黄仙裳幼赴童子试,洨,灵镜传奇分集剧情
1、
【忠告精华】
好的眼光是对未来生活的预见。当你的眼光看得越远时，你的人生也就能走得越远，你的未来也就更加美好。
【人生离不开选择，你的选择决定—切】
“每项事业成功都离不开选择，而只有不同寻常的选择才会获取不同寻常的成功。”
2001年5月，美国麦迪逊中学在入学考试时出了一道这样的题目：比尔·盖茨的办公桌有5个带锁的抽屉，抽屉里面分别是财富、兴趣、幸福、荣誉、成功。比尔·盖茨平时总会把其中的一把钥匙带在身上，而把其他的4把锁在抽屉里。请问比尔·盖茨带的是哪一把钥匙呢，其他的4把锁在哪一只或哪几只抽屉里？
这是一个有趣的问题，同学们到底给出了多少种答案，我们无从知晓。
但是，在麦迪逊中学的网站上比尔·盖茨回信的信函上写着这样的一句话：在你最感兴趣的事物上，往往会隐藏着你人生的秘密。
比尔·盖茨的回答无疑是在告诉我们，人生是离不开选择的，也许我们想要追求很多的目标，但是最后却只能是有所舍弃，选择自己最感兴趣的事情。
我们在前文中已经多次讲到了比尔·盖茨从哈佛辍学创建微软的故事，这无疑是比尔·盖茨人生中所做出的最重要的选择之一。一方面，这不同寻常的选择让比尔·盖茨抢占先机，把握住时代发展的趋势，有力地占据了市场。另一方面，也同样是我们不可忽略的一点，那就是计算机正是比尔·盖茨的兴趣所在。比尔·盖茨坦言，虽然当初并没有从哈佛大学拿到毕业文凭，但是事实上已经读了三年，应该学习的知识都已经学习的差不多了。可见，比尔·盖茨的辍学选择只是为了听从自己内心的召唤，去做自己想做的事情而已。
从哈佛辍学？也许在我们今天想来依旧是不可思议的事情。但是，人生就是由一个个选择组成的，鱼和熊掌不可兼得。人的欲望无限扩大，我们不可能得到自己想要的所有的一切，便只能有所舍弃。就像杨绛先生在自己的100岁感言中写到的那样：“上苍不会让所有幸福集中到某个人身上，得到爱情未必拥有金钱；拥有金钱未必得到快乐；得到快乐未必拥有健康；拥有健康未必一切都会如愿以偿。”比尔·盖茨也是，虽然他是世界上最富有的人，但是却失去了一个圆满的大学生活。
这样讲来，也许会让年轻的你感觉，我们应该为自己的平凡和碌碌无为而有所安慰了。事实上并非如此。人的选择决定着一切。若是你想要让自己的人生更加丰富和充实，就必须尊重你自己，让自己做出最好的选择。选择安稳和平凡，你就会有一个平凡无奇的人生；选择冒险和刺激，你便会拥有一个精彩刺激的人生；选择你最感兴趣的事情，你便会有一个有意义且充实的人生。
事实上，每一个成功的人都是一个会选择的人，有时候，选择远远比努力更重要。2013年度“中国经济年度人物”雷军的创业经历更是说明了这一点。
“我小时候以为，聪明加勤奋可以让人天下无敌。于是夏练三伏，冬练三九，二十多年过去了，终于修成‘IT劳模’。一日梦醒，才明白，要想成就大事，光靠勤奋和努力是远远不够的。”这是曾任金山词霸软件董事长雷军的切身感言。
2007年，伴随着金山的上市，雷军的事业也越来越稳定。可是，此时的雷军却并不满足，为什么对IT-窍不通的马云能轻轻松松做起阿里巴巴？
为什么自己付出了那么多，才有了如此小小的成就？
经过一番深思熟虑之后，雷军离开了金山，选择了互联网行业，小米科技应势而生。面对这样的选择，很多人都不理解。有些人甚至好心劝他：“干这一行做什么？我们都恨不得跳出去转行干了，你却放着好好的软件行业不做。”雷军听后不为所动，依旧坚持自己的选择，坚信移动互联网的机会是每个有理想的I工人都不应该错过的。
截止到2013年8月最新一轮融资，小米估值超过了100亿美元。
人生中最大的悲哀，莫过于放弃了自己选择的机会，让别人操纵着自己的生活。比如，高考结束后填报志愿选择专业之时，很多年轻人不会选择自己喜欢的学校和专业，而是一味地去听从父母的心愿，去选择那些别人眼中就业前景好的专业。他们也许自己不会选择，也许根本就没有想过自己要做出选择。这些没有主见的年轻人已经没有了自己的人生。
比尔·盖茨告诫年轻人，只有正确的选择，才会创造出成功的人生。青年时期是一个人最关键的时期，我们差不多已经知晓了自己内心的想法，有了自己的兴趣和方向，对于今后要走什么样的路途也已经心中有数。这时候，在做出选择之时一定要忠于自己的兴趣，忠于自己的内心，而不是被外物所干扰影响。
好好把握你的人生，做出最好的选择，你的生命将会因此而丰富起耒。
比尔盖茨名言
2、
【忠告精华】
任何危机的出现都是对破产的预警。微软之所以能够雄霸天下，就是因为比尔·盖茨强烈的危机意识，这种危机意识推动着微软的创新和发展，引领着微软不断前进。
【自主创新，保持领先地位】
“微软本身为了保持领先地位，一直在采用最新的开发方法。”
比尔·盖茨认为，一个成功的商人，不能依靠模仿别人来取得成功。只有采用新的开发方法，自主创新，才能一直保持着领先地位。
在文件格式方面，微软放弃了大家已经使用了十几年的封闭的文档格式Doc，转而采用最新的开发方法，创造出自己的开放文档格式标准。penXML。
而在用户使用逻辑和操作界面上，Microsoftoffice2007更是向我们展示了什么叫自主创新。
Microsoftoffice2007是一套由微软官方开发的办公软件，是微软office产品史上最具创新与革命性的一个版本。全新设计的用户界面、稳定安全的文件格式以及无缝高效的沟通协作，可以有效地提高人们的工作效率。该版本集成有oudok手机短信／彩信服务、最新中文拼音输入法MSPY2007等各种特殊功能。
从微软推出的Microsoftoffice2007来看，微软一直坚持自主创新，而不是简单地模仿和改进。2005年，很多中国的国产软件还在畅谈要在几年之内赶超微软的2003，然而，微软用Microsoftoffice2007这一新产品教育我们：你们一定要自主创新，因为微软都在创新，你简单地跟着微软后面模仿和赶超是没有用的。
比尔·盖茨在接受《时代周刊》记者的访问时说道：“如果在一个行业中有200多个竞争对手，总是会有人赔钱的。差不多每个行业都是这样。我倒是很想知道哪个行业不是如此。做生意并不容易，你可以推出新的畅销书、卖座电影而一下子让自己走红，但是这种利润确实十分短暂。就连最受欢迎的计算机软件，最多也只能持续两三年。之后，你又得从头再来，推出全新的产品。像笔记本式电脑，现在的很多新产品都出现了高级的服务器，这意味着从业者有更多的机会去创造自己有特色的新产品。”
作为全球最大的软件公司，微软凭借着不断地自主创新，开发新的产品而推动着企业的发展。比如，为了提高自己的自主创新，微软在中国就设立了很多的研发机构，成立了中国研究集团。在这个集团中有3000多名博士开展包括基础研究、产品开发等工作。
自主创新能力是企业生存和发展的关键。微软的实践证明，只有切实提高企业的自主创新能力，增强企业科技自主开发能力，掌握自主知识产权，才能取得有利的竞争地位。企业要提高核心竞争力，就必须自主创新。
企业如何才能做到自主创新呢，在微软，有以下几点经验值得借鉴：第一，吸纳优秀的科技研发人员。
优秀的科技研发人员是自主创新最重要的资源，没有他们，自主创新无从谈起。2011年，微软在全球就已经拥有3万名研发人员，而且每当微软有新的研发项目时，微软就会新增数以千计的研发人员。
企业应该着手吸纳优秀的研发人员，要特别重视领军人物的选拔和培养，在这一方面，主要有两种途径：第一种就是在自己的公司内部挖掘优秀的人才，着力进行培养；第二便是通过国内外选拔、招聘等方式引进一批优秀的研发人员，建立一支专业的技术团队。像亚宝药业集团，就已经从国内外引进博士、博士后12名，科研人员100多名。这些优秀的科研人员是推进企业自主创新的中坚力量。
第二，将自主研发和合作研发相结合。
企业的自主研发可以掌握核心技术，但是一般都比较费时费力。精明的微软领导人总是能够合理地利用各个企业和高校，展开合作研发之路。比如，微软公司和TRD（丰田赛车研发小组）共同研发丰田NASCAR软件，微软与美国英伟达公司共同研发第二代Surface平板电脑。微软公司和英特尔公司投入2000万美元，与美国伊利诺伊大学厄巴纳一尚佩恩分校以及加利福尼亚大学伯克利分校共同合作，设立计算机研究中心，一起开展研发工作……这样的合作会大大地提高研发的效率和降低研发成本。
因此，企业在研发之时，不妨将自主研发和合作研发相结合，寻找合适的企业和高校一起开展研发工作，这样的合作会给你带来很多先进的科研成果。
第三，完善创新体制。
自主创新需要完善的创新体制作为保障。加大科研力度，提供科研基地，创造良好的科研环境才能真正有效地实现人力、财力、物力的最佳结合。2011年12月，微软大中华区董事长兼首席执行官梁念坚就曾指出，微软每年有95亿美元的研发投入。除此之外，微软工作人员还享受着股票制度，有着较好的福利待遇，这大大提高了科研人员的研发热情，同样有利于自主创新。
为此，企业要想真正提高自主创新能力，必须加大对科研的投入力度，为科研人员提供所需的工作环境，同时提供优厚的保障。为科研创新扫清各种障碍。
第四，保护知识产权。
保护知识产权是企业对自主创新的保障措施，这样做的目的就是防止自己的自主创新成果受到侵害。前几年来，微软就曾围绕知识产权保护问题先后同SunMicrosystems、InterTrustTechnologies公司以及中国几个公司打了多场官司，这些纠纷通常涉及4个主要方面：专利、版权、商业秘密和商标。
为了保护知识产权，需要企业一方面加强自己的内部管理，确保商业机密不被泄露，另一方面，新的产品开发之后在第一时间申请专利获取法律的帮助也是行之有效的方法。
除此之外，年轻人在企业自主创新过程中也需注意到中国的实际国情，既要积极地自主创新，又要充分地借鉴国外最先进的研究成果，全面提高自主创新能力，以自主研发为主，合作研发为辅。
总而言之，增强企业自主创新能力，无疑是企业保持领先的关键。
3、
【忠告精华】
很多时候，面临社会的不公平和黑暗，我们会认为自己无法改变。然而，比尔·盖茨却告诉我们，事情不可能如此。当人类的不公平都可以被改变时，那么，还有什么是不可能改变的呢。
思考，思考，不断地进行思考“花费数百元买一本书，便可以获得别人的智慧经验。然而，如果你全盘模仿，不加思考，那有时就会画虎不成反类犬。”
比尔·盖茨一直倡导别人多读书，然而，比尔·盖茨更注重的是读书时的独立思考。对此，比尔·盖茨曾举例说：“花费数百元买一本书，便可以获得别人的智慧经验。然而，如果你全盘模仿，不加思考，那有时就会画虎不成反类犬。”由此可见，思考是比读书更重要的事情，若是不懂得思考，读再多的书也是无益。
小时候的比尔·盖茨便是一个爱思考的孩子。刚上小学的时候，《世界百科全书》就已经满足不了比尔·盖茨的求知欲了。那时候，比尔·盖茨的父亲便会给他买各种各样的书籍，供比尔·盖茨阅读。
每当父亲问比尔·盖茨为什么喜欢这些书时，比尔·盖茨都会回答：“为了思考！”
“为了思考！”“为了思考！”
有时候，比尔·盖茨甚至会问自己的父母：“难道你们从不思考吗？”这样的提问让盖茨父母都大为惊异。是的，比尔·盖茨从小就是一个如此喜欢思考的人。这也正是比尔·盖茨后来取得巨大成就的必要条件之一。
爱尔兰剧作家、诺贝尔文学奖得主萧伯纳曾说：“难得会有人一年思考两三次，我则因为一星期思考两三次而名闻天下。”事实上，很多人之所以能够走向成功，都离不开他们善于思考的品质。
因为思考，牛顿才能在看到苹果落地的那一瞬间发现万有引力；因为思考，诸葛亮才有了三分天下的壮举；因为思考，伽利略才能在所有人都信奉亚里士多德的重物先落地的情况下，发现了自由落体的规律性……古今中外，凡是成大事之人皆是善于思考的人。
物理学家卢瑟福在深夜看到自己的学生依旧在实验室工作，然后问道：“你晚上在干什么？”学生回答：“老师，我在做实验。”卢瑟福又问：“那你白天在干什么？”学生回答：“我白天也在做实验啊。”然后卢瑟福不满地问道：“一天到晚做实验，你什么时间用来思考？”
仔细观察一下，在我们的周围有很多人类似那名实验室的学生，他们终日忙忙碌碌，似乎看不到他们停下来的时候。他们像机械一样日复一日地工作，忙碌着却很少能够取得一定的成绩。究其原因，就是因为他们缺乏思考。
如何才能做到善于思考呢，不妨做到以下几点：第一，在任何时候勿轻易怀疑自己。
比尔·盖茨告诉人们，事情不可能如此。在这个世界上，很多看似不可改变的事情是可以改变的。正是这样的教导，使得人们在任何时候都能够做到相信自己。尤其是在遇到困难的时候，这种自信会成为一种积极的心理暗示，促使人们积极动脑思考，并且最终战胜困难。与此类似，我们不妨从锻炼自己的自信开始，在遇到困难时给自己一个积极的暗示，告诉自己：“只要你想，无所不能。”
第二，加强相应的动脑训练。
微软会经常给面试者出一些类似脑筋急转弯的问题，比如前面我们提到的“中国共有多少加油站”的问题。这样的问题，在锻炼思维的同时，也在无形中培养了面试者动脑思考的好习惯。同样地，平时我们可以多加强相应的锻炼，多看一些脑筋急转弯等开发思维的书籍。
第三，不懂就要问，敢于质疑。
微软虽然有着各项规章制度，却一直提倡员工的大胆质疑。对公司提出质疑的员工不仅不会受到惩罚，反而会得到奖励。对此，我们应该注重从平时就培养自己善于思考的习惯，做到不懂就要问。有自己的见解时，大胆地表达出来。感觉别人做得不对时，大胆地质疑，并且在遇到问题的时候多动脑，问问自己：“是否还有别的办法，换条路是否能够走得通？”
让我们像比尔·盖茨那样，做一个善于思考的人吧。只有善于思考的人才能够在遇到困难的时候克服困难；只有善于思考的人才能够更快地取得成功；只有善于思考的人才能够得到他想要的一切！
4、
【忠告精华】
任何一个精明的领导者都注重培养员工的工作激情，因为这决定着工作的业绩和企业的发展。作为一名领导者需要借鉴各种经验，提高员工的工作激情。
【员工的利益，就是你的利益】
“微软的资本就是员工们大脑中的想象力。”
比尔·盖茨认为，微软最大的资本并不是有多少技术和资金，而是员工的大脑，正是员工的付出才成就了今日的微软。为了让员工更加忠诚地为微软服务，给公司带来最大的利益，微软一向把员工的利益放在首位。
比尔·盖茨对于员工的付出不仅仅表现在办公室的搬迁上面，也表现在微软的各方面。比如，在微软的食堂，员工每天都会喝到免费的饮料。早上的牛奶，中午的酸奶，还有各种点心等。1994年，微软的一位员工就曾向记者透露：“公司里只要是含有咖啡因的东西，一律不收取任何费用。”晚上若是加班，微软会有夜宵供应。微软内部还有临时的休息室，员工生病了或者身体不适可以随时过去休息。据悉，微软每年在每名员工身上都会花费高达8000美元以上的津贴。
比尔·盖茨把员工利益放在首位的理念为微软带来了更好的利益。当员工的利益得到最大的满足时，员工便会全心全意地投入到自己的工作中，也就能为公司带来更大的利益，在这个角度上，员工的利益，就是你的利益。
事实上，任何一个成功的企业，都会把员工的利益放在首位。
把员工的利益放在首位，或者说，时时刻刻为员工着想，已经是现代企业的发展趋势。
作为一名年轻的领导者，也应该像比尔·盖茨那样，把员工的利益和你的利益等同起来，多为员工的利益考虑，最大限度地满足员工各方面的利益。要做到这一点，需要领导者的细心和耐心。比如，平时记录下每个员工的生日，这样，在员工过生日当天可以准予放假或者开个生日party，给员工一个小小的惊喜。再比如，过年过节的时候多给员工放两天假，实行人性化管理制度等等，这些都是有必要的管理措施。
除此之外，关注员工利益更需建立完善的奖励制度。在对员工的奖励方面，比尔·盖茨一向是极其慷慨的。这主要体现在微软用股票奖励员工的方法上。举个例子来说，比尔·盖茨在世界首富的位置上一坐就是十年，这并不是因为他每年的工资收入，而是因为他持有公司25%的股票。不可置疑，拿股票作为奖励给了员工最大化的利益。一个员工在微软工作满18个月以后，就可以拿到认股权中25%的股票，并且以每半年12.5%的幅度增长。员工甚至还可以用自己的部分工资以8.5折的优惠价格购买公司股票。这种极具吸引力的奖励制度吸引了大量的人才，造就了若干的百万富翁。早在1994年，这个数字就达到了3000人。正是因为微软最大化地考虑了员工的利益，才使得微软员工反过来最大化地成就了微软的利益。
同样地，领导者在考虑员工利益的时候应该注重奖励制度的运用。比如，每月工作业绩最好的员工可以得到500元-1000元的经济奖励，或者增加一次休班时间，公司定期为员工举行各种庆祝活动，带薪休假活动等，这些都是一个领导者应该满足员工利益的可实施性措施。
一言以蔽之，因为各个公司的实际情况不同，也许在照顾员工利益方面的具体措施有所不同，但是肯定相同的一点是，员-的利益就是你的利益，只有你把员工的利益放在首位，你才能得到最大的利益。这是比尔·盖茨对领导者的忠告，也是现代企业持续发展的重要条件。
5、
【忠告精华】
决定我们人生价值和事业成败的并不是我们的思想，而是我们的行动。一个人若是万事拖延，那么，纵使他有再伟大的愿望和理想也注定无法实现。为了让自己不成为一个注定遗憾终生的空想主义者，从现在就行动起来吧，让比尔·盖茨的行动力在你身上焕发出别样的光彩！
【做好计划，提高办事效率】
“你用于计划的时间越长，你完成工作所需要的时间就越短。”
比尔·盖茨对时间的重视也使得微软人惜时如金。微软员工都秉承着比尔·盖茨的时间观念，即：你用于计划的时间越长，完成工作所需要的时间就越短。这一点，最明显地体现在微软的会议当中。
在微软看来，没有必要经常给员工开会，“三天一大会，两天一小会”更是完全没有必要的。提高会议效率并不在于给员工开了几次会，每次会议有多少时间，而在于是否能够在会前做好充分的准备。
每次微软开会的时候，都会好好利用开会的时间，在会议开始之前做好各项准备，比如为员工营造活泼愉快的氛围，在会议上讨论哪几个重要的问题等等。在会议之前，每一个员工都必须做好充分的计划，这样就保证了在开会的时候能够节约时间，提高会议的效率。
微软所提倡的这种开会的模式同样适用于我们每一个人，也许年轻的你不经常参加会议，也不组织召开会议，但是比尔·盖茨在开会时的时间管理策略却是放之四海而皆准。因为当我们对一件事情了解得越细致越深入的时候，就越容易完成这件事情进而节约时间，为自己要做的事情做计划就是如此。
计划是让我们通向目的地的保障，没有计划，那么实现自己的目的也就只是一句空话。没有计划的行动就像是无头苍蝇到处乱撞，看似忙碌却没有任何的收获。也许有人会质疑，根本不用做什么计划，因为计划永远都不如变化快，制订计划只是白费工夫，这只是庸人之见而已。
若是没有计划，一旦情况不在我们的想象范围之内，就会让人措手不及。尤其是对于年轻人来说，由于缺乏面对突发事件的经历和经验，更容易失去方向，让自己在困难之时低头认输。而拥有了计划之后，我们便可以对事情的发展做出大体的预测和分析，并且制订出各种应对方案。这样，即使事情发生了意外的变化，我们也能够从容地应对。比如，你打算一周以后从济南到上海旅行，计划一下自己的乘车路线，是自驾游呢，还是坐飞机呢，还是坐火车呢？到时候天气若是发生变化该怎么办呢？当你有了一个计划之后，就可以安心地准备自己的出行了。到时候也不至于因为天气的突变或者交通工具的临时状况而耽误自己的旅游。
看到这里，你也许又开始抱怨了，我的工作那么忙，白天需要工作，和各种各样的人打交道，还有公司的文件需要处理……根本就没有时间做计划。晚上回到家后已经很晚了，还需要吃饭，休息，哪还有那么多时间做计划？
事实上，越是忙碌的生活越应该给自己制订计划。要知道，很多时候你的忙碌就是因为没有做好计划的结果。杂乱无章的生活降低了自己的做事效率，结果弄得自己越来越忙。如果你能够做好计划的话，实际上就是在为自己节约时间，让你的工作效率事半功倍。
就像比尔·盖茨说的那样，当你用于计划的时间越多，你完成工作的时间就越短。制订计划会给你带来意想不到的效果。不信，你可以试试看。
6、
【忠告精华】
做慈善并不是仅仅有向善之心就是够的，更需要有做慈善的智慧。用商业化的理念和制度为慈善铺路．便是我们能够做到的最好的办法。
不要养成奢侈的习惯，利用好每分钱“过普通人的生活是一种享受，挥金如土的生活并不属于我。”
比尔·盖茨在接受记者访问时说道：“我并不觉得讲究派头是一个榜样应该做的事情，一个人如果习惯享受，就不可能再过上普通人的生活。对于我来说，过普通人的生活才是一种享受，挥金如土的生活并不属于我。”比尔·盖茨用自己的行动证明了这一说法。
生活中的比尔·盖茨从来不摆阔。有一次，他与一位朋友前往希尔顿饭店开会，因为迟到几分钟，所以已经没有停车位。于是，比尔·盖茨的朋友便想着把车停到贵客车位。这一建议引起了比尔·盖茨的反对。原因很简单，贵客车位需要多付12美元，在比尔·盖茨看来，这就是超额的收费。比尔·盖茨一直遵循着自己的花钱哲学：“花钱就像是炒菜，要恰到好处才行。
盐放少了，便会没滋没味，放多了，则难以下咽。”
后来，有一次，比尔·盖茨到西雅图最实惠的一家食品店就餐。刚进店门，比尔·盖茨就被“50%优惠”的广告词所吸引。比尔·盖茨在确认这项优惠活动的真实性后毫不犹豫地点了这份特价葡萄干麦片，并且得意地向同行的梅琳达说道：“看来这里的确如同人们所说的那样，真高兴自己今天没有多花钱。”
由此可见，比尔·盖茨真是一位“抠门”的世界首富。不仅吃饭节俭，午餐只吃汉堡包，而且出行只坐经济舱。他格外地珍惜每一分钱，并且将钱合理地利用在最被需要的慈善事业上。在Telegraph网站的采访中，比尔·盖茨这样说道：“我当然衣食无忧，但是当我的财富多到一定程度，金钱对我来说就没用了。我的财富就是为了建立一个机构，将我持有的资源分配到世界上最穷的地方去。”
显而易见，比尔·盖茨提到的机构就是比尔和梅琳达基金会，这一机构致力于帮助解决世界疾病，改善教育问题。截止到目前，该基金会已经捐赠出280亿美元。比尔·盖茨表示，他95%的个人财富都会进入基金会，并且将在他和妻子去世后的20年内全部捐赠出去。
在捐款时，比尔·盖茨非常关注自己所投资的钱是否真正用到最需要的方面，这一点，表现在比尔·盖茨投资前的谨慎和投资后的追踪调查。举个例子来说。其实盖茨基金会在印度启动防艾项目时，比尔·盖茨就将防艾的目光转向了中国。然而，比尔·盖茨并没有直接就进行捐款。而是用两年的时间对中国的艾滋病情况进行调研。
一方面，盖茨基金会每年都会派出一个代表团到中国，对中国的艾滋病现状进行细致的考察。这些地点包括男男同性恋场所、吸毒人群等等。代表团会非常负责地提出各种问题，和相关医务人员进行交谈，并且询问病人服药前后的情况；另一方面，在西雅图的盖茨基金会总部，比尔·盖茨对于用什么样的工作模式在中国开展项目也会经常讨论，以便选择最佳的捐助方案。
在捐助之后，比尔·盖茨更是非常关注自己的捐助是否取得了良好的效果。盖茨基金会会运用细致的量化指标衡量捐赠的效果，考察自己的投资是否真正帮助到穷人，是否起到了最好的效果。
从比尔·盖茨对待慈善的谨慎态度而言，我们可以看出比尔·盖茨的用心良苦。这一切的所作所为都是为了让自己的慈善变得更有价值，让自己的每一分钱都用到实处。
相比比尔·盖茨对待生活的节俭和对待慈善的慷慨，中国的富豪们可就逊色多了。中国是世界上最大的奢侈品消费市场之一，很多富豪对待生活和慈善的态度和比尔·盖茨恰恰相反。据许多慈善界人士反映，中国的很多富豪挥金如土。他们拥有着诸多的别墅，穿着上万元的衣服，旅游坐最豪华的座位，居住最昂贵的客房，甚至包“二奶”，养“小三”。对待自己奢侈大方，对待穷人却立即成了吝啬鬼。
这样的现状应该引起年轻人的反思。比尔·盖茨不仅仅是物质上的大富豪，更是精神上的首富用一颗平凡人的心对待自己，用一颗慷慨的心对待别人，才是比尔·盖茨最为伟大的地方。而很多的中国富豪虽然腰缠万贯，却是精神上的穷人，他们不懂得如何利用好自己的金钱，如何让金钱发挥出自己的价值，只顾一个人吃喝玩乐，让自己精神潦倒。
年轻人在成长过程中，对金钱一定要有一个正确的态度，不管月薪几千还是几十万，都应该合理利用好自己的金钱，让金钱为自己所用。在这一点上，年轻人可以将部分钱用于慈善，若是暂时没有相应的物质能力，也应该将自己的钱分为几个部分，合理利用。比如，将一部分钱用于正常的衣食住行；一部分用于身体保健；一部分用于教育投资（买书，听课，参加培训等），将一部分钱用于交际，请朋友吃饭等。当你能够合理地把自己的每一分钱用好之后，你便会渐渐地拥有巨大的财富。
7、
【忠告精华】
在行孝的事情上，等待就是一种遗憾，这种遗憾是无法弥补的，因为生命总有它的保质期。为了让自己的人生少一分遗憾和自责，从现在开始孝敬你的父母吧，在生命和时间面前，没有比这更重要的事情了！
有一次甚至在吃饭时和母亲大吼起来。无奈之下，老比尔·盖茨和妻子甚至去带着“书呆子”比尔·盖茨去看心理医生。
就是这样一个让人担忧的孩子，到最后居然成了世界首富。而更加有趣的是，老比尔·盖茨居然给自己的首富儿子打起了工。对此，在2005年的一次慈善晚会上，老比尔·盖茨调侃道：“作为一个父亲，我从来没有想到过，自己那个脾气倔强的儿子最后会变成了我的老板。”
“对‘书呆子’好一点，说不定你未来的哪一天就将为他工作。”这句话无疑是比尔·盖茨对父亲给自己打工的一个真实写照。同时，这也告诉年轻朋友们，其实“书呆子”并不是一个完全的贬义词。就像比尔·盖茨四年级的老师黑兹尔·卡尔森评价的那样：“在‘书呆子’这个词出现之前，比尔·盖茨就是一个‘书呆子’。”在这里，书呆子就的确没有任何的贬义。
在大多数人眼中，“书呆子”一般会被人认为是贬义词。被称作“书呆子”的人具有愤世嫉俗、喜欢空想、比较害羞、不喜欢活动、不善于与人交往合作等特征，这样的人在工作中很认真，但是因为不喜欢团结同事又不会说什么恭维人的好话，所以在一个团体中并不怎么受人欢迎。就像小时候的比尔·盖茨在同学眼中很讨人厌一样，比尔·盖茨的同学说：“他很让人讨厌，但是又很自信。人们只要一想到比尔·盖茨就觉得他会拿诺贝尔奖，但是他的确一点也不懂礼貌。”另外，比尔·盖茨的另外一名小学同学甚至曾对《纽约客》杂志说：“你必须引领盖茨融入到人群中，因为他不具备这种社交能力。”
可见，在“书呆子”身上的确存在着很多缺点，这些缺点无疑会让人对“书呆子”产生偏见。但是，更加值得一提的是，在“书呆子”身上具备一般人无法具备的优势。
被称作“书呆子”的人最明显的特点就是酷爱读书，有着一般人所并不具备的求知欲。这种求知的欲望是一个人不断探索、前进的动力，人们只有在求知欲的带领下，才能够不断地向着未知的领域前行，科学才能发展。像比尔·盖茨这样在计算机领域引领人类前进的人，再比如数学家陈景润，这样的人都具有“书呆子”气质，有着嗜书如命的特点。另外，“书呆子”一般都善于思考，他们能准确地把握住最重要的信息，能够把握住时代发展的趋势，并且对新事物一直保持着强烈的好奇心，是一股不可忽视的力量。
所以说，年轻人一定不要小瞧这股看似默默无闻的力量，事实上，“书呆子”的这份潜能一般都会厚积薄发，几年以后给“书呆子”打工，这并不是天方夜谭。
然而，在我们中国人的文化中，书呆子气则毁了好多的人。一项调查显示，中国的高考状元，在考入名牌大学之后，这些别人眼中的“书呆子”在很多年以后并没有成为出类拔萃的人才，甚至生活状态并不见得比那些平时不爱读书的同学更好。因此，在中国我们总是排斥“书呆子”，“书呆子”一般都是一个贬义词。而这种情况在国外却恰恰相反。国外的“书呆子”都是好学的人，虽然他们在人际交往方面也许比较弱，但是他们有着较高的智力水平，是“书呆子”，但并不是真的“呆”，而是指他们有着巨大的潜能，有着更大的爆发力，所以比尔·盖茨才忠告年轻人：“对‘书呆子’好一点。”
在中国，年轻人应该对“书呆子”有一个全面的清晰的认识，看到“书呆子”身上所具备的能量。即使有些“书呆子”并不是很优秀，但是尊重每一个入也是年轻人应该具备的素质。尤其是那些认真工作、任劳任怨的“书呆子”，更是需要好好对待，因为在这群人身上一般都具备沉稳做事和不断创新的能力。这样的“书呆子”的确应该引起我们的“刮目相看”。说不定，哪一天，你真的就像比尔·盖茨预言的那样，为其中的一个“书呆子”工作了呢。
8、
【忠告精华】
兴趣是最好的老师。年轻人培养自己的兴趣爱好会让自己受益无穷，甚至有可能成就自己人生的事业，因此，年轻人若有时间，不妨对自己进行综合的考察，看看自己是否有兴趣爱好。若是没有，趁着年轻，请尽快培养吧。
【用特长致富，用知识武装头脑】
“在年轻的时候，如果你能感觉到自己比周围的人更擅长做某事，是一件非常有意义的事情。”
比尔·盖茨在接受一次采访时说道：“自我探索是非常伟大的，在这个过程中可以培养起自己的自信心，而且能够让自己满怀信心地告诉别人：‘嗨，这个我知道。…这种自我探索的过程实际上就是寻找特长的过程，当我们对自我的了解和探究越多，便越容易发现自己身上的特长，就越容易为自己的成功打下自信的基石。在湖滨中学上学时，比尔·盖茨就发现了自己惊人的计算机天赋，并且进入了高年级的“湖滨程序员俱乐部”。一开始，没有人喜欢这个小孩子，可没过多久，因为比尔·盖茨在这方面的天赋，这个俱乐部缺少了比尔·盖茨根本不行。
计算机方面的特长使得比尔·盖茨得到了很多的好处，并且使得比尔·盖茨一步一步走向世界首富的巅峰。也许我们并没有成为世界首富的雄心，但是，就像比尔·盖茨说的那样，在年轻的时候，拥有属于自己的一项特长，是非常有益于自己的。这尤其表现在年轻人的求职过程中。
在求职之时，面对相差无几的专业技能和工作经验，更多的用人单位会把年轻人的特长作为一项重要的考察指标。为了增强自己的就业竞争力，年轻人需要发现自己的特长，并且合理经营，让自己的特长为自己所用，让自己的特长不断发展，更加出众。2013年11月8日，在肯德基曙光基金的邀请下，某世界500强外企人力资源经理王志高走进重庆工商大学，和即将走向工作岗位的年轻人进行了一次对话，对话中，王志高就提醒年轻人，在填写简历时要充分展现自己的特长，这将会大大提高成功的机会。所以，年轻人为了让自己拥有更多的机会，获得更大的发展，需要拥有一双慧眼去发现自己的特长，并且充分发挥自己的特长。
不过，年轻人需要注意，兴趣并不等同于特长。比如有的人比较喜欢唱歌，所以认为唱歌就是自己的特长，其实并非如此。唱歌仅仅是你的一种兴趣而已，你的出色的音质才是特长。若是不能把兴趣和特长分开，便难以发现自己真正擅长的事情。
在发现自己的特长方面，有以下几个小技巧：仔细观察周围人对自己的评价，尤其是亲朋好友对自己真诚的评价。若是很多人都夸赞你某个优点，那么就起码说明，在这一方面你比别人要优秀很多；关注自己对很多事情的想法。当别人在做一件事情时，若是你自然而然地做到“换位思考”，存在如果让我做这件事情我就会做到怎么样的想法时，就很有可能说明你具备这方面的优势；自我探索，发现自己的自信点。在做事情的时候不妨关注一下比较自信的方面，当你在某一方面足够自信时，这便是你特长的突出表现。
用特长致富，并不仅仅是比尔·盖茨的方法，更应该是每个年轻人掌握的技巧。年轻人，为了让自己的人生更加精彩富足，请用心去发现自己的特长吧。
9、
【忠告精华】
一个人是否成功，关键看他的思想。比尔·盖茨告诉我们：我们的心态在很大程度上决定着我们人生的成败。
【激活团队，让你的属下激情工作】
“每天早晨醒来，一想到所从事的工作和所开发的技术将会给人类生活带来巨大的影响和变化，我就会无比兴奋与激动。”
在比尔·盖茨身边，总是围绕着一群忠心的员工。他们不知疲倦地工作，根本不会计较比尔·盖茨到底会给他们多少薪水。在微软员工身上，有着火一般的激情。
在比尔·盖茨看来，一个成功的人，最重要的素质就是对工作的激情，而不是其他，这正是微软文化的核心所在。一个没有激情的团队，就如一支军心涣散的部队，他们的结局只能是被激烈的竞争所淘汰。反之，激情是团队前进的催化剂，当每个员工都能拿出自己的激情时，这样的团队将会拥有巨大的力量，克服重重困难走向卓越。
为了激活员工的工作激情，比尔·盖茨做了很好的榜样。在戴维·阿里森对比尔·盖茨的访问中，比尔·盖茨这样说道：“我有时候会不分日夜地工作，并且会告诉所有的员工：‘嘿，我们要保证在几个月内完成这项工作，我们一定要按时完成！’那时候的我们都还很年轻，我可能给他们树立了一个非常极端的榜样吧。但是我们的工作真的是非常有意思。”
为了让员工：的激情得到进一步的、持续的发挥，微软给员工提供了各种成长的机会，让员工参加各种内部会议。在会议中，成千上万的人可以一起交流讨论他们自己喜欢的问题。在大家的相互促进下，每个人都会在会议中收获甚多，不仅仅是技术上的成长，更重要的是这种工作激情的相互感染和进一步强化。
年轻的你作为一名领导者，更是需要借鉴成功领导者的经验，带领着自己的属下激情工作。这一点，我们不仅需要借鉴微软的经验，更需要考虑到中国企业的实际情况。在西方，领导者一般被看作是一个服务者，而不是权力的主控者，而中国很多领导人都不明白这一点。为了点燃员工的工作激情，领导者还需放下身份，和员工平等相处，关心员工的各种需要，让公司有一种恰当的氛围，充分授权，让每个员工的能力都得到淋漓尽致的发挥，让每一个员工的需求都得到全方面的满足。唯有如此，你才能真正激发起员工的工作激情，才能让你的企业不断地向前发展。
10、
【忠告精华】
每个人都像是一只将要展翅的雄鹰，在梦想的激励下，每个人都应该张开自己的翅膀，去迎接暴风雨的洗礼和成功彼岸和煦的阳光。通往成功的路途或许坎坷、或许漫长，但只要张开翅膀，努力在天空中起舞，就一定能够到达目的地，安享梦想绽放的华彩。
【要有敢为人先的勇气，着眼于未来的尝试】
“对于新事物，其实很多人都有能力去把握好，只是没有敢为人先的勇气。”
比尔·盖茨认为，很多人之所以没有取得巨大的成功，到最后让别人得以赶超，就是因为他们没有敢为人先的勇气。
1973年，美国一个叫科莱特的青年顺利考入了哈佛大学。经常和他一起去听课的还有一个18岁的美国年轻人。
大二的时候，这位小伙子对科莱特说，我们一起开发32Bit财务软件吧。
科莱特听后诧异不已，表示自己没有这个能力，便委婉拒绝了那个小伙子的邀请。
10年后，勤学的科莱特已经成为哈佛大学计算机系Bit方面的博士研究生，那个当初想要和科莱特一起开发32Bit财务软件的小伙子也已经挤进美国《福布斯》杂志亿万富豪排行榜。
后来，当科莱特攻读完博士学位，表示自己能够开发和研究32Bit财务软件时，当初那个小伙子则早已绕过Bit系统，开发出Eip财务软件。相比Bit软件，它足足快1500倍，并且在两周内占领了全球市场。也就是在那一年，他成了世界首富，从此，那个小伙子的名字传遍了全球的每一个角落。
想必此时读者的你早已猜到那个小伙子的名字。是的，他就是代表着成功和财富的比尔·盖茨。
对比科莱特和比尔·盖茨的经历，我们不难发现，比尔·盖茨永远都比科莱特早了一步。而这一步的关键之处就在于比尔·盖茨辍学之时的选择。
这种敢为人先的勇气和着眼于未来的尝试，让比尔·盖茨在竞争中站稳了脚步，占据着更加有利的优势，也就更容易取得成功。正如比尔·盖茨所说的那样：“如果你能够做到比别人先一步地考虑问题，当别人还在为现在的处境担忧时，你已经想着下一步的路该怎样走了，成功也必将是属于你的。”
古代有位国王有一项重任要交给大臣去完成。为了挑选出最合适的人选，他把那些智勇双全的大臣召集起来，进行了一项测试。
国王把大臣带到一个大门前，面对这道既大又沉重的大门，国王说道：“诸位爱卿，这是世界上最大最重的一扇大门，你们之中有谁能够打开吗？”
听到国王的问话后，大臣开始仔细观察这道大门，仔细观望后都表示没有办法打开。就在这时候，其中一个大臣走到大门前，抓起门上沉重的铁链，然后轻轻一拉，大门就开了。
原来，这是一扇虚掩的门，并没有真正关上。很多人在看到它庞大的外袁之后都被吓倒，便再也没有勇气去尝试了。
在我们的现实生活中，有多少人在看到虚掩的门后选择了退缩，选择了放弃。尤其是刚刚踏入社会的年轻人，在看到社会竟争的残酷之后，或者在过来人“经验”的劝告之下，渐渐地放下了自己当初想要做的事情，甚至连尝试的勇气都没有。而事实上，有时候，我们之所以没有取得成功，是因为我们缺少一份敢为人先，大胆尝试的勇气。我们连给自己“做梦”的机会都不给自己，又怎么能取得成功呢？反之，不管你是世界首富比尔·盖茨，还是一个普普通通的人，只要你能够敢为人先，就一定能得到你想要的一切。
坎吉·列提普，是新疆温宿县古勒阿瓦提乡巴格其村的一个普通农民。
他是村子里第一个依靠种植林果业致富，并第一个在村子里创办夜市的人。
同样，也是第一个使用滴灌技术，成立农民专业合作社的人。
这是一个没有上过学的人的创业史，他在村子里创造了一个又一个奇迹。这种成功来自敢于尝试前人所没有做过的事情，来自他永远走在别人前面一步的超前意识。
年轻的朋友们，再次强调一下，这是发生在农民身上的一个真实故事。
这样的例子并不少见。一个农民都能够做到如此，更何况是充满着朝气的你们呢？
比尔·盖茨忠告年轻人，当你做事或创业的时候一定要拥有敢为人先的魄力与胆识才行。古往今来，那些引领人类前进的人身上都具有敢为人先的精神。爱迪生一次又一次的发明，牛顿三大定律的实现，还有爱因斯坦的相对论，都离不开他们敢于尝试的精神……他们敢为人先，着眼于未来的尝试。
于是，他们便成为人杰，拥有了未来。
那么，聪明的年轻人是否也应该牢记比尔·盖茨忠告，让自己成为一个勇敢的、睿智的、敢为人先的人呢？软件时代的开创者是比尔·盖茨，也许下一个时代的开创者就是你。