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竞争是生存的永恒主题。职场如同战场，处处都设置着淘汰的陷阱，几乎每10个人中就有1个人必然会跳进去。在办公室波涛暗涌的微型世界里，处处充斥着的竞争使你无处逃避，那一张张曾经面带笑容的脸庞，在竞争中也会变得有几分生硬的尴尬。

可以说，办公室竞争无处不在，新人上班之后要跟同事竞争、新人要与老人竞争、晋升要竞争、调职要竞争、加薪要竞争、销售要与敌手竞争、技术也要竞争；老板要跟同行竞争，这几乎是一个无所不争的地方。

在这样的情况下，每个人都面临严酷的职场竞争考验，企业在员工淘汰上毫不留情，职场刀光剑影，刀剑相向的景象比比皆是。但是，如果你是一把矛，最高明的做法不是同室操戈，而是首先磨锋利自己，当你变得锐不可当的时候，自然可以所向披靡。

职场不仅提供个人赖以生存的平台，同时也提供个人发展的平台。借助这个平台，依靠团队的力量，运用自己的修养、智慧、谋略，经过拼搏和坚持，一定能够大有作为。那么，作为一名职场人士，如何才能磨锋利自己呢？

老子说：“知人者智，自知者明；胜人者有力，自胜者强。”意思是说，了解别人的人是聪明人，了解自己的人是明白人；战胜别人说明自己有力量，战胜自己的人是真正的强者。

在古代武侠小说中，笑傲江湖，争霸天下，孤独求败，到头来发现，最需要不断磨砺提升和战胜的，其实是自己。为什么会这样呢？鲁迅的几句话或者能给我们启发：“以今日之我战胜昨日之我。”战胜自己，其中之一是战胜昨天的自己，实现对自己的超越。

所谓战胜自己，就是说，要战胜自己的弱点。知道自己的弱点在哪里，以坚强的意志抑制它、战胜它，这样的人无疑是强大的。能战胜自己的人，还有什么不可战胜的呢？

在职业生涯中，我们应首先明白自己的优势，并以这些优势来形成自己的核心竞争力。我们要清楚地了解，自己到底有什么值得朋友、同事、上级领导及周边的人称道的东西，这些“东西”就是你的财富，就是你的核心竞争力。核心竞争力如同一把锋利的刀，利用好它便可以轻易地切开一次次机遇的口子。

什么是核心竞争力？所谓个人核心竞争力，即不易被竞争对手效仿，具有竞争优势、独特的知识和技能。核心竞争力不易被竞争对手模仿，是你独有的本领。如果别人也有这种本领，且比你高强，那么这种本领根本算不上你的核心竞争力。不断打造和强化核心竞争力，是职场精英们的杀手锏！

每个人都有属于自己独一无二的核心竞争力，重要的是你是否能够发掘并加以打造。印度一位著名交通指挥员，说他普通他也普通，他在同一交通枢纽干了一辈子，说他特殊他也特殊，他每天吸引大量本土及外地游客观看，他工作的地点已成为观光点。其中奥妙何在？原来他从小热爱舞蹈，在工作中，他把指挥交通的手法转化为舞蹈，而且不断创新。于是，舞蹈成了他工作的核心竞争力。这样一个小小的发现和改变，让他成为印度几千万交通指挥员中最独特的一个，没有人可以取代他的位置。

在职场中，核心竞争力构成主要包括三个方面：第一应该是准确的职业定位，第二则是综合能力与资源，第三是超强的执行力。综合这三大要素所打造出的核心竞争力，目的就是为了增强个人的竞争优势，让别人无法取代，成就职业生涯发展的NO1。

作为职场人，自觉地努力工作，提升自身的素质和工作技能，并不仅仅是为了公司的加薪和升职，更重要的是站稳脚跟，进一步发展。在踏踏实实完成本职工作的同时，适当地做一些力所能及的其他工作，从小事开始做起，累积不同经验。只要抱着学习的心态，从任何事情中习得所需要的知识和经验，就能在日后的工作中，获得收益。当你具备了强大的核心竞争力，就算面对职场裁员风险和各种职业危机，你也能主动选择或“择良木而栖”，而你的职业生涯也不会因为职业机会的改变而发生重大生存危机。

要想拥有最锋利的自己，首先要对自己有一个准确的职业定位。何谓职业定位？职业定位是通过职业取向系统、商业价值系统、职业机会系统三大因素来确定你的最佳职业选择，即你最喜欢做的是什么工作？你最擅长的是什么工作？你认为最有价值的工作是什么？找到了这三个问题的答案，那么你的职业定位将会有个大体方向。人生定位是否准确，将直接制约着个人核心竞争力的发展。

王芳芳是名牌大学广告策划专业的高才生，拥有丰富的从业经验。在同事们的眼中，她的学历、资历、能力样样出众。不仅策划案做得好，又精通财务知识，平时一些重要的公关活动，老板也常找她去助阵。王芳芳对空下已久的部门经理职位信心十足，以为非自己莫属，结果老板却派来了空降兵。想不通其中原因的王芳芳，去找老板谈话。老板给出的理由是，她缺乏对自己明确的职业定位。在老板看来，王芳芳既可做策划，也可当财务，还能做大项目公关，因而对于策划部经理一职，王芳芳并不是最佳人选。对此结果王芳芳倍感不解，难道八面玲珑、样样精通在老板眼中竟是缺乏核心竞争力？

实际上，一个人的职业发展就像一棵大树，过多的旁枝很可能阻碍大树主干的生长，从而使大树失去足够的向上生长的能量。职业生涯也是如此，如果各种各样的兴趣、知识、证书过多，反而削弱了本来的核心竞争力，容易导致个人职业目标的模糊。在别人眼中，容易产生“啥都想干，但没有特点，或没有一样能做到最好”的感觉。

所以，上文中的王芳芳，最大的失误就在于缺乏一个明确的职业定位和目标，她所认为的能者多劳，在领导眼中却成了没有定位，缺乏核心竞争力。而我们要做的，是集中精力主攻自己最喜欢也最擅长的专业和领域。一次只专心地做一件事，全身心地投入并积极地希望它成功，这样才能事半功倍。

明智的职场人，会将所需要做的事想象成是一大排抽屉中的一个小抽屉，要将精力集中于你已经打开的那个抽屉，而不是总想着完成所有抽屉中的任务。成大事者往往是那些能够迅速而果断做出决定的人，这些人总是首先确定一个明确的目标，并集中精力，专心致志地朝这个目标努力。因为只有静下心来，集中精力专注于一项工作，才能在这个行业内取得非凡的成绩。

其次，每个职场人士都应该不断提升自己优秀的综合能力。一般来说，职场人士的综合能力包括语言表达能力、信息处理能力、解决问题能力、人际交往能力、组织管理能力、领导能力、公众演说能力等。此外还有资源问题，即个人所掌握的知识和信息总量，达到的学历水平，以及个人所拥有的社会人际关系。资源越丰富，能力越强，个人核心竞争力相应也将越加强大。

第三，让自己做一个时间管理的高手，不断提高工作效率，提升自己的执行能力。“一寸光阴，一寸金”，在这个寸阴寸金的时代，时间就是金钱，提升工作效率就是在相同的时间内为企业创造更多的价值。提升工作效率能够降低企业成本，提升企业竞争力，为企业带来经济效益。提升工作效率也就是要告诉你的老板，你愿意努力让他所花费的钱物有所值，甚至物超所值。

关于时间管理有一个经典的“三八原则”，也就是说一个人一天有24小时，分成3段，每段8小时，通常是8小时工作，8小时休息，8小时业余时间，而这时候我们会发现8小时的工作和休息大家都差不多，而8小时的业余时间则是有效拉开不同人之间进步和成就差距的重要因素，我们每个人都可以扪心自问，你在这8小时业余时间都做了什么，是在奋起直追挤出时间学习、整理，还是仅仅消遣、吃喝玩乐、消磨时光，这一系列的结论在长期日积月累之后都会直接影响到你在职场的成功与否。

当我们看好了想好了之后，应该立即行动，不错失良机，不浪费过多考虑的时间，在最短时间投入大量的有效行动，出色完成本职工作，主动分担同事的工作，及时解决困扰老板的问题，为公司创造最大的财富。只有这样，你的个人核心竞争力才能不断得到提升。

李梅大学毕业后通过家里的人脉进入了现在这家企业。因为是新人，缺乏工作经验和阅历，但她有一个优点，上司交代给她的任何一项工作，不管难度有多大，她都会全力以赴去执行。刚入公司没多久，部门经理让李梅协同采购部同事到义乌为模特们购买参展时的配饰、装饰品。

得到工作指示后，李梅来不及多想就随采购部同事驱车前往义乌。尽管忙碌了一天，腿酸背痛，饥肠辘辘，困乏交加，但因采购工作的烦琐及价格问题，直至晚上9点，他们仍有三项采购任务未完成。同事当晚准备就此驱车返回，临行前让李梅一同回去，但她认为采购还未全部完成，于是向总部申请临时多留一天。第二天，又是一天的奔波，她顺利完成了采购任务，并如期赶上了公司的参展布置。工作结束后，部门经理对她大加赞叹，表扬她执行能力强，具有优秀员工的潜质。

一年之后，李梅已从当初的销售员变成了销售主管，不仅如此，她的薪水也比原来涨了几倍。同事告诉李梅，从销售员到主管，通常得用三年，而她一年就做到了，如此快速的晋升是公司有史以来的第一次。

如果一个人对待任何工作都能够全力以赴，那么一旦让他从事自己最喜欢的职业，他的倍增效应将不可估量，如果你也像李梅一样，在接到工作任务后能用心去做，在执行中能及时同上级沟通，那么相信老板一定会对你另眼相待，这样的优秀员工，何愁加薪和升职呢？