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1、
【忠告精华】
人生的意义是每个人都应该思考的问题，如何活出自己人生的意义也因人而不同。但是相同的是，只要能够努力生活，做好自己的同时，也为社会多做点事情，你的人生便不会淡然无光。
做优秀的自己，每天读书十分钟“养成每天读十分钟书的习惯。这样每天十分钟，二十年之后，他的知识水平一定前后判若两人。只要他所读的都是好的东西。”
比尔·盖茨是一个喜欢读书的人，小时候的比尔·盖茨就养成了阅读的好习惯。有一天，当他在吃午饭的时候，竟然一口气浏览了四本书，其中就包括美国著名的《经济学家》。对于一般人来说，很少会有小孩子会读这样的书籍。而那时候的比尔·盖茨就在阅读这样的内容。对于比尔·盖茨的阅读，盖茨夫妇也总是全力支持，只要比尔·盖茨喜欢的书籍，盖茨夫妇都会买给他看。
后来，比尔·盖茨的父亲比尔．H．盖茨在书中写道，比尔·盖茨的阅读量已经远远超出同龄的孩子。
比尔．H．盖茨说：“在比尔·盖茨小的时候，他便会看大量不同类型的书籍，尤其是科幻小说类。到比尔·盖茨十几岁的时候，他便开始阅读与财经有关的杂志，比如《财富》杂志。比尔·盖茨太喜欢读书了，为此，我们不得不在吃饭的时候规定他不许读书一…．比尔长大后在阅读方面仍旧广泛涉猎，直到今天他仍旧保持着阅读习惯。尽管现在不会在餐桌上看书了，但是他在阅读上有着永无止境的好奇心。他总是很希望能够和周围的人一起讨论自己的读书心得。这样的后果就是，在聚会时遇到熟人，有时候人家也会快速走开，因为人们害怕比尔会和他们讨论肺结核等问题。实际上，比尔·盖茨现在所读的书也越来越让人倒胃口，像什么《谈传染性疾病的消除》《疟疾与人》等。”
我们不难看出比尔·盖茨对读书的钟爱。在比尔·盖茨看来，每天阅读可以让人发生潜移默化的改变，如果我们能够每天坚持阅读10分钟，十年以后，我们的知识水平便会发生彻底的改变，人生也从此发生改变。那么，是否可以理解为是读书让比尔·盖茨成为世界首富呢？
答案是否定的。读书并不能够使人一夜暴富，读书的作用是潜移默化的，是需要长期坚持的，读书的效果也同样是多方面的。在这一点上，我们不妨了解网上最流行的观点：读书，不是为了拿文凭或发财，而是为了成为一个有温度懂情趣会思考的人。
书虽然不能帮你解决问题，却能给你一个更好的视角。
读书，影响和潜在……它会在不知不觉中影响你的思考、逻辑、谈吐、与人处事的各个方面……读书多了，内心才不会决堤，是指人的情商积累和阅读有关。
读书，是为了遇见更好的自己。
读书到了最后，是为了让我们更宽容地去理解这个世界有多复杂。
喜欢读书，就等于把生活中寂寞的时光换成巨大享受的时刻。
读书不能够让你发财，但至少会让你知道，如何才能活出个人样。
读了这段文字以后，相信你能够对读书有一个更加清晰准确的认识。也许我们每个人读书的目的不同，但是，我们的确可以在书中受益良多。进而言之，纵观每一个成功人士，也许他们的智力等各方面都不相同，但是相同的一点是，他们都有着读书的好习惯。闻一多醉心于书，甚至在新婚那天都忘记结婚而沉醉于阅读；富兰克林把书当作自己的精神食粮，废寝忘食读书；高尔基在当学徒时宁可挨打也要读书；爱迪生以书为枕，甚至有人开玩笑道：“怪不得爱迪生脑子里那么多东西呢，原来他在睡梦中都汲取知识啊。”
每一个有所成就的人都是爱读书的人。对此，哈佛大学也有一个著名的理论：人的差别取决于业余时间。而一个人的命运则取决于晚上8点到10点之间。当你每天晚上能够抽出两个小时的时间用来阅读、进修、思考，或者参加有意义的演讲和讨论时，你的人生便会发生改变。坚持多年以后，成功便会向你招手。
年轻人，你读书了吗？也许你会回答：“是的，我读了。最近我在读英语考级、计算机过关、让我如何马上成功的书籍。”
事实上，年轻人，你真的读书了吗？你读的书是值得一读的好书吗？
众多的调查显示，读书的年轻人越来越少，而且功利化越来越强。对于文学名著、经典散文之类的书籍所读甚少。即使喜爱也因为时间不充足而放弃阅读，转而阅读一些学习辅导用书和成功学书籍。读学习辅导用书和成功学之类的书籍，也许对自己会有立竿见影的好处，但是就长远发展来看，这种“浅阅读”并不会对我们的人生产生太大的影响。也很难让人沉下心来认真阅读一些对自己有益的书籍；因此，年轻人若想让阅读发挥真正作用，用阅读影响自己，就应该像比尔·盖茨那样，把阅读养成一种习惯。只有这样，我们才能够在放松的状态下读书，才能够沉下心来汲取书中的营养，才能够让书的生命流进你的血液。有志于通过读书陶冶情操、开阔视野、影响生命的年轻人，不妨从培养自己的阅读兴趣开始阅读。当然，值得一提的是，读书是一个非常重要和复杂的问题，值得人们从各个方面展开探讨。比如，在阅读时间方面，利用好业余时间读书；在读书选择方面，通过各大学列出的阅读清单选择值得一读的好书；在读书习惯方面，精读好的段落，随时记录自己的感受，深入思考等等。这些问题并非一言半语可以概括，而是需要读者在阅读过程中自己去体验、发现和探索。但愿你从此以后能够开启自己轻松愉快的阅读之旅，让阅读成为一种习惯，让自己更加优秀。
比尔盖茨名言
2、
【忠告精华】
这个世界上没有十全十美的人，很多时候，在并不完全知情的情况下批评别人只会给自己带来危害。在如此复杂的人际关系中，年轻人不宜在背后批评别人，尤其是不能批评自己的老板。
【热爱你的工作，对它充满热忱】
“我热爱我的工作，我也喜欢长时间工作。”
2004年7月旧，比尔·盖茨在北京奥体中心召开的微软新技术展望大会上做演讲：“在我看来，努力工作是一件好事。实际上，人们对自己的工作充满了热忱……就我本人而言，我每周工作都差不多有60个小时，有很多事情是不需要我自己去做的，实际上我可能在除草或者做一些别的事情。这都已经是很久以前的事情了。
“我和我的家庭有一些爱好，每年我都能够休两个星期的假期，利用这个时间好好地睡一觉，看点书，也看看软件。我热爱我的工作，所以也喜欢长时间地工作。”
在盖茨这次慷慨激昂的演讲中，我们不难看出他对自己工作的热爱，他每时每刻都在做自己想做的事情，也并不会觉得自己的工作是一件很辛苦的事情。就像他自己所说的那样：“我所从事的事业是世界上最美妙的事情，我喜欢每天都去工作，在这个过程中，我每天都会遇到一些新的挑战，每天也会学习到一些新的东西。如果你能够像我这样对待工作的话，那么，我会保证你永远都不会对自己的工作懈怠。”
这是比尔·盖茨对待工作的热忱。可惜的是并不是每一个年轻人都会有这样的工作态度。近日，据中华英才网的一项调查显示，仅有4.2%的上班族热爱自己的工作，有近7成的人对自己目前所从事的工作毫无激情。
若是再仔细观察一下老板的看法，你会发现，很多老板都对自己的员工并不满意。在他们眼中，现代的大多数年轻人工作时没有激情，上班的时候无精打采，工作不主动，甚至是“当一天和尚敲一天钟”。然后在下班的时候就像是换了一个人，一到下班时刻就生龙活虎。也会有人表示自己早已厌倦了工作，“宁愿生病也不愿意去工作”。同样地，哈佛大学商学院丹尼斯·辛莱克教授对500家公司做过一个调查，结果显示：有80%的员工视工作为苦役，而且迫不及待地想要摆脱工作的桎梏。
比尔·盖茨指出，正是因为缺乏对工作的热忱，他们才会把工作看成一项苦役。可想而知，这样的人很难在事业上取得成功。
美国著名成人教育家戴尔·卡耐基在《积极的人生》一书中说：“一个人成功的因素很多，而居于这些因素之首的就是热情。没有它，不论你有什么能力，都发挥不出来。”只有充满热忱的人，才能全心全意地投入到自己的工作中，并且最终取得自己想要的成功。
拿破仑·希尔一般都会在晚上写作。有一天晚上，他写着写着，便发现月亮的影子已经到了自己的窗台。于是，他开始仔细观察这难得的月光。当他走到窗台仔细一看时，发现其实那并不是月亮的影子，而是太阳的倒影。
不知不觉中，他已经工作了整整一夜，而在他看来，仿佛只有一个小时那么短。喝了杯茶，得到片刻休息后，拿破仑·希尔便又开始了新一天的工作。
热忱是一种伟大的力量，它会让我们时刻保持着充沛的精力。如果不是对自己的工作充满热忱，拿破仑·希尔不可能一天一夜不睡觉都丝毫感觉不到疲倦。正是他对待工作的热忱，让他成为著名的成功学大师。
事实上，有史以来，没有任何一件伟大的事业不是因为热忱而成功的。
一个对工作充满热忱的人，不管是在清扫大街还是在和比尔·盖茨一样开发软件，都会把自己的工作当作是一项神圣的天职。这样的人，无论遇到多大的困难，都会凭借着自己的热忱坚持到底，取得最后的胜利。
现实生活中的你是否也对自己的学习或者工作充满热忱呢？如果没有，也没有关系，比尔·盖茨告诉你，其实拥有热忱并不困难，那就是去做你自己喜欢的事情，若是实在不喜欢，那就让它变成你喜欢的事情。把它当作你奋斗的目标，你的热忱自然而然就会提升上来。
成功源自热忱，带着你的热忱，投入到全新的工作中，去开启一段全新的旅程吧。
3、
【忠告精华】
将世界发展的趋势与自己的事业联系起来，顺应时代的发展，这是成功人士一贯的做法，也是错不了的选择。聪明的你若是想要成功，也务必学会这一点，要知道，“识时务者为俊杰”。
【不要错过未来，让你的努力与时代同步】
“幸运之神会光顾世界上的每一个人，但如果她发现这个人并没有准备好迎接她，她就会从大门里走进来，然后从窗子里飞出去。”
比尔·盖茨坚信，幸运之神会光顾这个世界上的每一个人。因此每个人都会有成功的机会。他忠告年轻人，若是你想取得成功，最重要的一点就是让你的努力与这个时代的进步时刻保持着同步。
若是仔细观察，你会发现，事实上微软并没有发明过任何关键的技术，它用天才般的手法使得自己现有的技术适应了市场的需要，让自己所做的努力与这个时代保持着同步。这正是微软的过人之处。
“微软对于过去取得的这些发展成就并不自满，我们将要继续加快我们的工作步伐。我们在中国建立起了创新中心，软件公司可以到这里实验自己所开发的软件，我们在大连和长春的当地高校也在做这方面的合作。我们的重点也是放在那些新办的企业上。和联想共同合作，特别是在移动性方面合作很多。
“因为在这个市场上，移动性变得非常重要。在过去的一年当中，所发送短消息达到了140亿条，很多都是通过软件联系起来，他们做了很多令人难以置信的工作，对我们来说数字技术是可以让所有的人都享受到的，可以培训教师，建立起一些专门的学校，还可以做各种的计算。我们对此有我们的承诺，我们有专门的研发队伍和当地的大学合作。”
比尔·盖茨在演讲的最后提到了数字技术的重要性，这种技术是各种计算都会用到的，所以，微软会进一步在时代的要求下把这些做好。这是微软的承诺，同样也正是时代发展的需要。
如果你足够聪明，那么在比尔·盖茨在北京大学的这次演讲中，你已经得到启示，那就是让我们的努力时刻与时代保持同步。因为只有这样，我们才不会因为自己的墨守成规和不思进取而被这个社会所淘汰；只有这样，我们才能够在激烈的竞争之中保持有利的地位；只有这样，我们所有的付出和努力才不会白费，才会有所收获。
俗话说，“一分耕耘，一分收获”。不知道此时你是否会相信这句话，但是，肯定有同感的是，在我们的生命中，并不是所有的付出都得到了应有的回报。很多人在学习或者工作中都会抱怨：“我们付出了那么多，怎么就没有回报呢？”“上帝太不公平了！”事实上，在很大程度上，我们的努力之所以得不到我们想要的回报，就是因为没有与时代同步。比如，在上大学期间，平时不学习不看书，考试时只知道机械地背诵。走上工作岗位之后不及时更新自己的知识储备，仅仅依靠自己上学期间所学的专业知识进行工作等等，这都是落后于时代的表现，试想一下，现在已经是知识化的21世纪，终身学习已经成为时代发展的必然趋势，在这种情况下如果不能够做到独立思考和终身学习，不可置疑会被时代抛弃。这样的人错过未来也是难免的结果。
IMD商学院创新管理学教授比尔·费舍尔曾对海尔集团CE。张瑞敏说：“我们会看到很多企业因为颠覆与变革而失去了方向与位置，比如诺基亚、黑莓……而海尔的颠覆为什么能够成功？我认为在很大程度上，源自您本人对趋势的正确判断，源自海尔不断适应时代的发展……落后于时代的组织就会死亡，这是海尔探索实践给我的最大启示。”
费舍尔的一段话一语中的地指出了成功的所在，那就是不断地适应时代的发展，让我们的努力与时代同步。这不仅仅是企业的成功之道，也是我们每一个人取得成功所必须具备的条件。要做到这一点，年轻的我们必须把握好以下几点：第一，不断地学习，全面提高自己的综合素质。
比尔·盖茨认为，当你能够每天坚持读书十分钟的时候，你的人生已经在无形中发生着巨大的改变。
第二，要有敏锐的观察力，把握未来的发展方向。
“运气是一个因素，然而我想最重要的因素还是我们的远见和高度的洞察力。我从来都是戴着望远镜看这个世界的。”比尔·盖茨如是说。正是比尔·盖茨戴着望远镜观世界的态度，使得他能够时刻和时代同步发展，甚至走在时代的前面。
第三，学会与人合作，培养自己良好的人际关系。
微软用经验告诉我们，每一个高效的团队都离不开精诚的合作。只有与人建立起良好的合作关系时，我们才有可能在团队中最大限度地发挥自己的能力，才能够始终将自己立于不败之地。这是新时代对年轻人的另一要求。
作为21世纪的年轻人，让你的努力与时代同步，年轻的你准备好了吗？
4、
【忠告精华】
有挑战性的工作会历练人才，让人不断地发挥自己的才能。这正是一个企业不断创新和发展的动力。
精心策划，提高员工竞争力“21世纪的竞争关键在于脖子以上部分的竞争。”
比尔·盖茨曾说，“21世纪的竞争关键在于脖子以上部分的竞争”，脖子以上的竞争就是人的竞争。在这一点上，为了营造企业的核心竞争力，微软做了大量的工作。
微软有着严格的淘汰制度，每半年就会对员工进行一次考核。业绩考核是按照百分比给员工进行打分。在打分时，微软规定，必须保证20%的人拿到3.%,以下的分数，如果你在这里连续两次拿到3.00/)，就意味着你被微软淘汰了。
除此之外，微软每年都会有两次评比互动，评比则是由员工的直接上司给员工打分。打分结果要成正态分布，即最差的员工和最好的员工都必须占到一定的比例。这就保证了评分的公平公正。反过来，员工也要给自己的经理进行打分，让经理也时刻保持着不断学习的状态。
在这种严格的考核制度下，微软员工的工作热情被极大地激发出来，他们不满现状，不断地积极进取，组建了微软强大的核心竞争力，使得微软在任何情况下都能够赶超对手，保持领先地位。值得一提的是，微软的这种内部竞争机制并不是员工之间的斗争。在微软，团队合作仍旧是团队的核心，但是在竞争的环境下，合作已经被赋予了新的含义。微软员工表示，自己更喜欢在竞争的氛围中工作，和同事在一起工作时，他们并没有感觉到被打扰，而是一种工作的激励，能够让他们调节好自己的情绪更好地完成任务。
这既满足了员工提高自身素质和能力的要求，又满足了微软团队合作的需要，使得微软一直保持着较强的竞争力。
当然，微软不仅通过竞争来提高员工的工作业绩，也注重通过各种方式给员工创造一个宽松的发展空间，对员工进行培训就是一个行之有效的办法。进入微软的第一步就是接受一个月的封闭式培训，培训的目的就是把新人转化成具有微软风格的人。仅仅是如何接电话，微软就有严格的规定，即员工拿起电话的第一句话永远是：“你好，微软公司！”
有一次，微软的庆祝会结束后，微软员工集体入住某宾馆。深夜，因为某项活动的临时变更，前台服务人员只得给一个个房间打电话。第二天，她惊奇地告诉同事：“你知道吗，昨晚我给145个房间打电话，最起码有50个房间的第一句话是‘你好，微软公司！’。”深夜熟睡中的微软员工接起电话的第一反应竟然是“你好，微软公司！”，事情虽小，但是却说明了微软人的职业标准。正是这样的职业标准，提高了员工的竞争力。
微软人事部资深培训师李延女士就曾透露说，现在微软的培训不再是单纯的知识传授了。微软的培训比较注重给予员工提供知识的技能。比如教给员工如何去演讲，怎样推销自己的产品等，更加注重发挥员工的潜能，这些培训都是围绕着公司的核心能力进行的。平时，微软也会给员工提供各种机会“充电”，比如，表现好的员工可以去参加美国一年一度的技术大会，可以听专家讲课等等。除此之外，微软有一个重要的“70-20-10”的原则，即70%靠在工作中学习，20%向同事去学，剩余的10010通过传统意义上的教室培训。多样化的培训方式使得微软员工能够不断地学习，时刻保持着前进的状态。
当今社会，员工的能力已经成为企业提高核心竞争力的关键所在。创建一个良好的竞争氛围，并且构建完善的培训管理模式，是提高核心竞争力的重要方法。在这一点上，需要每一个领导者像比尔·盖茨那样精心策划自己的方案。
在没有任何竞争的情况下，员工对日复一日的工作容易产生厌倦心理和惰性，公司的发展会大打折扣。因此，为了提高员工的竞争力，领导者需要像微软那样引入适当的竞争机制，通过奖罚考核等措施让员工产生危机感和竞争观念，让员工时刻保持着工作的积极性。
对员工进行培训也是提高竞争力的重要方法。比如在员工进入公司的第一天就为员工提供常识性的培训，让员工了解各部门的规章制度，给员工一个“伙伴”，有什么不懂的问题可以直接问他们等。这样的帮助会让员工尽快融人到工作中来；给员工新的培训计划，员工每一周要做什么工作，达到什么样的程度等等。员工按照计划去完成，会大大提高自己的工作效率；安排特殊的交流会议，给员工提供向经验丰富的员工“取经”的机会，这会促进员工更快地发展；聘请专家为员工讲课，或者输送员工去培训中心学习等。
比如，宜家会给员工聘请外教，让员工更好地学习英语。在和客户打交道的时候，很多时候会用到英语，这对于提高员工的竞争力来说是值得借鉴的好方法。
员工的竞争力，成就非凡的企业。在激烈的市场搏斗中，你若是想让自己的企业保持着充足的活力，最重要的一点就是像微软那样提高员工的竞争力。
5、
【忠告精华】
你是不是一个电视爱好者呢？如果是，请尽快改变吧，那并不是你真正的生活。现实生活中的我们，仍旧需要努力工作、奋斗生活。而看电视，将会让你远离这一切与成功有关的要素。
【至少培养一种兴趣爱好，丰富你的生活】
“你必须喜欢你每天所做的事情，对此我深表赞同。”
众所周知，比尔·盖茨喜欢乒乓球。事实上，比尔·盖茨还有很多其他的爱好，比如桥牌、羽毛球、高尔夫球、读书，等等。
由此可见，比尔·盖茨的兴趣爱好广泛，正是这些兴趣爱好组成了他多彩的人生。对于年轻人来说，更是需要至少培养一种兴趣爱好，丰富自己的生活。
年轻人培养起自己的兴趣爱好，会对自己一生的发展造成积极的影响。
广泛的兴趣爱好会使得年轻人更加向上，热爱生活，会成为他们的精神支柱。拥有了精神支柱，年轻人会有更加积极的生活态度和丰富的情绪体验，去积极地找寻志同道合的朋友，让自己的生活丰富多彩。另外，这种兴趣爱好更是具有一种强大的力量，让人在遇到困难后勇往直前，直到达成既定的目标。这对于一个正在蓬勃发展的年轻人来说，无疑是最宝贵的精神财富。
比尔·盖茨说：“每天早上我醒来的时候，都会为技术进步给人类带来的改变而兴奋不已。”从这句话中，我们可以看出比尔·盖茨对计算机的热爱。
对比尔·盖茨来说，这就是他的兴趣和爱好。在这种兴趣和爱好的带领下，比尔·盖茨充分发挥出自己的潜能，获得了大多数人无法企及的成功。
年轻人在培养自己的兴趣爱好时，也不妨将自己的兴趣爱好向自己的工作靠拢，这样，我们的工作才不会乏味无聊，也就更容易做出成绩。若是条件不允许，那也可以适当培养自己的业余爱好，以便在工作之余充实自己的生活，让自己保持心情舒畅。当一个人在忙碌枯燥的工作后能够通过业余爱好放松身心，才能够快乐起来，让自己的生活充满乐趣。
如何培养自己的兴趣爱好呢？这一点因人而异，年轻人可以根据自己的情况进行培养。有的人会对养鱼养花感兴趣，有的人喜欢集邮，有的人喜欢听音乐，有的人喜欢写作、翻译、研究古文……不胜枚举。总之，只要是正面的兴趣爱好，若是时间允许，都可以培养。而大多数人选择兴趣爱好的错误之处就在于选择了浪费时间，对身体无益的爱好，比如打牌、吸烟等等。
这绝对算不上什么高雅的兴趣爱好。
最高雅的兴趣爱好是读书，这是比尔·盖茨的爱好，也期待能成为每一个年轻人的爱好。在书香的陶冶下，年轻人会变得越来越聪明、睿智，会让自己保持良好的精神，让自己在书海里畅游。年轻人若是不知道培养怎样的兴趣爱好，不妨从多读书开始。
除此之外，年轻人在培养自己的兴趣爱好时还需要为自己的兴趣爱好确定一个中心的兴趣。很多人培养兴趣爱好失败的原因就是因为没有中心兴趣，今天想起养花，明天去钓个鱼，后天又去旅个游，集个邮，到最后每一项都没有成为自己持久的兴趣爱好。在这一点上，比尔·盖茨就是很好的榜样。虽然比尔·盖茨有着广泛的兴趣爱好，但是计算机一直是他的主导，在计算机这个主导爱好的带领下，比尔·盖茨时刻知道自己应该做什么，并且把每件事都主次分明地做好。所以，年轻人在培养自己的兴趣爱好时应充分发掘出一个中心兴趣，以此为主，其余的兴趣爱好为辅，让自己的人生更有方向性，兴趣爱好更有针对性。
最后一点，培养自己的兴趣爱好离不开实践。在实践中我们会发现自己真正的兴趣所在，增强我们的求知欲和好奇心，对年轻人主要兴趣爱好的培养有着重要的作用。牛顿若不是走在那棵苹果树下也许不会发现万有引力；鲁迅若不是学过医，在日本有了丰富的生活经历，也不会把自己的兴趣转移到文学上面，并最终成为著名的文学大家；比尔·盖茨若不是早早地在湖滨中学接触到计算机，也就不会那么早地发现自己对计算机的爱好。
总而言之，为了丰富我们的生活，赶快去寻找属于自己的兴趣爱好吧。
6、
【忠告精华】
在通往成功的路上，失败是难以避免的。“失败是成大事者之母”这是真理。对于比尔·盖茨来说，失败就意味着向成功又迈进了一步。对于年轻的你来说也应当如此。
【除了自己，没有人能使你倒下】
“在这个世界上，没有人能使你倒下，如果你的信念还站立的话。”
在微软的发展史上，微软公司曾面临过几次巨大的挑战。然而，幸运的是，微软总是能够在经历过一段短暂的低迷之后迅速崛起，这重要的崛起之路离不开比尔·盖茨永远屹立的信念。比尔·盖茨忠告年轻人，在这个社会上，没有人能够使你倒下，如果你的信念还坚定的话。
1981年，苹果抢先开发出了被称作麦金塔的电脑软件，这让比尔·盖茨无法容忍。因为“在微软历史上，从来没有过这么让人伤心和沮丧的经历”。
在这种情况下，比尔·盖茨着力开发Windows，并对外宣称，这是一个颠覆性的新产品。然而，由于当时的个人电脑内存小，处理器的速度很慢，无法满足Windows所需等原因，Windows软件开发了两年多，却没有任何突破性进展。这让比尔·盖茨非常沮丧。
1984年2月，当300多家硬、软件公司满怀期待地赶往西雅图希望可以拿到微软关于Windows的产品时，微软再次宣布将Windows的供货时间推迟至5月，并最终延迟到8月份。最后，客户对微软失去了耐心，各大新闻也开始挖苦：“如果你想成为像比尔一样的亿万富翁，你必须先学会当众吹出直径一寸以上的大泡泡。”微软面临着两难的境地。
比尔·盖茨始终坚信，微软一定能够渡过难关，只要自己能够坚持。
找到原因后，比尔·盖茨把总裁让给了谢利，然后一心一意投入到改革之中。皇天不负苦心人，1985年5月，演示版Windows软件出现在COmdex电脑大展上，比尔·盖茨现场向观众演示了同时用鼠标和键盘打开或关闭“窗口”的效果，引起了一阵好评。后来，微软又推出了Windows2.0、Windows3.0----1992年，Windows3.0发售量创下700万套的惊人业绩。
比尔·盖茨就是凭借着这份永不服输的劲头帮助微软克服了一个又一个难关，创造出一个个惊人的商业奇迹。
比尔·盖茨说：“无论遇到什么不公平——不管它是先天的缺陷，还是后天的挫折，都不要怜惜自己，而要咬紧牙关挺住，然后像狮子一样勇猛向前。”这就是比尔·盖茨的信念。比尔·盖茨坚信，在这个世界上，只要你坚定自己的信念，就没有人能够使你倒下。信念的力量足以让一个人永远屹立不倒。
信念会控制我们的思想，决定着我们的成功。当你的心灵永远坚信自己能够完成一件事情时，你的内心便会产生一股巨大的力量，调动起你的整个思考过程和神经系统去完成这件事情。哈佛大学最杰出的心理学教授威廉詹姆斯曾写下的六句话，很可能对你一生产生深远的影响。这六句话是阿里巴巴勇探宝穴的开门口诀：“倘若你对某项结果足够关心，你自然一定会完成。
如果你希望做好，你就会做好。若你期望致富，你便会致富。若是你想博学，你就会博学。只有那样，你才会真正地期盼这些事情，并一心一意地去做，而不会费许多心神再去胡思乱想其他不相干的杂事。”这就是信念的力量，当你坚信自己能够做成的时候，你就一定能够把这件事情完成。
2013年12月，河北赤城县一位因身患脊髓炎瘫痪在床的小伙子孟正东，在信念的支撑下，用四年多的时间，一千多个日日夜夜，用手机写出了自己40万字的原创小说《告别藏在衣服下的自己》。该小说目前正在被中国青年出版社发行，引起了人们的广泛关注。这是现代版的霍金和史铁生，他用信念谱写着自己人生辉煌的篇章。
我们不是世界首富比尔·盖茨，我们也不像河北残疾小伙那般经历过人生诸多的磨难，但是，信念对于我们来说同样至关重要。尤其是大学生，或者刚刚走上工作岗位的年轻人，若是人生没有坚定的信念，在面临人生的挫折和困难时很容易被打倒，最终碌碌无为，终其一生。
比尔·盖茨忠告年轻人，年轻的你，可以没有金钱没有地位，但是必须拥有一种信念。要知道，只要你的信念还在，你就会一直处于不败之地。如何让这种信念内化到你的心底？你可以反复地告诉自己——“我能做到，我能做到，一定能够做到”，并且在说这句话的时候想象你成功时的画面，这样，你必胜的信念就会得到强化。在信念的支撑下，你就会一定走向属于你的未来之路。
7、
【忠告精华】
在行孝的事情上，等待就是一种遗憾，这种遗憾是无法弥补的，因为生命总有它的保质期。为了让自己的人生少一分遗憾和自责，从现在开始孝敬你的父母吧，在生命和时间面前，没有比这更重要的事情了！
有一次甚至在吃饭时和母亲大吼起来。无奈之下，老比尔·盖茨和妻子甚至去带着“书呆子”比尔·盖茨去看心理医生。
就是这样一个让人担忧的孩子，到最后居然成了世界首富。而更加有趣的是，老比尔·盖茨居然给自己的首富儿子打起了工。对此，在2005年的一次慈善晚会上，老比尔·盖茨调侃道：“作为一个父亲，我从来没有想到过，自己那个脾气倔强的儿子最后会变成了我的老板。”
“对‘书呆子’好一点，说不定你未来的哪一天就将为他工作。”这句话无疑是比尔·盖茨对父亲给自己打工的一个真实写照。同时，这也告诉年轻朋友们，其实“书呆子”并不是一个完全的贬义词。就像比尔·盖茨四年级的老师黑兹尔·卡尔森评价的那样：“在‘书呆子’这个词出现之前，比尔·盖茨就是一个‘书呆子’。”在这里，书呆子就的确没有任何的贬义。
在大多数人眼中，“书呆子”一般会被人认为是贬义词。被称作“书呆子”的人具有愤世嫉俗、喜欢空想、比较害羞、不喜欢活动、不善于与人交往合作等特征，这样的人在工作中很认真，但是因为不喜欢团结同事又不会说什么恭维人的好话，所以在一个团体中并不怎么受人欢迎。就像小时候的比尔·盖茨在同学眼中很讨人厌一样，比尔·盖茨的同学说：“他很让人讨厌，但是又很自信。人们只要一想到比尔·盖茨就觉得他会拿诺贝尔奖，但是他的确一点也不懂礼貌。”另外，比尔·盖茨的另外一名小学同学甚至曾对《纽约客》杂志说：“你必须引领盖茨融入到人群中，因为他不具备这种社交能力。”
可见，在“书呆子”身上的确存在着很多缺点，这些缺点无疑会让人对“书呆子”产生偏见。但是，更加值得一提的是，在“书呆子”身上具备一般人无法具备的优势。
被称作“书呆子”的人最明显的特点就是酷爱读书，有着一般人所并不具备的求知欲。这种求知的欲望是一个人不断探索、前进的动力，人们只有在求知欲的带领下，才能够不断地向着未知的领域前行，科学才能发展。像比尔·盖茨这样在计算机领域引领人类前进的人，再比如数学家陈景润，这样的人都具有“书呆子”气质，有着嗜书如命的特点。另外，“书呆子”一般都善于思考，他们能准确地把握住最重要的信息，能够把握住时代发展的趋势，并且对新事物一直保持着强烈的好奇心，是一股不可忽视的力量。
所以说，年轻人一定不要小瞧这股看似默默无闻的力量，事实上，“书呆子”的这份潜能一般都会厚积薄发，几年以后给“书呆子”打工，这并不是天方夜谭。
然而，在我们中国人的文化中，书呆子气则毁了好多的人。一项调查显示，中国的高考状元，在考入名牌大学之后，这些别人眼中的“书呆子”在很多年以后并没有成为出类拔萃的人才，甚至生活状态并不见得比那些平时不爱读书的同学更好。因此，在中国我们总是排斥“书呆子”，“书呆子”一般都是一个贬义词。而这种情况在国外却恰恰相反。国外的“书呆子”都是好学的人，虽然他们在人际交往方面也许比较弱，但是他们有着较高的智力水平，是“书呆子”，但并不是真的“呆”，而是指他们有着巨大的潜能，有着更大的爆发力，所以比尔·盖茨才忠告年轻人：“对‘书呆子’好一点。”
在中国，年轻人应该对“书呆子”有一个全面的清晰的认识，看到“书呆子”身上所具备的能量。即使有些“书呆子”并不是很优秀，但是尊重每一个入也是年轻人应该具备的素质。尤其是那些认真工作、任劳任怨的“书呆子”，更是需要好好对待，因为在这群人身上一般都具备沉稳做事和不断创新的能力。这样的“书呆子”的确应该引起我们的“刮目相看”。说不定，哪一天，你真的就像比尔·盖茨预言的那样，为其中的一个“书呆子”工作了呢。
8、
【忠告精华】
那些在工作中勤奋的人，并不是一直在工作。而是在工作一段时间后就休息，让自己能更高效地工作。他们永远都清楚自己什么时候该工作，什么时候应该休息。
【做好时间预算，合理利用时间】
“我赢得的不是金钱，而是时间。”
比尔·盖茨今年59岁，假设他能再活21年，他必须每天花678万美元，才能在上天堂前花完他所有的钱。在我们看来，比尔·盖茨赢得的是金钱，而比尔·盖茨却说：“我赢得的不是金钱，而是时间。”
在微软，比尔·盖茨有着精明的时间管理策略，大大地提高了员工的工作效率，使得微软事业蓬勃发展，金钱也像滚雪球一样越滚越大。
微软的弹性管理制度，给了员工充分的自由，员工可以把自己的时间做一个合理的预算，然后根据自己的计划工作。这种做法最大限度地提高了员工的工作效率，极大地提高了微软的业绩。美国管理学家唐纳德．C．伯纳姆在他的著作《提高生产效率》中，提出了提高工作效率的三大原则，其中最重要的一点就是时间管理。每个人都有相同的24小时，但是并不是每个人都能够合理利用这24小时。只有一个善于给自己的时间做预算的人，才能够把每一件事有条不紊地完成。
无疑，微软的员工都做到了这一点。事实上，比尔·盖茨自己更是一个对时间有着合理规划的人。2008年6月27日上午9点左右，比尔·盖茨挥泪告别了微软。退休后的比尔·盖茨并没有把自己的时间用在享受生活上面，而是把自己80%的时间交给了慈善事业，投身于自己的慈善之路。2013年4月8日，比尔·盖茨在中国接受新华社记者的访问时就曾表示自己做慈善事业并不比在微软更轻松。比尔·盖茨的随身人员向记者透露，比尔·盖茨的个人时间一向以“分”计算，每5分钟是一个单位，都要进行精确的计算。
在管理时间上，比尔·盖茨可谓是做到了“分秒必争”，但是这样精心的计算并没有让比尔·盖茨感受到时间的紧迫性，影响到自己的工作效率。
恰恰相反，正是因为精心策划出了自己每一分钟要做的事情，比尔·盖茨才能够从容不迫地做好自己的事情，中国人所说的“活在当下”正是这个道理。
当我们能够把时间计划好，把自己每一分钟的事情做好时，就会有一个从容不迫而充实的人生。
比尔·盖茨曾多次提醒自己的儿女们做好时间预算，管理好自己的时间。这同样是比尔·盖茨对年轻人的忠告。在这个快速发展的现代社会，年轻人若是想要获得成功，要做的第一步就是做好时间预算，做时间的主人。
做好时间预算就是把自己做什么事情用多少时间详细地规划出来。将自己要做的事情按照一定程度划分。在我们的生活中，80%的事情只需要20%的努力，而20%的事情才是我们需要100010的努力去做的，这些事情理应享有优先权。年轻人要了解到自己办事效率最佳的时间是什么时候。自己是猫头鹰夜间工作者还是早起百灵鸟型？把最重要的20%的时间用在自己工作效率最佳的时间内。
做好时间预算，合理利用时间更是需要发现自己看不到的时间，像比尔·盖茨那样把自己的时间按照每5分钟进行划分。很多年轻人经常会把“没有时间”放在嘴边，甚至牺牲了自己的睡眠和周末时间还是会感觉时间不够用。这时候，我们不妨记录一下自己到底哪一分钟做了什么事情，以5分钟为单位记录一下自己的工作，这样你就会发现自己的很多时间已经在无意中浪费掉了。若是你能够把自己的每一个5分钟都做好合理预算，好好利用起来，那么，对于提高自己的工作效率会更有效。
只要我们能够像比尔·盖茨那样做好时间预算，合理利用好自己的时间，就能够让自己的每一分钟都过得充实而有意义。
9、
【忠告精华】
有时候，人之所以不快乐并不是因为自己所得甚少，而是因为过分地在意那些让自己不愉快的事情。留下美好的，忘记不愉快的，才能使自己更加愉快，才是聪明人的处世之道，为了让自己有一个美好的人生，年轻人应该对此尤为重视。
【谨言慎行，不要在背后批评老板】
“永远不要在背后批评别人，尤其是不能批评你的老板无知、刻薄和无能。”
2007年4月19日，比尔·盖茨在清华大学进行了一次题为《未来之路：在中国共同创新》的演讲。其间，比尔·盖茨忠告年轻人：“永远都不要在背后批评别人，尤其是不能批评你的老板无知、刻薄和无能。”
一向做人光明磊落的比尔·盖茨曾经在很多公共场合批评别人。比如，比尔·盖茨曾经公开批评过美国的教育制度，批评谷歌没有遵守中国的法律法规，批评资本主义过分地重视利益等等。在我们看来，在互联网行业叱咤风云的比尔·盖茨批评别人是不值一提的小事，似乎我们也应该学习比尔·盖茨批评家的态度。然而，恰恰相反，比尔·盖茨并不希望年轻人去批评别人，尤其是在背后批评别人和自己的老板。
年轻人刚踏人职场，心比天高，感觉自己什么事情都能做好，尤其是当自己的同事做错事情的时候，便立马想发挥一下自己批评家的风范，在背后对自己的同事进行批评指责。这样的行为，是一种“小人”的做法，会破坏自己在别人眼中的形象，得不到别人的信任，并最终被自己的团队或者同事所孤立，影响到自己的人际关系。
比尔·盖茨也提醒年轻人，不要对自己的老板有意见，批评自己的老板无知、刻薄和无能。有时候，我们平时看到的老板，只是一种表面现象。上班时，我们会看到老板很轻松，整天无所事事，监督着自己的员工，甚至会感觉他们只是在依赖员工赚钱发财。事实上并非如此。当你下班后在陪着朋友逛街吃饭时，你的老板很可能还在加班。当你周末去旅游玩耍时，可能你的老板还在忙着见自己的客户。没有人能够随随便便成功，你的老板也是，他的成功并不是“运气好”和“有背景”的结果，而是自己艰辛努力的结果。当年轻的你还没有成为老板时，你的老板却已经是老板，在这种情况下，我们完全没有理由和资格去批评自己的老板。
若是因为某些原因，你的老板的确做了很多错事，到了你必须批评的地步，那么，批评老板一定要注意自己的方式。要知道，一旦批评不当，就可能会面临着被炒鱿鱼的风险。
批评自己的老板，一定要在批评之前站在老板的角度思考，为什么老板会选择那样做，是不是有什么难言之隐？若是真的了解到老板不得不这样做的原因，那么，此时就应该以关心代替批评，真诚的关心更容易让老板感动。甚至很有可能，你会留给老板一个很好的印象。
批评自己的老板，一定要注意自己的身份。即使自己是完全在理的，也应该注意到自己只是一个员工，当众的，毫不留情的批评只会让你的老板更加生气。反之，若是能够单独地和老板进行交流，顾及老板的颜面，则会让老板对自己刮目相看。
批评自己的老板，一定要点到为止，做到言简意赅，给人留下丰富的联想。只要一两句话，你的老板就会心领神会，若是说多了，很有可能产生事与愿违的结果，引起老板的反感。
总而言之，年轻人一定要在职场中学会为人处世的艺术，谨言慎行，做到不在背后批评别人。即使非批评不可，也应注意批评的方式方法，做一个会说话的人。
10、
【忠告精华】
一个人如果从一开始就不知道他要去的目的地在哪里，没有前进的目标，那么，他也就永远到不了他想去的地方。你的心中是否有一个明确的目标呢，如果没有，那就抓紧为自己制定一个吧！要知道，没有目标，便无法行动。
【践行你的梦想，发挥它的价值】
“切实执行你的梦想，以便发挥它的价值，不管梦想有多好，除非真正身体力行，否则，永远没有收获。”
众所周知，比尔·盖茨有着伟大的梦想，他的梦想之所从能够成真离不开自己的身体力行。
1975年1月，当《大众电子学》杂志宣布英特尔将推出比Altair8008芯片快10倍的Altair8080芯片时，比尔·盖茨在新芯片的背后看到了辉煌的前景。他意识到软件时代到来了，如果不去抓住机会，反而去完成哈佛学业，那么，软件工业绝不会原地踏步地等着他。可是，如果单纯从机会角度来看待比尔·盖茨的成功，则未免有些肤浅。因为除了机会以外，推动他毅然决然地放弃哈佛学业，奋不顾身地选择自主创业的，还有梦想。他希望自己的软件，能够对这个世界产生重要影响；他想让自己的软件，能够适应每一台电脑；他想让计算机成为每个家庭、每个办公室中最重要的工具。
“心动不如行动”，仅仅有美好的梦想而不付诸实际行动，就仿佛是纸上谈兵，到最后一无所获。比尔·盖茨忠告年轻人：“一旦做出决定就不要拖延。任何事情想到就去做！立即行动！”
2003年，比尔·盖茨在印度技术协会50周年庆典聚会上的讲话中曾这样告诫人们：“如果你已经制订了一个远大的计划，那么就在你的生命中，尽最大的努力去实现它。虽然行动不一定能带来令人满意的结果，但不采取行动，就绝无满意的结果。”
“千里之行，始于足下”，如果一个人心里有远大的理想，却不愿意付出行动，那他永远也不会有美梦成真的那一天。很多年轻人都为自己制定了详细的目标和计划，然而，真正付诸行动的却并不多。为了躲避行动中的困难，或者因为懒惰等原因，我们会给自己找各种借口为自己的拖延开脱。比如“现在时机还不成熟”“最近这个月比较忙，下个月是新的开始”等。往往这样一说，我们就迷迷糊糊地过了一辈子！“明日复明日，明日何其多”，稍纵即逝的青春就在我们美好的憧憬和只说不做的拖延中逝去。到时候，留给自己只有终生的后悔和遗憾。
年轻人，实现梦想的机会不会因为你后悔了就会再青睐你一次，机会往往是稍纵即逝的，我们把握它的最好方法就是现在就做，而且要敢做。所以，如果你现在已经拥有了自己的理想，那就为你的理想插上行动的翅膀，立即行动起来吧。不要让各种借口阻碍了你的行动，因为年轻的梦想经不起等待。因为梦想只有插上行动的翅膀，你才能够在最好的年华里展翅飞翔，飞向属于你的那片湛蓝天空。