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1、

【忠告精华】

比尔·盖茨忠告年轻人。安于现状就是最大的危险，有时候就是死路一条。为了在激烈的竞争中不被淘汰，我们必须拥有不安于现状的心态，不断地创新。

 

【没有人能够万无—失，我们必须学习新事物】

“有时候我和我的团队也会犯很多错误，但是我比较幸运。”

比尔·盖茨坦言，在微软也曾经有过很多的差错，没有任何人能够万无一失。但是微软并没有因为这些错误而停滞不前。恰恰相反，犯错后的微软总是能够吸取教训，并且不断地学习新的事物，这是微软能够一直保持霸主地位的根本。

在全球化的市场中，几乎每几秒钟就会有一个新事物产生，每一个新事物都会带动科技的发展，产生一系列的效应。面对这些新事物，一个企业如果不学习，那么这个企业就无法适应社会的潮流，跟不上时代的步伐，面对的也就只有失败。

对于年轻人来说，更是需要不断地学习新事物。这些新事物的产生符合事物发展的必然趋势，有着强大的生命力和发展前途，学习这些新事物就是充实自己、让自己变得更强大的过程。尤其是在科技方面，年轻人更是要跟进新事物的步伐。如果你不懂什么是安卓，不懂什么是iPhone，不懂什么是iPad，对于新的技术不了解，也就无法判断事物的最新发展方向，更是无法在这个行业领先。

1975年，伴随着世界上第一台微电脑“牛郎星8800”的诞生，比尔·盖茨不断地了解这个微电脑，并且开始尝试编写可以在这种新机器上运行的计算机语言。那时候，为了编写出可以运行的操作系统，比尔·盖茨常常爬到垃圾桶上去寻找程序设计师的笔记和字条。正是通过对新事物的学习，微软才能够一直走在时代发展的前沿。

在美国有个名叫玛丽·米切尔的人，当雅虎和亚马逊等企业刚刚产生时，她就给予了足够的关注，不断地学习。当那些做互联网的人还什么都不了解的时候，她就已经在不断地学习这些新事物了。这些事情每天都在变化，需要每天学习。后来，玛丽·米切尔因为对互联网的发展趋势一直保持着预见性，被称为“网络女皇”。

对于一般年轻人来说，也许我们并不需要成为“女皇”之类的人物，但是不断地学习新事物的确是每一个年轻人身上应该具备的精神。在这个竞争激烈、日新月异的社会中，年轻人只有不断地学习新事物，才能够保持着正确的前进方向，才能够有预见性地把握自己的未来，而不是稀里糊涂地被这个社会所淘汰。

年轻人有着强烈的好奇心和求知欲，学习新事物是很简单的一件事情。

比如，抽时间阅读一些地理、旅游方面的书籍，可以增长我们的见识、开阔视野。阅读一些有价值的文学作品，比如《简·爱》《钢铁是怎样炼成的》等，可以使自己变得有内涵，让自己潜移默化地被主人公的奋斗精神所影响。阅读一些设计作品，让自己变得有灵感，激发自己的创新能力。

除此之外，学习新事物也可以通过培养一项新的爱好或技能，多关注网上世界著名大学的公开课、关注时事新闻等方法途径获得。只要能够保持一颗学习的心，不断地接触新事物并进行学习，就永远不会被社会所淘汰。

 

比尔盖茨名言

2、

【忠告精华】

在行孝的事情上，等待就是一种遗憾，这种遗憾是无法弥补的，因为生命总有它的保质期。为了让自己的人生少一分遗憾和自责，从现在开始孝敬你的父母吧，在生命和时间面前，没有比这更重要的事情了！

有一次甚至在吃饭时和母亲大吼起来。无奈之下，老比尔·盖茨和妻子甚至去带着“书呆子”比尔·盖茨去看心理医生。

就是这样一个让人担忧的孩子，到最后居然成了世界首富。而更加有趣的是，老比尔·盖茨居然给自己的首富儿子打起了工。对此，在2005年的一次慈善晚会上，老比尔·盖茨调侃道：“作为一个父亲，我从来没有想到过，自己那个脾气倔强的儿子最后会变成了我的老板。”

“对‘书呆子’好一点，说不定你未来的哪一天就将为他工作。”这句话无疑是比尔·盖茨对父亲给自己打工的一个真实写照。同时，这也告诉年轻朋友们，其实“书呆子”并不是一个完全的贬义词。就像比尔·盖茨四年级的老师黑兹尔·卡尔森评价的那样：“在‘书呆子’这个词出现之前，比尔·盖茨就是一个‘书呆子’。”在这里，书呆子就的确没有任何的贬义。

在大多数人眼中，“书呆子”一般会被人认为是贬义词。被称作“书呆子”的人具有愤世嫉俗、喜欢空想、比较害羞、不喜欢活动、不善于与人交往合作等特征，这样的人在工作中很认真，但是因为不喜欢团结同事又不会说什么恭维人的好话，所以在一个团体中并不怎么受人欢迎。就像小时候的比尔·盖茨在同学眼中很讨人厌一样，比尔·盖茨的同学说：“他很让人讨厌，但是又很自信。人们只要一想到比尔·盖茨就觉得他会拿诺贝尔奖，但是他的确一点也不懂礼貌。”另外，比尔·盖茨的另外一名小学同学甚至曾对《纽约客》杂志说：“你必须引领盖茨融入到人群中，因为他不具备这种社交能力。”

可见，在“书呆子”身上的确存在着很多缺点，这些缺点无疑会让人对“书呆子”产生偏见。但是，更加值得一提的是，在“书呆子”身上具备一般人无法具备的优势。

被称作“书呆子”的人最明显的特点就是酷爱读书，有着一般人所并不具备的求知欲。这种求知的欲望是一个人不断探索、前进的动力，人们只有在求知欲的带领下，才能够不断地向着未知的领域前行，科学才能发展。像比尔·盖茨这样在计算机领域引领人类前进的人，再比如数学家陈景润，这样的人都具有“书呆子”气质，有着嗜书如命的特点。另外，“书呆子”一般都善于思考，他们能准确地把握住最重要的信息，能够把握住时代发展的趋势，并且对新事物一直保持着强烈的好奇心，是一股不可忽视的力量。

所以说，年轻人一定不要小瞧这股看似默默无闻的力量，事实上，“书呆子”的这份潜能一般都会厚积薄发，几年以后给“书呆子”打工，这并不是天方夜谭。

然而，在我们中国人的文化中，书呆子气则毁了好多的人。一项调查显示，中国的高考状元，在考入名牌大学之后，这些别人眼中的“书呆子”在很多年以后并没有成为出类拔萃的人才，甚至生活状态并不见得比那些平时不爱读书的同学更好。因此，在中国我们总是排斥“书呆子”，“书呆子”一般都是一个贬义词。而这种情况在国外却恰恰相反。国外的“书呆子”都是好学的人，虽然他们在人际交往方面也许比较弱，但是他们有着较高的智力水平，是“书呆子”，但并不是真的“呆”，而是指他们有着巨大的潜能，有着更大的爆发力，所以比尔·盖茨才忠告年轻人：“对‘书呆子’好一点。”

在中国，年轻人应该对“书呆子”有一个全面的清晰的认识，看到“书呆子”身上所具备的能量。即使有些“书呆子”并不是很优秀，但是尊重每一个入也是年轻人应该具备的素质。尤其是那些认真工作、任劳任怨的“书呆子”，更是需要好好对待，因为在这群人身上一般都具备沉稳做事和不断创新的能力。这样的“书呆子”的确应该引起我们的“刮目相看”。说不定，哪一天，你真的就像比尔·盖茨预言的那样，为其中的一个“书呆子”工作了呢。

 

3、

【忠告精华】

兴趣是最好的老师。年轻人培养自己的兴趣爱好会让自己受益无穷，甚至有可能成就自己人生的事业，因此，年轻人若有时间，不妨对自己进行综合的考察，看看自己是否有兴趣爱好。若是没有，趁着年轻，请尽快培养吧。

 

【用特长致富，用知识武装头脑】

“在年轻的时候，如果你能感觉到自己比周围的人更擅长做某事，是一件非常有意义的事情。”

比尔·盖茨在接受一次采访时说道：“自我探索是非常伟大的，在这个过程中可以培养起自己的自信心，而且能够让自己满怀信心地告诉别人：‘嗨，这个我知道。…这种自我探索的过程实际上就是寻找特长的过程，当我们对自我的了解和探究越多，便越容易发现自己身上的特长，就越容易为自己的成功打下自信的基石。在湖滨中学上学时，比尔·盖茨就发现了自己惊人的计算机天赋，并且进入了高年级的“湖滨程序员俱乐部”。一开始，没有人喜欢这个小孩子，可没过多久，因为比尔·盖茨在这方面的天赋，这个俱乐部缺少了比尔·盖茨根本不行。

计算机方面的特长使得比尔·盖茨得到了很多的好处，并且使得比尔·盖茨一步一步走向世界首富的巅峰。也许我们并没有成为世界首富的雄心，但是，就像比尔·盖茨说的那样，在年轻的时候，拥有属于自己的一项特长，是非常有益于自己的。这尤其表现在年轻人的求职过程中。

在求职之时，面对相差无几的专业技能和工作经验，更多的用人单位会把年轻人的特长作为一项重要的考察指标。为了增强自己的就业竞争力，年轻人需要发现自己的特长，并且合理经营，让自己的特长为自己所用，让自己的特长不断发展，更加出众。2013年11月8日，在肯德基曙光基金的邀请下，某世界500强外企人力资源经理王志高走进重庆工商大学，和即将走向工作岗位的年轻人进行了一次对话，对话中，王志高就提醒年轻人，在填写简历时要充分展现自己的特长，这将会大大提高成功的机会。所以，年轻人为了让自己拥有更多的机会，获得更大的发展，需要拥有一双慧眼去发现自己的特长，并且充分发挥自己的特长。

不过，年轻人需要注意，兴趣并不等同于特长。比如有的人比较喜欢唱歌，所以认为唱歌就是自己的特长，其实并非如此。唱歌仅仅是你的一种兴趣而已，你的出色的音质才是特长。若是不能把兴趣和特长分开，便难以发现自己真正擅长的事情。

在发现自己的特长方面，有以下几个小技巧：仔细观察周围人对自己的评价，尤其是亲朋好友对自己真诚的评价。若是很多人都夸赞你某个优点，那么就起码说明，在这一方面你比别人要优秀很多；关注自己对很多事情的想法。当别人在做一件事情时，若是你自然而然地做到“换位思考”，存在如果让我做这件事情我就会做到怎么样的想法时，就很有可能说明你具备这方面的优势；自我探索，发现自己的自信点。在做事情的时候不妨关注一下比较自信的方面，当你在某一方面足够自信时，这便是你特长的突出表现。

用特长致富，并不仅仅是比尔·盖茨的方法，更应该是每个年轻人掌握的技巧。年轻人，为了让自己的人生更加精彩富足，请用心去发现自己的特长吧。

 

4、

【忠告精华】

年轻的朋友们，也许你还正处在人生中的迷茫期，但是请相信自己，不要轻易改变自己的决定，一旦决定了你的目标之后，就不要轻易放弃。

坚持下去，你一定可以成为你想成为的样子。

 

【大成功靠团队，小成功靠个人】

“把我们顶尖的20个人才挖走，那么我告诉你，微软会变成一家无足轻重的公司。”

在微软，比尔·盖茨是一位领袖级的人物，但是，在过去几十年微软的发展过程中我们不难发现，很多关键性的人物为微软的事业都做出了巨大的贡献。从创业之初的保罗·艾伦，到管理天才史蒂文·巴尔默，再到鲍勃·奥利尔，比尔·盖茨的“大成功”靠的是团队的力量。就像比尔·盖茨说的，若是没有这些顶尖人才的相助，微软也许根本就不会为我们所知。

1975年7月，当比尔·盖茨和保罗·艾伦在墨西哥州正式创建微软公司后，比尔·盖茨便到处招兵买马。1976年4月，他成功地雇用了湖滨中学的，同班同学马克·麦克唐纳。一个月以后，同样是同班同学的理查德·韦兰德来到微软工作。

在微软，这两个人都起到了很重要的作用，马克很快地改进了Basic8080软件，理查德则为摩托罗拉公司的8800处理器编写C。bol语言。后来，比尔·盖茨又聘请了斯坦福的大学毕业生阿伯特·朱和史蒂夫·伍德。

从微软成立之初，我们便可以看出比尔·盖茨是一个聪明的人，年仅20来岁的他就明白，要做成一件大事情，仅仅依靠自己的力量是远远不够的，必须有一个优秀的团队共同努力才能取得巨大的成功。就像比尔·盖茨在华盛顿大学和沃伦·巴菲特的对话中说到的那样：“就我而言，我最成功的决策就在于用人方面，与保罗·艾伦合作创业是我所做的最正确的决策之一，其次便是雇佣我的好友史蒂文·巴尔默，这么多年来他一直是我最重要的商业合伙人之一。”

年轻的我们在工作过程中也许只是一个小小的员工，还没有像比尔·盖茨那样成为一名管理团队的领导者，但是即使是最不起眼的小角色，作为社会中的一员，也应该重视团队的力量，重视合作的精神。

年轻人在工作之中尤其应该注重培养自己的团队合作意识，让自己尽可能地融人到团体中去，从而找到一种归属感，提高自己工作的积极性和效率。身处团队合作的环境中，每个成员之间会起到一种相互激励的促进作用，从而更好地成长。更为重要的是，在团队合作中，成员之间可以合作共同完成一个人力所不能及的事情，也可以进行头脑风暴，分享彼此的想法，更好地解决工作中出现的问题。这不管对于团队本身还是个人而言都有着重要的作用。

年轻的你若是作为一名员工，那就在团队中真诚合作，处理好和同事的关系，和大家多交流，多付出自己的努力，多为同事考虑。只有这样，你周围的同事才会喜欢你，才会竭尽所能地帮助你实现自己的目标，同时也实现他们的目标，达到共赢。在团队成员的帮助下，你才能最大限度地发挥自己的才能，并且渐渐成为团队中举足轻重的角色，如此一来，你离自己想要的成功就更近了一步。

此时的你若是年轻有为已经成为一名领导者，更是应该注重团队的力量。做一名优秀的团队领导者，建立起一个相互尊重，相互关心，相互信任的高效团队。同时为团队确立明确的发展目标，让团队成员各司其职，形成一股巨大的合力，更好地促进团队的发展和团队成员的发展。除此之外，比尔·盖茨指出：“没有热诚的经营者，也就教育不出敬业的员工。”只有领导者拥有对工作百分之百的热情，才能激励员工全心全意工作。也只有如此，优秀员工的价值才会展现出来，你的事业才会越做越大，越来越成功。

作为新一代的年轻人，若想取得成功，就听听比尔·盖茨的忠告吧，让团队带领你走向成功的巅峰。

 

5、

【忠告精华】

在现如今这个竞争激烈、发展迅速的社会，站在时代发展的前沿，敢为人先，便多拥有了一份成功的机会。

 

【在快餐店打工并不可耻，重要的是抓住机会】

“每一天都会有一个机遇，每一天都会有一个对某个人有用的机遇，每一天都会有一个前所未有的、绝不会再来的机会。”

在比尔·盖茨看来，机会是均等的。每一天都会有一个机遇出现在我们面前，而重要的是，我们要能够准确地把握住这个机会。因为这样的机会是前所未有的，绝不再来的。比尔·盖茨在一次对学生的演讲中就曾幽默地讲起了自己的故事：“在微软我觉得我们最大的错误是对‘新生’的事物没有把握好。比如说，如果我们提前意识到互联网电视会有很大的发展的话，那么微软至少在五年之前就可以拥有这种技术；如果我们知道搜索引擎会有很大的发展的话，我们就应该投入更多的精力了，而不是像现在一样被Gogle抢占了市场，而我们只是充当一个小角色。”

在这段话中，我们不难体会出比尔·盖茨对于自己没有抓住互联网电视和搜索引擎的遗憾。当初失去了这样的机会，使得微软只能在搜索引擎上充当小角色。

比尔·盖茨以此告诫年轻人，当机会来临时就一定要牢牢地把握住，不要与其失之交臂。当你错过了机会之后，就等于错过了未来，甚至错过了生命。

比尔·盖茨忠告年轻人，这个社会上每时每刻都充满着机遇，即使你是一个在快餐店打工的小伙子，机遇照样会降落到你的身上。重要的是，你是否能够在关键时刻把握住它。对于每个渴望成功的年轻人来说，抓住每个新的机会就是抓住了成功。而真正要做到这一点，还需要年轻人从以下几个方面好好努力：第一，机会总是留给有准备的人，做好充足的准备。

比尔·盖茨在辍学创业前曾经几天几夜不睡觉研究软件，他不断地为自己充电，完善自我，才使得他在软件时代到来之际及时抓住难得的机会。试想一下，若是没有相应的准备，若是没有对软件的深入学习，比尔·盖茨很难抓住这样的机会。

相同地，为了在机会到来之时牢牢地抓住它，我们应该在平时不断地进行自我完善，提高自己的能力。在校生需要提高自己的专业水平，多读书，多学习。职场上的年轻人多学习，多反思总结。也只有如此，我们才会在机会到来之际抓住它，并且有能力为自己创造更大的发展机遇。

第二，要有敏锐的眼光，培养自己的超前意识。

比尔·盖茨是戴着望远镜来看世界的，所以在机会到来之际，他总是能够先知先觉。同样地，若是你想把握住每一个机遇，就必须有这种敏锐的眼光。前几年美国纽约市发生了一场罕见的大火，人们损失严重。很多保险投资者惊慌失措，在巨大的金钱压力下纷纷要求退出自己在公司的股份，以求不再承担火灾保险费。就在这时，约瑟夫竟然买下了全部股份。他还清了所有的赔偿金，为自己建立起了良好的信誉，也正因为他把握住了这样危机时刻的机遇，才使得他后来奠定了摩根家族的基业。

若是想要把握住机遇，年轻的你必须养成这种高瞻远瞩的发展性目光，要做到这一点，需要我们做到平时遇事时多反思总结，从不同的角度思考问题。

第三，踏踏实实做好每一件事情。

比尔·盖茨认为，在工作之中是没有小事可言的，当你能够把每一件小事都认认真真做好的时候，你便轻松地具备了做大事的能力，这样当机会到来之时，你就更容易捷足先登了。也许每一个人的工作岗位和内容都有所不同，但是这种做事的态度却是相通的。当你能够踏踏实实做好每一件事情的时候，机会就会自己找上门来。

所谓机不可失，时不再来，为了在机会到来之时牢牢地把握住它，让我们一起牢记比尔·盖茨的忠告吧！

 

6、

【忠告精华】

带着巨富死去，是一种耻辱。比尔·盖茨用自己的行动力富豪们敲响了警钟，但愿更多的人能够真正投入到慈善事业之中，为慈善而努力，让这个世界变得更加美好。

尔，盖茨对社会的贡献之一。同时，社会对比尔·盖茨的需求也越来越大，因此，醒悟后的比尔·盖茨开始明白，每个人都负有回馈社会的责任，而自己回馈社会的方式更应该是慈善。在这一点上，我们暂且放下比尔·盖茨对非洲人民的捐助，看看比尔·盖茨在中国都做了些什么。

2007年4月18日，比尔·盖茨身穿浅灰色西服，面带微笑地走进了北京市朝阳区疾控中心。接着，比尔·盖茨同北京某同性恋非政府组织的代表，以及几名艾滋病患者进行了长达40分钟的交流。

半年多以后，比尔和梅琳达·盖茨基金会正式宣布，将在五年内捐资5000万美元，用以帮助中国预防和控制艾滋病的传播。

自1981年美国研究人员发现世界首例艾滋病病例以来，艾滋病在全球范围内迅速蔓延，并且成为全人类最严峻的挑战之一。据联合国艾滋病规划署统计，目前全世界有3340万名艾滋病病毒感染者，其中2240万生活在撒哈拉以南的非洲地区，亚洲约470万，中国大陆约有50万至150万。比尔和梅琳达·盖茨基金会拨给中国5000万美元用于艾滋病治疗，对中国艾滋病患者和高危人群来说，是难得的福音。

面对社会最紧急的需要，比尔·盖茨通过捐赠活动对社会进行了一系列回馈。实际上，回馈社会并不仅仅是世界超级富豪的责任，也应该是我们每个人的责任。然而，可惜的是，中国人的慈善意识并不强。《2012年度中国慈善捐助报告》显示，2012年全国接收国内外捐赠总额约817亿元，占我国GDP的0.16%，人均捐款60.4元。2012年美国接收社会捐款约为3162亿美元，占国内生产总值的2.0%，人均捐款近1000美元。将中美捐款情况进行简单的对比便可发现，中国的GDP约为美国的1/2，但是美国的慈善捐赠总量却是中国的近24倍，人均慈善捐款相差16倍。这与中国人的慈善意识有着紧密的关系。

在中国人的意识中，做慈善是大富豪的事情，只有拥有了足够的物质财富才能够进行慈善活动，事实上并非如此。比尔·盖茨告诉我们，其实没钱照样可以做慈善。

2011年6月1旧，比尔·盖茨来到北京大学英杰交流中心，与北大学生面对面畅谈慈善问题。交流过程中，有学生问道：“我们都是大学生，有很大的热情去做公益活动，但是我们能力却又有限，那么我们用什么来贡献于慈善事业呢？”

比尔·盖茨回答说：“一个人在年轻的时候便开始思考慈善问题是非常好的，虽然现在的你们并没有太多的钱可以用来捐赠，但是，你们却可以对这个问题进行思考。你可以走出大学，去贫困山区进行调研，去了解人们需要什么。同时，也可以参与到社会实践活动中来，这都是非常好的方法。”

比尔·盖茨的回答告诉我们，其实每个人都可以奉献出自己的慈善之心。比尔·盖茨通过创建基金会，进行各项捐赠活动，动员富豪捐款等方式对社会进行着回馈，我们也可以通过自己的方式进行捐赠。比如，年轻的你若是一名在校的大学生，可以建立或者参与相应的社团进行募捐活动，捐书、衣物等给贫困山区的小学生；定期参加社区的义务活动，每周去养老院或者孤儿院做志愿者；寒暑假参加一些公益社团，去农民T子弟学校支教等等，只要我们尽力去,出自己的行动，就是对社会最好的回馈。2009年10月．

90后在校大学生郭咏用自己的电话开通了国内第一个有关身心障碍的求助热线，主要为身心有障碍的人士提供出行、心理、医疗等方面的无偿服务；2012年，6名经过培训的青年人，来到三江源平均海拔4千米的荒野上开始投入到当地的环保工作中。截至目前，已经有超过18名青年人接受培训并参与到三江源的保护工作中来……这样的故事不胜枚举。

年轻人，让我们在比尔·盖茨的带领和鼓舞下，一起加入到慈善事业中来吧，这是每个人回馈社会的责任。

 

7、

【忠告精华】

就业是大学生走向社会的第一步，是人生中面临的一项重要选择。端正自己的就业心态，脚踏实地地工作是每一个大学生应该拥有的良好心态。

也只有如此，你才会找到施展自己才能的地方，实现自己的人生价值。

 

【适应它，坚持下去】

“公平不是总存在的，在生活学习的各个方面总有一些不能如意的地方。

但只要适应它，并坚持到底，总能收到意想不到的成效。”

比尔·盖茨深知，很多时候这个社会并不是公平的，与其无休止地抱怨，不如去适应社会。比尔·盖茨在微软内部实行的达尔文式的“适者生存”的管理模式，恰好说明了这一点。

微软公司有着严酷的淘汰制度，时隔半年便会有一次淘汰。工作效率最差的员工们将会被淘汰。自从1975年微软创办以来，员工的累计淘汰率已经超过了850h,。

微软的高淘汰率使得整个企业一直保持着欣欣向荣的生命力，这个向来强调“能者上，浑水摸鱼者走人”的企业，要求每一名员工都在自己的工作上全力以赴，若是员工沉浸在自己过去的成功上而不思进取，那么，这样的员工无疑会被微软淘汰。

看到微软的管理模式，不少年轻人会发出感叹。这样的制度是否太过残忍？是的。这样的淘汰制度很残忍，但是也很现实。因为这个社会本身就是不公平的，你不可能在生活和学习的各个方面都很如意。年轻人在工作中若是不够努力，不够坚持，被激烈的竞争所淘汰也是意料之中。因为总有一些人比你更加努力，更加坚持。

一天晚上，两个年轻人在茂密的树林里过夜，突然，从树林里跑出一只老虎。慌忙之中，两个人开始逃跑。这时，其中一个人并没有直接跑，而是匆忙地穿上了自己的球鞋。另一个人问：“你穿球鞋有什么用啊，我们怎么跑也跑不过老虎啊。”穿球鞋的人回答说：“没事，我只要跑过你就可以了。”

读完这个故事，除了感受到对人与人之间的讽刺之外，我们也应该感受到里面“优胜劣汰，适者生存”的寓意。我们面临的是一个充满着变数和竞争的社会，跑得快不快，是否能够跑过我们的竞争者，就是成功与否的关键。在这无情的竞争过程中，要想生存下来，就必须首先学会适应自己所面对的社会环境。为什么恐龙和大熊猫曾在一个时期生活过，过了那么多年，恐龙灭绝了，而大熊猫却生存下来了？这就体现了适者生存。大熊猫原本是食肉动物，但是随着社会的变迁和生活环境的改变，为了适应自己生存的环境，大熊猫开始吃竹子水果生存至今。人也是一样，若是想要很好地活下去，首先必须适应社会。

社会就像是一架机器，现实的生活和你未来的人生就是一对咬合的齿轮，二者相互依存，紧密联系。我们只有不断地适应这个社会，给齿轮加油，才能减少齿轮之间的摩擦力，使其更好地运转。比如，现今社会是一个信息化的社会，互联网的普及使得每一个人都应该具备操作电脑的能力。这时候，我们就应该学习相关的知识，使得自己更好地工作、学习和交流。再比如，近几年来英语国际化的趋势日益明显，熟练掌握商业英语已经成为很多公司对员工的要求，在这种情况下学好英语就是适应社会的表现。

除此之外，比尔·盖茨强调，这个社会存在着诸多的不公平，权利的不公平、财富的不公平等，这些现象一时无法改变，我们能够做到的第一步只能是适应。“适应”是“超越”的前提，只有我们对当下的环境足够了解，才能够不被社会所淘汰，才能够在此基础上做出创新，有所突破。就像比尔·盖茨说的那样：“这个世界不会在乎你的自尊，这个世界期望你先做出成绩，再去强调自己的感受。”所以，年轻人在向着自己的目标努力的过程中不要去过分地关注这个社会的不公平现象，抱怨上天对自己的不公，而是应该适应这个不公平的社会，努力努力再努力地奋斗下去。

年轻人，适应这个社会吧，朝着你的方向一心一意地走下去，总有一天，你会收获惊喜。

 

8、

【忠告精华】

孜孜以求的进步精神，是每一个优秀人才身上必备的品质，也应该是每一个年轻人需要学习的精神。21世纪的年轻人，你优秀了吗？

年轻的朋友们，未来仍将继续“未来仍将继续。”

2008年7月，比尔·盖茨卸任了总裁职务。这让很多人都深感震惊。

比尔·盖茨退休了，可是微软仍旧在继续。

比尔·盖茨在微软方面的事业退休了，但是比尔．盖茨的人生却并没有退休。

2008年6月，比尔·盖茨在接受《商业周刊》的专访时说道：“我需要查一下‘遗产’这个词，看看它的意思是什么。我们过去是否有计算机呢？现在呢？过去是否有软件？当然，这一切并不是我个人的成就。

微软在这其中起到了很大的作用。这些都会使工作更有效，教育以新的方式进行，科研以新的方式进行。这些都是非常重要的成绩，而未来仍将继续。”

比尔·盖茨创造了微软的神话，而这神话，却只是过去，无法代表未来。比尔·盖茨辞职后卸下了自己所有的荣耀，投身于慈善事业。他的未来在继续，我们年轻人的未来更是应该继续。

然而，不幸的是，现在的很多年轻人在取得一点小小的成就之后就洋洋得意，沉浸在自己过去的成就中，不再努力进取。他们忘记了未来还有更长更远的路要走，所以也就根本无法走远。

“生命不息，奋斗不止”，不管是比尔·盖茨在微软，还是比尔·盖茨在慈善，他都很好地实践了这句话。同时，比尔·盖茨也真切地希望在年轻人的努力下，未来能够变得更好。所以，在哈佛大学演讲的最后，比尔·盖茨给年轻人提出了以下忠告：和这个时代的期望一样，我也要向哈佛的同学们提出一个忠告：你们要选择一个问题，一个复杂的问题，一个有关于人类不平等的问题，然后变成这个问题的专家。如果你们把这个问题变成你们事业的核心，那么．你们就会非常杰出。但是，你们不必一定去做什么大事。只要你们每周拿出几个小时，便可以用互联网得到信息，找到志同道合的朋友和需要解决的问题，并找到解决的途径。

不要让这个世界的复杂性阻碍你的前进。做一个行动主义者。将解决人类的不平等视为己任。这将成为你生命中最重要的经历之一。

在座的各位毕业生，这是一个神奇的时代。当你们离开哈佛的时候，你们拥有的技术，是我们当时所没有的。你们已经了解到了世界上的不平等，我们那时还对此一无所知。有了这样的了解之后，若是你能够对需要帮助的人们熟视无睹，就将会受到良心的谴责。你们只需做一点小小的努力，就可以改变那些人的生活。你们比我们具备更大的能力；你们必须尽早开始，并且长期地坚持下去。

知道了你们所知道的一切，你们怎么可能不采取行动呢？

我希望，30年后你们还会再回到哈佛，想起你们当初所做出的一切。我希望，在那个时候，你们评价自己的标准，不仅仅是你们的专业成就，而更包括你们为改变这个世界深刻的不平等所做出的努力，以及你们当时如何善待那些远隔千山万水、与你们毫不相识的人，你们与他们唯一的共同点就是同为人类。

最后，祝同学们好运。

比尔·盖茨这次深情的演讲，深深地感动了每一位哈佛学子。同时，也深深地感动着每一个人。虽然比尔·盖茨的忠告是给予哈佛学子的，但是却可以看作是比尔·盖茨给所有年轻人的忠告。在这次忠告中，比尔·盖茨鼓励哈佛学子去致力于慈善事业，将人类的不平等作为己任。这对年轻人应该有所启发。

同时，从这次演讲我们也可以看出，未来是一直在继续的，年轻人有着更强大的力量做更多的事情，也理应做出更大的事情。所以，年轻人，不管你是否致力于慈善，都为了自己，为了所谓的未来而努力吧。要时刻记住，不管你曾经做出怎样的成就，渺小或者伟大，未来都将继续。

 

9、

【忠告精华】

一个人是否成功，关键看他的思想。比尔·盖茨告诉我们：我们的心态在很大程度上决定着我们人生的成败。

 

【激活团队，让你的属下激情工作】

“每天早晨醒来，一想到所从事的工作和所开发的技术将会给人类生活带来巨大的影响和变化，我就会无比兴奋与激动。”

在比尔·盖茨身边，总是围绕着一群忠心的员工。他们不知疲倦地工作，根本不会计较比尔·盖茨到底会给他们多少薪水。在微软员工身上，有着火一般的激情。

在比尔·盖茨看来，一个成功的人，最重要的素质就是对工作的激情，而不是其他，这正是微软文化的核心所在。一个没有激情的团队，就如一支军心涣散的部队，他们的结局只能是被激烈的竞争所淘汰。反之，激情是团队前进的催化剂，当每个员工都能拿出自己的激情时，这样的团队将会拥有巨大的力量，克服重重困难走向卓越。

为了激活员工的工作激情，比尔·盖茨做了很好的榜样。在戴维·阿里森对比尔·盖茨的访问中，比尔·盖茨这样说道：“我有时候会不分日夜地工作，并且会告诉所有的员工：‘嘿，我们要保证在几个月内完成这项工作，我们一定要按时完成！’那时候的我们都还很年轻，我可能给他们树立了一个非常极端的榜样吧。但是我们的工作真的是非常有意思。”

为了让员工：的激情得到进一步的、持续的发挥，微软给员工提供了各种成长的机会，让员工参加各种内部会议。在会议中，成千上万的人可以一起交流讨论他们自己喜欢的问题。在大家的相互促进下，每个人都会在会议中收获甚多，不仅仅是技术上的成长，更重要的是这种工作激情的相互感染和进一步强化。

年轻的你作为一名领导者，更是需要借鉴成功领导者的经验，带领着自己的属下激情工作。这一点，我们不仅需要借鉴微软的经验，更需要考虑到中国企业的实际情况。在西方，领导者一般被看作是一个服务者，而不是权力的主控者，而中国很多领导人都不明白这一点。为了点燃员工的工作激情，领导者还需放下身份，和员工平等相处，关心员工的各种需要，让公司有一种恰当的氛围，充分授权，让每个员工的能力都得到淋漓尽致的发挥，让每一个员工的需求都得到全方面的满足。唯有如此，你才能真正激发起员工的工作激情，才能让你的企业不断地向前发展。

 

10、

【忠告精华】

我们每个人的一生都会面临着不同的选择。重要的是，在选择前，忠于自己的兴趣，拥有一张坚定的脸；在选择后有一颗坚定的心，坚持到底。

 

【相信自己，人生没有不可能的事情】

“只要我努力，这个世界上没有我办不成的事情。”

“只要我努力，这个世界上没有我办不成的事情。”这是比尔·盖茨年轻时对世界的宣言，体现出的是一种自信和不服输的精神。在他创立微软，并带领微软发展的时候，他也把这种自信和不服输的精神带到了微软。

2009年9月5日，比尔·盖茨在纪念微软公司成立25周年的讲话中就曾这样说道：“有时候，我们会有一些冒险的行动。与任何一家公司对客户所做出的承诺相比，我们做出的承诺总是更多。所以，我们总要比别人付出更多的努力才行，我们要工作更晚，付出更多，要与任何不可能进行挑战。有时候我们做得非常好，比如，有一次英特尔让我们编写软件，我们就做出承诺会在五六天之内完成，他们不相信，感觉这至少需要几个月的时间。结果，我们花了大约十天的时间就完成了这个软件，其中装配英特尔的计算机就花费了我们五天左右的时间。

“就像这样，让我们的客户惊讶总会让我们很高兴。我们善于做出一些人们认为根本不可能完成的事情，纵观微软的发展史，我们创造了个人计算机诸多的神话。一开始的时候，几乎没有人认为PC机会成为主流，但我们又让它成为可能。人们感觉我们不可能为PC机提供高质量的软件，没有技术的支持，我们不可能用很低的价格向成千上万的人提供。但是，我们的确做到了。今天，一些人都认为PC技术不够强大，无法与高端的服务器相比或者处理复杂的商务运作，我们要证明他们错了……”“我们要证明他们错了。”这是比尔·盖茨做出的承诺，从今天的微软看来，比尔·盖茨的确又做到了这一点。比尔·盖茨用微软的神话向我们证明，很多不可能的事情都是暂时的，只要能够找到合适的方法，永远坚信自己能够做到，到最后就一定能把这些不可能变成可能。

每当比尔·盖茨的老父亲谈及自己的儿子时，都会骄傲地提到比尔·盖茨的自信。虽然比尔·盖茨还有其他的优点，比如有远见、爱学习等。但，他却把比尔·盖茨的自信放在了第一位。这不得不让我相信，正是比尔·盖茨的自信使他获得了成功。

美国作家爱默生说：“自信是成功的第一秘诀。”比尔·盖茨用自己神话般的人生验证了这句真理。把不可能变成可能，并不是比尔·盖茨一个人的专利。

从上个世纪初开始，便有无数的人希望完成四分钟跑完一英里这个看似不可能完成的目标。终于，1954年5月6日，每小时15英里的逆风也未能阻止自信的牛津大学医学院学生罗杰·班尼斯特，最终他突破1英里赛跑4分钟大关，用3分59秒4跑完1500米。完成了这不可能的事情。

“我一辈子只做了一件事，那就是把不可能变成可能。”2013年12月18日，李昌钰博士在河南科技大学图书馆的演讲中这样说道。

李昌钰幼年丧父，因家境贫寒，最终选择了免费警察学校，从此开始了他传奇的警界人生。1964年，李昌钰来到美国，为了生活，他还要去餐馆端盘子，周末还要教外国人中国功夫。最终他先后取得了硕士、博士学位，成为大学教授，并于1988年成为全美第一位出任州级警界最高长官的华人。

就是这样一个平凡的人，把诸多的不可能变成了可能，打动了成千上万的中国人。

拿破仑的字典里没有“不可能”这三个字；耶稣甚至对众信徒说：“只要你们拥有一定的信念，就算对山说，你从这边移到那边去，它必挪去。”这都是自信的力量。把不可能变成可能，最重要的一点是相信自己。“不是因为有些事情难以做到，我们才失去自信；而是因为我们失去了自信，有些事情才显得难以做到。”这是著名的布鲁金斯学会的网页上的一句格言。事实正是如此，当你相信一件事情不可能做到时，你就会为自己找出各种做不到的理由，比如“我没有那么充足的时间”“那是天才才能做到的事情，我又不是天才”“太难了，我做不到”等借口。显然，这样的人根本就无法取得成功。

比尔·盖茨忠告年轻人，这个世界上没有不可能的事情，只要你足够自信，相信自己的力量，就一定能够克服所有的困难，把不可能变成可能。因为自信是一种强大的动力，会让你无限的潜能得以最大限度地发挥。当你相信自己时，你的大脑就会帮助你找到各种解决问题的办法，这时候，不可能已经不是障碍。

如何成为一个自信之人呢？你可以从坐在最前面开始练起。不管是上课，还是开会参加培训等，尽量往前坐会慢慢建立起你的自信心，虽然坐在前面的确是比较显眼的，但是有关成功的一切都是显眼的，不是吗？

其次，加快走路的步伐。心理学家研究表明，自信的人走起路来比一般人要快，当你抬头挺胸，把你走路的步伐适当加快时，你的自信心也在随之增长。

最后，多做自己能做到的事情。任何成功的体验都会增强人的自信心，当你能够把你认为能做到的小事做好时，你也就在无形中拥有了做大事的自信，久而久之，对你来说，这个世界上就“没有不可能的事”了。