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1、

【忠告精华】

就业是大学生走向社会的第一步，是人生中面临的一项重要选择。端正自己的就业心态，脚踏实地地工作是每一个大学生应该拥有的良好心态。

也只有如此，你才会找到施展自己才能的地方，实现自己的人生价值。

 

【适应它，坚持下去】

“公平不是总存在的，在生活学习的各个方面总有一些不能如意的地方。

但只要适应它，并坚持到底，总能收到意想不到的成效。”

比尔·盖茨深知，很多时候这个社会并不是公平的，与其无休止地抱怨，不如去适应社会。比尔·盖茨在微软内部实行的达尔文式的“适者生存”的管理模式，恰好说明了这一点。

微软公司有着严酷的淘汰制度，时隔半年便会有一次淘汰。工作效率最差的员工们将会被淘汰。自从1975年微软创办以来，员工的累计淘汰率已经超过了850h,。

微软的高淘汰率使得整个企业一直保持着欣欣向荣的生命力，这个向来强调“能者上，浑水摸鱼者走人”的企业，要求每一名员工都在自己的工作上全力以赴，若是员工沉浸在自己过去的成功上而不思进取，那么，这样的员工无疑会被微软淘汰。

看到微软的管理模式，不少年轻人会发出感叹。这样的制度是否太过残忍？是的。这样的淘汰制度很残忍，但是也很现实。因为这个社会本身就是不公平的，你不可能在生活和学习的各个方面都很如意。年轻人在工作中若是不够努力，不够坚持，被激烈的竞争所淘汰也是意料之中。因为总有一些人比你更加努力，更加坚持。

一天晚上，两个年轻人在茂密的树林里过夜，突然，从树林里跑出一只老虎。慌忙之中，两个人开始逃跑。这时，其中一个人并没有直接跑，而是匆忙地穿上了自己的球鞋。另一个人问：“你穿球鞋有什么用啊，我们怎么跑也跑不过老虎啊。”穿球鞋的人回答说：“没事，我只要跑过你就可以了。”

读完这个故事，除了感受到对人与人之间的讽刺之外，我们也应该感受到里面“优胜劣汰，适者生存”的寓意。我们面临的是一个充满着变数和竞争的社会，跑得快不快，是否能够跑过我们的竞争者，就是成功与否的关键。在这无情的竞争过程中，要想生存下来，就必须首先学会适应自己所面对的社会环境。为什么恐龙和大熊猫曾在一个时期生活过，过了那么多年，恐龙灭绝了，而大熊猫却生存下来了？这就体现了适者生存。大熊猫原本是食肉动物，但是随着社会的变迁和生活环境的改变，为了适应自己生存的环境，大熊猫开始吃竹子水果生存至今。人也是一样，若是想要很好地活下去，首先必须适应社会。

社会就像是一架机器，现实的生活和你未来的人生就是一对咬合的齿轮，二者相互依存，紧密联系。我们只有不断地适应这个社会，给齿轮加油，才能减少齿轮之间的摩擦力，使其更好地运转。比如，现今社会是一个信息化的社会，互联网的普及使得每一个人都应该具备操作电脑的能力。这时候，我们就应该学习相关的知识，使得自己更好地工作、学习和交流。再比如，近几年来英语国际化的趋势日益明显，熟练掌握商业英语已经成为很多公司对员工的要求，在这种情况下学好英语就是适应社会的表现。

除此之外，比尔·盖茨强调，这个社会存在着诸多的不公平，权利的不公平、财富的不公平等，这些现象一时无法改变，我们能够做到的第一步只能是适应。“适应”是“超越”的前提，只有我们对当下的环境足够了解，才能够不被社会所淘汰，才能够在此基础上做出创新，有所突破。就像比尔·盖茨说的那样：“这个世界不会在乎你的自尊，这个世界期望你先做出成绩，再去强调自己的感受。”所以，年轻人在向着自己的目标努力的过程中不要去过分地关注这个社会的不公平现象，抱怨上天对自己的不公，而是应该适应这个不公平的社会，努力努力再努力地奋斗下去。

年轻人，适应这个社会吧，朝着你的方向一心一意地走下去，总有一天，你会收获惊喜。

 

2、

【忠告精华】

比尔·盖茨依靠着优秀的员工和高效的团队最终取得了巨大的成功，这是每一个想要有所作为的年轻人应该学习的榜样。个人英雄主义的时代已经结束，年轻人要想做出一番大事业，就必须学会团队合作，重视团队的力量。

 

【人可以不伟大，但不可以没有责任心】

“人可以不伟大，但不可以没有责任心。”

任何一个公司都喜欢有责任心的人。观察一下形形色色的招聘简历，不管在哪一行，都会把“责任心”作为最重要的要求。比尔·盖茨经常对自己的员工说，“人可以不伟大，但是不能没有责任心”。责任心是一个人立足的根本，更是一个人取得成功所必备的素质。在微软，比尔·盖茨向来注重培养员工的责任心，这体现在比尔·盖茨的用人之道上。

众所周知，在微软的最高领导层，仅仅有几名重要的成员，这并不意味着比尔·盖茨是一个不善于用人的领导，恰恰相反，比尔·盖茨这样做的目的就是为了让员工明确自己的责任。

目前，微软共设有九个部门，每个部门都有着相同的结构，里面有一名产品部经理，一个开发部经理等，这样做，使得员工都负有自己岗位的重要职责，当出现问题的时候也就能够承担起自己的责任，避免了相互推诿责任的情况发生。如此一来，微软的员工都有着强烈的责任心，把自己手头的工作做好。

责任心对于现代人来说十分重要。调查表明，企业往往愿意信任一个能力一般而有着较强责任心的人，也不会重用一个能力很强却没有责任心的人。一个人即使有着再大的能力，若是没有责任心也就失去了意义。反之，即使一个员工的能力一般，但是有着强烈的责任心，企业也会乐意录用这样的人，并为这样的员工提供能力培训的机会。

所以，年轻人走向社会之后，不要因为自己的能力不足而失去自信，只要你拥有足够的责任心就一定能够赢得领导的赏识，也会受到同事的尊敬。

这份责任心一定能够引领你走向成功。

年轻人，像比尔·盖茨那样做一个有责任感的人吧，你可以不伟大，但是你必须有责任心。抛弃找借口是培养责任心的根本，所以，在做事情的时候，不管有什么困难，都不要再给自己找完不成的借口了，抛弃你的借口吧，然后问问自己，你真的在对自己负责吗，你对你的工作负责吗，你真的对自己百分百负责了吗？随时随地要求自己成为一个具有高度责任心的人，会让你拥有一个像比尔·盖茨那样精彩的人生。

 

3、

【忠告精华】

创新是时代的要求，是科学技术发展的灵魂，更是改变世界的动力。

年轻人若是想要有所作为，就从创新做起吧。

 

【微软离破产永远只有18个月】

“微软离破产永远只有18个月。”

摩尔定律表明，当价格固定时，集成电路上可容纳的晶体管数目大约每隔18个月便会增加一倍，性能也会提升一倍。换句话说，也就是每一美元所能买到的电脑性能，将每隔18个月翻一倍。这一定律形象地揭示了信息技术进步的速度。

比尔·盖茨说“微软离破产永远只有18个月”，恰恰是用这一定律说明软件更新的速度之快。正是在“微软离破产永远只有18个月”的激励下，微软凭借着巨大的危机感，不断地对软件进行技术创新，仅仅20年就成为世界上最大的软件企业。

在2006年7月20日一期的《财富》杂志上，刊登了比尔·盖茨和美国著名投资家沃伦·巴菲特的一次公开对话。两名“太阳系最富有的实业家”就创新、冒险等问题展开了一次机智幽默的对话。在对话中，当主持人问到二位如何定义革新时，比尔·盖茨回答道：“技术企业面临的困难要大得多。这个行业的迷人之处恰恰就在于没有哪一家公司能够一直独领风骚。IBM虽然在技术上占据着霸主地位，却还是在几次竞争中错过好多的机会。这让我每天早上不得不自我反省：‘今天一定不能让机会从我身边溜走了；随时留意语言识别和人工智能发展的最新动态：一定让我们的员工保持百倍的警惕，以免措手不及。’“有时候我们也会被弄得非常狼狈。举个例子，当因特网刚开始出现时，我们并没有对其足够重视，而仅仅把它排在公司战略部署的第五六位。但终于有一天，我们突然发现因特网的发展迅猛异常，并且影响深远。作为公司的领导人，我不得不产生一种危机感。我们花费了好几个月的时间，通过E-MAIL征询意见，收缩战线，终于制定出新的战略思想。我告诉员工：‘这就是我们的目标，这就是我们对自己的定位。’“这一类危机每隔三四年就会遇到一次。你必须时常倾听公司里聪明员工的意见，这也就是为什么像我们这样的大公司要吸纳许多思维方式不同的人才的原因，必须容许种种不同意见的存在，然后找出最正确的方法来实施。”

“微软离破产永远只有18个月”，比尔·盖茨的危机意识成就了微软的不败神话。这种强烈的危机意识并不夸张。在信息技术(IT)行业，技术日新月异，一日千里，像比尔·盖茨说的那样，每三四年就会遇到一次大的危机，这也正是一项产品或者一种技术的生命周期。如果企业无法不断地进步创新，在18个月之内没有什么创新成果。那么，也许一年后这个企业就不复存在了。

在这个瞬息万变的信息社会，唯有惶者才能生存。华为公司总裁任正非对市场有一种“秋江水寒鸭先知”的敏锐。他清醒地认识到：“华为的危机，以及萎缩、破产是一定会来到的。”张瑞敏则表示“每天的心情都是如履薄冰，如临深渊”。柳传志更是坦言道：“你一打盹，对手的机会就来了。”

在市场竞争激烈的现代社会，能够连续10年入围世界五百强企业的企业并不多。尤其是中国的企业，也总是“各领风骚三五年”，真正像任正非、张瑞敏、柳传志手里那样保持不败的企业并不多。而这所有的能够坚持下来的企业，都时刻保持着一种危机感，不断地创新，才带领着企业渡过了一个又一个难关，创造着企业的辉煌。

微软告诉我们，时代在变，市场在变，创新却是不变的真理。在企业中，若是不能时刻保持一种危机感，时刻激励企业创新，就只有面临破产。

只有持续不断地创新，马不停蹄地向信息高速公路进军，才能够保证企业的顺利发展。除此之外，别无他途。年轻的你若是正经营着一家企业，不管是大企业还是小企业，都应该时刻保持着一种危机感，重视创新的力量。

值得一提的是，很多年轻人对创新都有着误解，认为只有一下子改变世界的做法才是创新。事实上，创新并没有那么难。一点点小的创新就会产生很大的变化。比如，我们今天的生活离不开互联网，那么什么是互联网？很简单，互联网就是将两台或者两台以上的计算机的终端、客户端和服务端联系起来，这个小小的创新就产生了伟大的互联网。很多时候，伟大的创新都是从一点一点小的变化演变而来的。因此，在企业的管理过程中，作为领导者应该重视员工每一个小小的创新，这一点点小的改变极有可能让你的企业得到迅速的发展。

 

4、

【忠告精华】

一个人只有具备非凡的想法，想别人不敢想的事情，并且主动出击，才能够在机遇面前抢占先机并取得最终的胜利。相反，若是一个人做事情总是犹豫不决，瞻前顾后，缺乏敢想的勇气，那么，他就很难取得成功。

 

【知识和人脉很重要，但更重要的是眼光】

“我之所以能够成为世界首富，除了知识，除了人脉，除了微软公司很懂营销之道外，还有一个关键因素就是眼光好。”

美国《财富》杂志和《福布斯》杂志曾对比尔·盖茨做过一次采访，采访中记者问道：“比尔，你到底是怎么样成为世界首富的？告诉我你成为世界首富的秘诀吧。”比尔·盖茨回答说：“事实上我之所以真正成为世界首富，除了知识和人脉，还有微软公司很懂营销之道之外，有一个很重要的前提是大家没有发现的，那就是‘眼光好’。”

比尔·盖茨认为，一个人取得成功，依靠的不仅仅是运气，更重要的还是要具有“好眼光”。

在比尔·盖茨20岁创办微软公司之前，当时全世界第一的公司是IBM（国际商务机器公司），专门为公司设计软件。当时，多数人并不了解计算机，他们认为计算机就是一种可望而不可即的奢侈品。而有着远见卓识的比尔·盖茨当时就看到了25年后这种大型电脑将会被取代的状况。他提前看到了计算机行业的未来，确信当每个家庭都拥有一台计算机时，将会给自己带来巨大的利润。

于是，比尔·盖茨毅然决然地离开了哈佛大学，和自己的朋友保罗·艾伦创办了微软公司。微软公司英文缩写为MicrOsOft，是由MicrOcOmputer和SOftware组成的，第一个单词的意思是微电脑，第二个单词的意思是软件。

不难理解，微软所设计的就是给微小电脑使用的软件。

25年之后，比尔·盖茨凭借着微软身家超过650亿美金。

比尔·盖茨的“好眼光”让他成为了世界首富。也许现实生活中的我们并没有成为世界首富的远大理想，但是，这种成功的经验却值得我们借鉴。

尤其是在职场中时，拥有好的眼光会使得我们所作出的价值倍增。就像我国著名企业家、政治家胡雪岩说过的那样：“做生意最要紧的就是眼光，你的眼睛看到的是一个省，就能做一个省的生意；你的眼光看得到天下，你就能做天下的生意。”

那么，你也许会问，到底什么样的眼光才能称得上是好眼光呢？

第一，掌握最大的趋势。

比尔·盖茨说：“在信息时代，掌握信息到底重要不重要？重要。但是掌握未来的趋势才是更重要的！”

一个人只有把握住市场的最大的发展趋势，才能有机会在竞争中立于不败之地。比如，乔布斯是一个以硬件捆绑软件的独裁者，而在比尔·盖茨看来，控制电脑硬件的是它的软件，所以软件在将来会有更大的市场。比尔·盖茨的身家后来达到650亿美金，超越乔布斯65倍，并且能够在今天成为世界首富，就是因为他总是能把握住最大的发展趋势。

要真正做到掌握未来的趋势并不是一件容易的事情，需要耐得住寂寞，有极大的忍耐力。就像比尔·盖茨在哈佛大学辍学前努力学习，忍受大学的规章制度一样，只有一个人能够学会忍耐，才能够在最大的趋势到来之际做出最正确的选择，这就是比尔·盖茨为什么大一没有辍学而偏偏在1975年辍学的原因所在。也同样是现代年轻人应该努力学习的一点。

第二，要有大的市场。

陈安之先生在讲述比尔·盖茨的市场观时曾对一个想要成为世界级富翁的美容师说道：“全世界有多少人使用电脑？有上亿人吧。900/0的人都使用比尔·盖茨的Windows软件。在将来的几年之中，全世界将会有更多的人使用电脑。也就有更多的人使用微软的软件。所以，比尔·盖茨赚了100亿美金，这是靠他的努力和销售技术吗？不是，是因为他掌握了最大的趋势，有了广阔的市场。”

所以，当年轻的你想要创业的时候一定要认真考虑一下，你将要做的事情是否有大的市场，是否能把你的事业扩展到全国甚至国外。

第三，从事竞争对手少的行业。

比尔·盖茨认为，眼光好第三个要素就是从事竞争对手少的行业。当所有的人都去做一件事情，然后你再去做，就只能去分享他们剩下的利益。这样，你便失去了独享蛋糕的机会。比尔·盖茨选择微软就是最好的例子。当时，几乎没有人把软件当作最重要的行业，在这种情况下取得成功也就更加容易。

同样地，当年轻的你在选择工作或者创业时，若是不太喜欢，最好不要一下子选择竞争激烈的行业，比如IT、MBA等这些热门行业，这样做只会给自己增加许多竞争的对手。

第四，选择顾客少的行业。

这一点，尤其针对想要创业，从事销售行业的人而言。现在越是顾客少的行业，便意味着发展空间越大，就像当初比尔·盖茨选择微软一样，当初想要拥有一台小型电脑的个人并不是很多，然而在今天，电脑几乎成为每个家庭的必备品。从这个角度说，几乎全世界的人都是比尔·盖茨的顾客。

看了以上四点，自评一下，你是否具备比尔·盖茨的好眼光呢？不可否认的是，并不是每个人都有这样的眼光。现在的很多大学生眼高手低，毕业后不愿意从事一些别人没有看好的工作，恨不得一步登天，这种急功近利的心态导致很多人都失去了成功的机会，不仅如此，这更是一种没有眼光的表现。

比尔·盖茨忠告年轻人，好的眼光比你的知识和技能更加重要。如果你真是一个有着好眼光，或者渴望自己拥有好眼光的人，那就踏踏实实从你的现在做起吧。不管是洗碗工，擦鞋匠还是快递员，只要你能够发现它的前景，具备以上好眼光的四个基本条件，都会助你走向成功的致富之路。

 

5、

【忠告精华】

一个人的志向往往和他的成就成正比；当一个人的志向越大的时候，他实现志向的能力就越大，自己的人生就能走得更远。比尔·盖茨忠告年轻的朋友们，只有树立远大的志向，才能够拥有参天大树般的力量。否则，你的人生便只能像一株默默无闻的小草那样平凡度过。

 

【制定—个目标，才能有所行动】

“对有些人来说，制定一个目标是他们想打造的一种特别的东西。”

比尔·盖茨从13岁的时候就有一个富翁梦，梦想着自己有一天成为世界级富翁。但是，这并不是比尔·盖茨的幻想，为了实现他的梦想，他为自己制定了一个一个的目标。在上大学前，他就曾和一位名叫保罗·艾伦的男孩成为忠实的朋友并组建了自己的公司，作为他微软致富梦的第一个目标。就连比尔·盖茨辍学，也是因为他提前制订好了微电脑软件公司的计划才做出的重要决定。后来，为了真正实现软件的价值，让科技带动利益，比尔·盖茨又制订了一个大胆的计划，那就是《致电脑爱好者的一封公开信》的问世。

1976年2月3日，比尔·盖茨在《电脑通讯》杂志上发表了有名的《致电脑爱好者的公开信》，这封信的问世一下子震惊了全世界。比尔·盖茨在信中把非法拷贝软件的行为称为“盗窃”。在这封信写出后不久，比尔·盖茨又写了第二封言辞激烈的公开信，要求制止这种盗用软件的行为。

最终，经过他的写信计划的实施，比尔·盖茨成功地将软件产业化。这样一来，微软的名声和利益一下子提升上来。就像前几年你在使用微软公司的Win7系统时，也许不用自己掏腰包。但是2010年3月份，微软公司对Windows7RC版（试用版）启动封杀令。微软表示，3月旧之前，如果Win7试用版用户不自费购买正版，那么就将必须忍受2个小时自动关机之苦。

比尔·盖茨就是这样按照自己的计划，一步一步地向着目标努力，才使得软件科技如此发达，才使得自己成为世界首富。任何一个拥有梦想，又渴望成功的人都应该像比尔·盖茨那样，明确自己的目标。

现实中的年轻人是否都对自己的人生有计划和安排呢？

比尔·盖茨的母校，世界上最著名的教育学府哈佛大学曾经做过一项长达25年的调查研究，研究的对象是一群各方面都差不多的年轻人。调查结果发现：27%的人没有目标；60%的人目标模糊；10%的人有清晰但比较短期的目标；3%的人有清晰且长期的目标。

25年后，调查结果显示，那27%没有目标的人大多生活在社会的最底层。他们会经常失业，甚至依靠社会救济来生活，他们抱怨这个社会的不公和黑暗；60%的模糊目标者，几乎都生活在社会的中下层，他们过着平淡的生活，碌碌无为地重复着每天的生活。然而，那10%有清晰短期目标和3%有清晰长远目标的人都取得了一定的成就。他们之中不乏白手创业者、行业领袖和社会精英。

由此可见，一个人的成功离不开明确的目标。目标越是清晰，越是容易取得成功。比尔·盖茨忠告年轻人，一个人想取得成功必须要明确自己的奋斗目标。没有目标的人生犹如在大海上航行而失去了方向，永远不会到达目的地。

比尔·盖茨用目标唤醒了自己每一个美好的明天，年轻的朋友们，你是否做到了这一点？1953年，耶鲁大学的一项研究表明：有着目标，并且能够白纸黑字把目标写下来的人所取得的成就远远超过了没有目标的人。所以，将你的梦想具体化、明确化吧。最好是能够把它落实到纸上，当你拥有了明确的目标之后，人生也就有了可以行动的指南针，不至于没有目标地到处徘徊了。同时，也只有明确了自己的每一个目标，才能够真正向着自己的梦想一步一步靠近，最终像比尔·盖茨那样登上人生金字塔的顶端。

 

6、

【忠告精华】

那些在工作中勤奋的人，并不是一直在工作。而是在工作一段时间后就休息，让自己能更高效地工作。他们永远都清楚自己什么时候该工作，什么时候应该休息。

 

【做好时间预算，合理利用时间】

“我赢得的不是金钱，而是时间。”

比尔·盖茨今年59岁，假设他能再活21年，他必须每天花678万美元，才能在上天堂前花完他所有的钱。在我们看来，比尔·盖茨赢得的是金钱，而比尔·盖茨却说：“我赢得的不是金钱，而是时间。”

在微软，比尔·盖茨有着精明的时间管理策略，大大地提高了员工的工作效率，使得微软事业蓬勃发展，金钱也像滚雪球一样越滚越大。

微软的弹性管理制度，给了员工充分的自由，员工可以把自己的时间做一个合理的预算，然后根据自己的计划工作。这种做法最大限度地提高了员工的工作效率，极大地提高了微软的业绩。美国管理学家唐纳德．C．伯纳姆在他的著作《提高生产效率》中，提出了提高工作效率的三大原则，其中最重要的一点就是时间管理。每个人都有相同的24小时，但是并不是每个人都能够合理利用这24小时。只有一个善于给自己的时间做预算的人，才能够把每一件事有条不紊地完成。

无疑，微软的员工都做到了这一点。事实上，比尔·盖茨自己更是一个对时间有着合理规划的人。2008年6月27日上午9点左右，比尔·盖茨挥泪告别了微软。退休后的比尔·盖茨并没有把自己的时间用在享受生活上面，而是把自己80%的时间交给了慈善事业，投身于自己的慈善之路。2013年4月8日，比尔·盖茨在中国接受新华社记者的访问时就曾表示自己做慈善事业并不比在微软更轻松。比尔·盖茨的随身人员向记者透露，比尔·盖茨的个人时间一向以“分”计算，每5分钟是一个单位，都要进行精确的计算。

在管理时间上，比尔·盖茨可谓是做到了“分秒必争”，但是这样精心的计算并没有让比尔·盖茨感受到时间的紧迫性，影响到自己的工作效率。

恰恰相反，正是因为精心策划出了自己每一分钟要做的事情，比尔·盖茨才能够从容不迫地做好自己的事情，中国人所说的“活在当下”正是这个道理。

当我们能够把时间计划好，把自己每一分钟的事情做好时，就会有一个从容不迫而充实的人生。

比尔·盖茨曾多次提醒自己的儿女们做好时间预算，管理好自己的时间。这同样是比尔·盖茨对年轻人的忠告。在这个快速发展的现代社会，年轻人若是想要获得成功，要做的第一步就是做好时间预算，做时间的主人。

做好时间预算就是把自己做什么事情用多少时间详细地规划出来。将自己要做的事情按照一定程度划分。在我们的生活中，80%的事情只需要20%的努力，而20%的事情才是我们需要100010的努力去做的，这些事情理应享有优先权。年轻人要了解到自己办事效率最佳的时间是什么时候。自己是猫头鹰夜间工作者还是早起百灵鸟型？把最重要的20%的时间用在自己工作效率最佳的时间内。

做好时间预算，合理利用时间更是需要发现自己看不到的时间，像比尔·盖茨那样把自己的时间按照每5分钟进行划分。很多年轻人经常会把“没有时间”放在嘴边，甚至牺牲了自己的睡眠和周末时间还是会感觉时间不够用。这时候，我们不妨记录一下自己到底哪一分钟做了什么事情，以5分钟为单位记录一下自己的工作，这样你就会发现自己的很多时间已经在无意中浪费掉了。若是你能够把自己的每一个5分钟都做好合理预算，好好利用起来，那么，对于提高自己的工作效率会更有效。

只要我们能够像比尔·盖茨那样做好时间预算，合理利用好自己的时间，就能够让自己的每一分钟都过得充实而有意义。

 

7、

【忠告精华】

年轻人，从现在开始合理规划你的时间吧，给你的时间做好预算，不让青春虚度才是我们应该做的事情。

 

【你的懒惰行为，只不过是一种借口】

“你的这种懒惰行为，所谓‘时间不够’等等，都只不过是你的一种借口而已。”

在比尔·盖茨看来，懒惰是导致平庸的罪魁祸首。面对年轻人种种的抱怨，比尔·盖茨曾写信给年轻人说：“你的这种懒惰行为，所谓‘时间不够’等等，都只不过是你的一种借口而已。你总是喜欢给自己找漂亮的借口辩解。我看你根本就没有去努力，你的理论是每个人能把自己的事情做好，若是做不好，就说明你本来就没有能力做好这件事。你不去写作表明自己没有能力写，而不是你不想写。你没有这方面的爱好说明你天生就没有这方面的天赋，这就是你的理论，多么完美的体系啊。如果生活中的每个人都把它作为自己的理论，那么，可想而知，将会产生多么恶劣的影响。”

比尔·盖茨一针见血地指出了懒惰的危害。毫无疑问，懒惰者是不可能成功的。懒惰的人贪图享乐，做事情不愿意承担风险，也不愿意付出自己的努力，而是为自己的懒惰找借口。另外，他们甚至还会相信天上真的会掉馅饼。殊不知，这样的懒惰带给自己的只是天上掉下来的“铁饼”。相反，对于比尔·盖茨这类能够成大事的人而言，他们永远都不会相信天上掉下馅饼，而是相信天道酬勤，用自己勤奋的行动来赢得自己精彩的人生。

比尔·盖茨的成长史就是一部激励人心的奋斗史，他的勤奋为他带来了巨大的成功。也许你会质疑，比尔·盖茨也许天生就是很勤奋的人。事实上并非如此，小时候的比尔·盖茨并不是一个很让人喜欢的家伙，他做事磨磨蹭蹭，从来不喜欢叠被子，是一个当之无愧的“懒小孩”。面对这样的一个孩子，没有人想到他日后会成为世界首富，成为计算机行业的领路人。比尔·盖茨也是天生懒惰的人，只不过克服了懒惰心理，让自己成为一个勤奋的人而已。

懒惰是人的天性，贪图安逸享乐也是正常的心理。然而，比尔·盖茨用行动告诉我们，懒惰虽然是人的天性，但是却可以通过后天的培养克服。年轻人若是想要成就一番事业就必须克服克服懒惰心理。

所谓“车到山前必有路，船到桥头自然直”，意思是说事到临头总会有办法解决。但是这并不是意味着我们可以不为自己的行为负责，一个人什么事情都不做到最后还会有所收获。年轻人在做任何事情的时候都应该避免这种侥幸心理。这种借口只会让你宝贵的时光流逝，到最后留下人生的遗憾。

不为懒惰找借口，这是克服懒惰的第一点，也是最重要的一点。

除此之外，克服懒惰还需要做到以下几点：首先，养成早起的习惯。比尔，盖茨的生活从早上4点就开始了，这是保持勤奋最有效，也是最难坚持的习惯。“一日之计在于晨”，当你能够每天早上坚持早起床的时候，就是勤奋的开端；其次，向勤奋的人学习。社会生活中有很多懒惰的人，但是也不乏勤奋的好学者，和这些勤奋的人相处时．你也会在有意无意中向他们靠拢，成为一个勤奋的人。否则，你周围的人都很勤奋，你自己懒惰，又情何以堪呢？再次，制订勤奋工作或者学习的计划。没有目标，便无法行动。当你给自己确立下一个勤奋的计划之后，只需要按照计划去实施就可以。

克服懒惰不是一两天的事情，比尔·盖茨的勤奋始终贯穿在自己生活的每一天。为了养成勤奋的习惯，必须有毅力，坚持下去，要知道，坚持就是胜利！

 

8、

【忠告精华】

现如今，各国政府都在不断努力帮助弱势群体，但是仅依靠政府的力量还远远不够。慈善事业需要更多人的参与，需要更多的人去影响周围的人。所以，年轻人，加入进来吧，让比尔·盖茨的行动影响到你，用你的行动去影响你身边的人，这个社会便会多一分慈善的力量，少一分不公平和贫穷。

建立新的制度体系，让慈善更高效“为了让穷人的生活得到迅速改观，我们需要一个新的制度体系。”

2014年1月17日，中国慈善趋势分析会在北京举行。中国慈善联合会会长在会议中表示，相比2012年，2013年全国社会捐助总量有所上升，预计接近1000亿元。这说明中国的慈善事业正在往更好的方向发展。

对于如何让慈善事业更好地前进，2008年1月27日，比尔·盖茨在世界经济论坛上的演讲中这样说道：“为了让穷人们的生活能够得到迅速的改观，我们需要一个好的制度体系。在这个制度体系中，能够让更多的创新者和企业参与进来。这个制度的使命一是赚钱盈利，二是让贫困人群的生活得到改善。

“为了让这样的制度持续下去，需要利润的激励。让企业得到认可，提高企业的知名度，这样，当企业在市场上无法盈利时也可以用知名度代替。

因此，我们的挑战就是设计出一个新的制度体系，让利润和知名度发挥作用，使得企业更加倾向于服务于穷人。我个人把这种想法称之为创新性资本主义，通过这种方法，企业、政府以及非营利组织之间可以进行合作，让市场发挥更大作用，从而使得更多的人受益，最终改变全球不平等的现象。”

从比尔·盖茨的这次演讲中可以看出，比尔·盖茨不仅仅是挣钱有道，慈善更是有道。比尔·盖茨做慈善并不是单纯地在捐款，而是用发展的眼光来看待慈善，把慈善作为一种学问。比尔·盖茨认为，慈善并不是单纯同情穷人，为穷人提供金钱和财物，更是需要考虑到慈善的方式方法，让慈善更有效地长期运行下去。在这一点上，比尔和梅琳达·盖茨基金会的成立和运转就是很好的例子。

然而，中国慈善情况却并不乐观。尤其是2011年，20岁的郭美美和她的新浪认证头衔一起，将中国红十字会、商业系统红十字会牵扯到一起，以排山倒海之势，使红十字会陷入前所未有的信任危机之后，中国的慈善界便开始地震了。引起人们关注的并不是郭美美的个人炫富，而是中国慈善事业的透明度问题。大多数人认为做慈善的最好方式就是捐钱，然而，我们在捐了钱之后却并不确定自己是否做了好事，或者到最后自己的钱是不是用到了实处。人们不禁问道：慈善基金会接受了多少捐赠款物？捐赠后如何确认？

捐赠的钱都滑到哪里去了？善款去向成为公众较为关心的问题。

郭美美事件使得人们开始对中国慈善制度进行全面而深刻的反思。透明度不够，缺乏制度的监督和管理，是中国慈善事业的主要问题所在。

如何改进这一点呢？作为一名年轻人，也许我们并没有能力去立法，去改革慈善制度。但是，我们却可以从自己做起，借鉴比尔·盖茨的经验，把慈善当作一种商业活动慢慢发展，从小的方法制度做起，让自己成为新一代的慈善家。也就是借鉴西方盛行的一种“新慈善主义”。这是一种基于企业家战略思考和亲身实践基础上的新慈善模式，主要依靠企业家来进行经营和管理，也因而能够释放出巨大的能量，影响更多的人参加，取得更大的效益。

 

9、

【忠告精华】

也许我们每个人对“书呆子”的定义不同，理解也不同，但是不可否认的是，很多“书呆子”身上具备着超人的才华和巨大的潜能。对此，最聪明的做法就是听从比尔·盖茨的建议，对“书呆子”好点吧。

 

【对待客户，提供最优质的服务】

“对客户信守承诺，这一服务准则非常重要。”

比尔·盖茨不仅平时对自己的亲朋好友关怀备至，在工作中对待客户也信奉着“顾客是上帝”的原则，向微软员工传达着“对客户信守承诺，这一服务准则非常重要”的理念。

实际上，正是比尔·盖茨这种对待客户的态度，才使得微软有了今日的辉煌。

十几年前，当微软开发出操作系统时，比尔·盖茨就一直在听取客户的意见，力求给客户提供最好的服务。

1980年，比尔·盖茨的大学同学史蒂夫·鲍尔默加入微软公司，并且担任起微软公司的销售支持执行副总裁，微软公司总裁。鲍尔默也很好地贯彻了比尔·盖茨对待客户的精神。在销售策略上，比尔·盖茨并没有去着手建立强大的宣传队伍，而是根据客户的需要，建立起了销售和顾问一体化的销售网络，使得客户在购买微软的产品后能够随时学习计算机，并且进行咨询。无疑，这赢得了广大客户的信任和喜爱，微软的销售业绩不断提升。

后来微软又成立了巨大的用户服务队伍，专门回答客户的问题，为客户提供各种帮助。

如今的微软公司，在对待客户方面更是建立起了以客户为中心的企业文化，微软员工的薪资一向和客户的满意度挂钩。即使是上有老下有小的微软前总裁鲍尔默，也会最大限度地满足客户的需求。不可置信的是，甚至任何人在任何时候任何地方都可以直接给鲍尔默打电话。微软的确为客户提供了最优质的服务。

对待客户的认真态度，不仅为微软赢得了信誉，使得微软的销售业绩保持良好。另外，也带动了自己产品的发展。在微软的技术服务部，就有一个专门反馈客户问题的Pl（产品完善）组，每年都会有成千上万的原始客户数据输送到这里，其中就有600万条是来自支持现场。这些客户的意见通过该小组可以迅速地反馈到相应的软件开发人员那里，在倾听客户意见的同时，不仅解决了客户的问题，还让微软发现自己产品的不足，并且以最快的速度完善自己的产品。这也正是微软能够长期领先的原因所在。

事实上，任何想要有所发展的公司，在对待客户的问题上都会尽力提供最优质的服务。这一点，有点类似我们常说的“顾客是上帝”。

沃尔玛连锁集团创始人山姆·沃尔顿在开店时坚信：“只要商店能够提供最全的商品、最好的服务，顾客就会蜂拥而至。”对此，他对员工提出了两个要求，第一个是：“太阳下山”原则。意思是，在太阳下山之前每个员工必须完成自己当前的工作量，并且若是客户提出要求，也必须在太阳下山之前满足客户。另一个是“十英尺态度”，意思是当顾客走进员工10英尺（一英尺等于0.3048米）的范围内时，作为员工，必须主动走向客户，微笑地询问顾客的需要，然后给予帮助或者满足。

这就是著名的“沃尔玛哲学”——顾客是上帝。

纵观微软的发展史，我们可以看出，比尔·盖茨不折不扣地贯彻了“顾客是上帝”这一重要原则。这是比尔·盖茨对待客户的态度，也是每一个年轻人在创业和工作中应该具备的态度。在当今这个讲究合作的社会，处处以个人为中心的思想已经行不通了，不管是在生活中，还是在]二作中，只有多为他人着想，本着“顾客是上帝”的原则与人相处才能够建立起良好的人际关系，拥有更好的合作伙伴和更多的成功。

如何才能做到这一点呢？最简单的办法就是笑脸。对于所有的人，我们不必像对待顾客一样满足其所有的要求，但是微笑地面对每一个人会给其留下良好的印象，为自己赢得良好的人际关系。要知道，微笑是最美的语言，当我们能够送给别人一个真诚的微笑时，自己也会在这其中感受到开心和快乐，年轻人何乐而不为呢？不管是对待客户，还是对待我们身边的每一个人，若是你能够微笑相待，真诚待人，那么，你都会收获到最好的回报。

 

比尔盖茨名言

10、

【忠告精华】

很多时候，面临社会的不公平和黑暗，我们会认为自己无法改变。然而，比尔·盖茨却告诉我们，事情不可能如此。当人类的不公平都可以被改变时，那么，还有什么是不可能改变的呢。

思考，思考，不断地进行思考“花费数百元买一本书，便可以获得别人的智慧经验。然而，如果你全盘模仿，不加思考，那有时就会画虎不成反类犬。”

比尔·盖茨一直倡导别人多读书，然而，比尔·盖茨更注重的是读书时的独立思考。对此，比尔·盖茨曾举例说：“花费数百元买一本书，便可以获得别人的智慧经验。然而，如果你全盘模仿，不加思考，那有时就会画虎不成反类犬。”由此可见，思考是比读书更重要的事情，若是不懂得思考，读再多的书也是无益。

小时候的比尔·盖茨便是一个爱思考的孩子。刚上小学的时候，《世界百科全书》就已经满足不了比尔·盖茨的求知欲了。那时候，比尔·盖茨的父亲便会给他买各种各样的书籍，供比尔·盖茨阅读。

每当父亲问比尔·盖茨为什么喜欢这些书时，比尔·盖茨都会回答：“为了思考！”

“为了思考！”“为了思考！”

有时候，比尔·盖茨甚至会问自己的父母：“难道你们从不思考吗？”这样的提问让盖茨父母都大为惊异。是的，比尔·盖茨从小就是一个如此喜欢思考的人。这也正是比尔·盖茨后来取得巨大成就的必要条件之一。

爱尔兰剧作家、诺贝尔文学奖得主萧伯纳曾说：“难得会有人一年思考两三次，我则因为一星期思考两三次而名闻天下。”事实上，很多人之所以能够走向成功，都离不开他们善于思考的品质。

因为思考，牛顿才能在看到苹果落地的那一瞬间发现万有引力；因为思考，诸葛亮才有了三分天下的壮举；因为思考，伽利略才能在所有人都信奉亚里士多德的重物先落地的情况下，发现了自由落体的规律性……古今中外，凡是成大事之人皆是善于思考的人。

物理学家卢瑟福在深夜看到自己的学生依旧在实验室工作，然后问道：“你晚上在干什么？”学生回答：“老师，我在做实验。”卢瑟福又问：“那你白天在干什么？”学生回答：“我白天也在做实验啊。”然后卢瑟福不满地问道：“一天到晚做实验，你什么时间用来思考？”

仔细观察一下，在我们的周围有很多人类似那名实验室的学生，他们终日忙忙碌碌，似乎看不到他们停下来的时候。他们像机械一样日复一日地工作，忙碌着却很少能够取得一定的成绩。究其原因，就是因为他们缺乏思考。

如何才能做到善于思考呢，不妨做到以下几点：第一，在任何时候勿轻易怀疑自己。

比尔·盖茨告诉人们，事情不可能如此。在这个世界上，很多看似不可改变的事情是可以改变的。正是这样的教导，使得人们在任何时候都能够做到相信自己。尤其是在遇到困难的时候，这种自信会成为一种积极的心理暗示，促使人们积极动脑思考，并且最终战胜困难。与此类似，我们不妨从锻炼自己的自信开始，在遇到困难时给自己一个积极的暗示，告诉自己：“只要你想，无所不能。”

第二，加强相应的动脑训练。

微软会经常给面试者出一些类似脑筋急转弯的问题，比如前面我们提到的“中国共有多少加油站”的问题。这样的问题，在锻炼思维的同时，也在无形中培养了面试者动脑思考的好习惯。同样地，平时我们可以多加强相应的锻炼，多看一些脑筋急转弯等开发思维的书籍。

第三，不懂就要问，敢于质疑。

微软虽然有着各项规章制度，却一直提倡员工的大胆质疑。对公司提出质疑的员工不仅不会受到惩罚，反而会得到奖励。对此，我们应该注重从平时就培养自己善于思考的习惯，做到不懂就要问。有自己的见解时，大胆地表达出来。感觉别人做得不对时，大胆地质疑，并且在遇到问题的时候多动脑，问问自己：“是否还有别的办法，换条路是否能够走得通？”

让我们像比尔·盖茨那样，做一个善于思考的人吧。只有善于思考的人才能够在遇到困难的时候克服困难；只有善于思考的人才能够更快地取得成功；只有善于思考的人才能够得到他想要的一切！