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【职场法则】

面对现实，敢于竞争，善于转化。

竞争，其他就是一种友谊：在对手的帮助下提高你自己的聪明程度。

——害怕竞争就等于输给了对手。

企业一定要有偷不去、买不来，拆不开、带不走、溜不掉的独特资源。

——经济学家谈企业的核心竞争力。

老板聊天是办公，主管聊天是沟通，员工聊天是怠工。

——员工的牢骚话。

一天身心修养，一天文化素养。

——双休日松下公司员工的口号。

三流的公司卖劳力，二流的公司卖产品，一流的公司卖技术，超一流的公司卖标准。

——通讯界流行的说法。

一个人在读书的时候，最大的幸福是遇到好的老师，一个人在工作的时候，最大的幸福莫过于遇到好领导。

——金蝶员工谈副总裁孟辉。

为老板信赖器重时，要更加积极；被老板误解谩骂时，要技巧澄清；老板要裁员时，绝不恳求；升迁有望时，绝不趋炎；如果不慎捅了娄子，就从实招认；上班族可以没有股本，但是，不能没有骨本。

——台湾当利电器“员工之歌”。

不敬业，就失业；不爱岗，就下岗。

——懒汉时代已一丢不返。

在办公室里谈高尔夫，在高尔夫球场上谈生意。

——成功人士的怪现象。

“资金跟着项目走，项目跟着人才走，人才跟着思想走。”——钱多不是万能的。

老板有三种，第一种是为了“财富”，第二种是为了“抱负”，第三种是为了“造福”。

——都不容易做到。

1．有升职前景2．工作具有柔性、弹性、人性3．工作中有“家”的感觉4．渴望成长与学习5．把我们当经营伙伴6．工作不忘幽默7．老板亲手示范。

——现代青工的要求。

要学会在扯皮中干事，不要在干事中被人扯皮。

——办公室政治。

在公家机关服务的叫做“铁饭碗”，在私人公司工作的称为“免洗餐具”。

——工作的饭碗论。

记住，你跑得快，别人跑得更快。

——企业领导看市场。

两种人无法出人头地：一是不按上级指示办事的人；二是只是会按上级指示办事的人。

——职场生存法则。

员工整死老板用三种方法：装傻、装病、装乖。老板整死员工用一种方法：装腔。

——朱德庸。

忙的人可以更快地把你交代的事情办妥。

一一个民营企业老板鞭打快马的心得。

太听老板的话，老板从内心里看不起你；太不听老板的话，老板从骨子里讨厌你。

一职场心得。

能够经营好人才的企业，才是最终的大赢家。

——人才是利润最多的商品。

他不是每天不来上班，而是每天假装上班。

——员工被辞退的原因。

海阔凭鱼跃，天高任鸟飞。你被解雇了。

——某公司用短信通知雇员。

好老板遇上好员工就会变坏；坏员工遇上坏老板就会变乖；好老板遇上坏员工就会发疯；坏老板遇上好员工就会发财。

——老板巧遇上班族。

有人为了爱情自杀，有人为了婚姻自杀，有人为了名誉自杀，但是很少人为了工作自杀。

——对自身的一种忽视职业这东西，往低处说是饭碗，往高处说是理想，高不成低不究，也得心里愿意。

——理想要通过职业来实现。

管理是严肃的爱，培训是最大的福利。

——深圳一电子厂车间标语。

天上的日头，老婆的面，老板的工钱，年夜饭。

——民工年终四大盼。

忙的时候，想要休息；度假的时候，惦记公务；穷的时候，渴望富有；生活安逸了，担心生活不能长久。

——白领的忧虑无时不在。

我认为一个人在一个公司就是追求两点：一是待遇问题，二是个人的自我价值能否实现。如果后面一点做好了，我相信，可以避免人才流失。

——史玉柱谈企业人才流失问题。

你的生活是我的，请你安心工作；我的公司是你的，请你放手去做。

——成功的企业家说。

先干不争论，先试不议论，先做不评论。

一倡导这种风气。

从你的衣着看，你并不重视这份工作。

——一家国企以此拒绝一个衣着花哨的求职者。

如果山上就一只老虎，到处是山羊，老虎就会变懒。如果还有一只狮子与其争抢，老虎则会变得强壮。

——竞争促使你自强。

没本事的人处处找饭碗，有本事的人处处是饭碗。

一很多人不重视学本事。

学得辛苦，做得舒服；学得舒服，做得辛苦。

——辛苦是免不了的。

相信人家，但不要指望人家。

——职场心得。

人们注意到富翁坐着奔驰车，很少有人注意到他因操劳而变成秃顶。

——荣耀来自奋斗。

做企业需要的是犯错误的兔子，不需要不犯错误的乌龟。

——对企业创新的说法。

千万别在一棵树上吊死，可以到周围的树上多试几次。

——找工作的原则。

如果只能靠奖金，靠企业精神来鼓舞人，企业的长远利益就没有人去关心。

——对企业家来说，仅有胡萝卜与大棒还远远不够。

让自己的员工不失业，不丢饭碗，这并不比做慈善活动，到处捐款的慈善家们差。

——龙永图认为，能在逆境中撑下去的老板值得尊敬许多人愿作“白领”，而不敢作“首领”。

一金融危机使创业风险增大建议你们在简历里“拼命工作”。

——“努力工作”对公司已经不够了。

要学好四门外语：官场的语言、学术的语言、江湖的语言、商业的语言。

——万通集团董事长冯仑。

要爱你的工作，要学会微笑，要善解人意，要有原则，要尊重别人的隐私。不要轻率地表达意见，不要迟到，不要因为个人的好恶影响工作，不要与上司发生冲突，不要太严厉。

——办公室五要五不要。

老板要会算账，员工要会打仗。老板账算得好，员工才有薪水；员工仗打得好，老板才有利润。

——企业经营法则。

你成功了，你说什么做什么都是对的；你失败了，你的一切都是错的。

——企业就是这样的游戏。

料事要准，遇事要忍，出手要狠，善后要稳。

——危机中做事准则。

小生意怕食不怕息，大生意怕息不怕吃，做小生意要勤奋，做大生意要计算精确。

——香港富豪李兆基。

我说命是遗传，就是个人先天质地；我说运是环境，就是后天的影响。

两者相乘的结果就是得数。

——周作人谈命运。

站在上司立场上想问题，站在自己立场上办事情。

——职场箴言。

拿破仑是由炮兵干起，卓别林是从跑龙套的演员起步。如果当年他们不迁就那个低微的工作，可能有日后的成就吗？

——低不成则高不就。

没有生气不一定代表没有负面影响情绪，能够不将负面情绪带给他人，才是真正的修养。

——职场智慧语录。

别人花钱我赚钱，别人休息我锻炼，别人懈怠我拼搏，别人热闹我清静，别人众乐我独乐。咋样，这赚大了吧！

——节日加班的好处。

把工作能做到“有声有色”的人，说明他有精力；把工作能做到“有声无色”的人，说明他有活力，把工作做到“无声有色”的人，说明他有魄力，把工作做到“无声无色”的人，说明他有真正的能力。

三十岁之前的目标不是挣钱，而是挣未来。

——培养挣钱的能力很重要。

公司要赢，30%在战略，70%在执行。

好用的员工待不久，不好用的员工赶不走。

100%的老板会低估员工的能力；100%的员工会低估老板的智商；100%的老板会高估员工的耐力；100%的员工会高估公司的薪水。

努力的人会努力工作，不努力的人会努力找工作。

——职场上的两种人。

给多少钱，干多少活使你踏步，干多少活，挣多少钱使你进步。

此刻打盹，你将做梦；此刻学习，你将圆梦。

——哈佛大学图书馆的训诫。

不加入一个圈子，就成为所有人的敌人；加入了一个圈子，就成为另一个圈子的敌人；加入到两个圈子，就等于没有加入圈子。

——白领职场的圈子论。

站在老板的立场想问题，站在自己的立场做事情，老板需要你埋头苦干，但老板看不见你埋头苦干。

——职场语文。

没有枯燥的工作，只有枯燥的态度。

周密地计划营生，合理地安排时间，恰当地使用员工。

——才会是大赢家。

本不来，利不去。

出门门槛低，进门门槛高。

船守舵，客守货。

此处不留爷，自有留爷处，处处不留爷，爷去买红薯。

好货不贱卖，硬货价出头。

和尚赚钱，木鱼吃亏。

主帅无能，累死三军。

事业做得大，平时有计划。

腊月的伙计赛霸王，正月的掌柜赛阎王。悬崖勒马收缰绳，船到江心补漏迟。棋逢敌手难藏幸，将遇良才好用功。

杀猪容易盘肠难，开店容易用人难，创业容易守业难。

三个男子去女方家提亲，家长让三人各自说说，甲说：“我有1000万”，乙说：“我的资产共2800万”，家长很满意，就问丙：“你家有什么？”丙答：“我什么都没有，只有一个孩子，现在就在你女儿的肚子里。”甲乙再也无语，走了。

——核心竞争力，不是钱和资产，而是关键岗位要有自己的人。

严谨而不拘谨，自信而不自傲，平常而不平庸，随和而不随便，放松而不放纵，认真而不较真。

——严介和说企业家应有的风格。

对于大部分人来说，工作是我们憎恨的一种乐趣，一种让我们脚步变得轻盈的重负，一个没有它我们就无处可走的监狱。

——现代人的无奈。

两千年来，中国一直有这个规律，做工不如做商，坐商不如行商，行商不如官商。也就是说，种田的不如开米店的，开米店的不如长途贩运大米的，而贩运大米的不如握有经营执照的。古来如此，迄今未变，让实业者实在寒心，中国之所以缺乏实业投资和技术创新的决心，由此便得证见。我侗这代人，能跳出这个逻辑吗？

——吴晓波。

创业的人不要去那些有路的地方，应该在那些没有路的地方留些足迹。

一创业心得。

招弓如招箭，隔行如隔山，不是撑船手，莫去拿桨干。

合伙如夫妻，同财同性命，船沉各自浮，其心不可问。业可养身须着力，事非关己莫劳心，百炼化成钢铁汉，三缄其口学金人。

人无喜色休开店，钱不归身恰似无。

宠辱不惊，闲看庭前花开花落；去留无意，漫随天外云卷云舒。

——洪应明《菜根谭》。

伏久者飞必高，开先者谢独早；知此，可以免蹭蹬之忧，可以消躁急之念。

——伏久飞高，开先谢早。

把握未定，宜绝迹尘嚣，使此心不见，可欲而不乱，以澄吾净体；操持既坚，又当混迹风尘，使此心见可欲而亦不乱，以养吾圆机。

——修行绝尘，悟道涉俗。

用人不宜刻，刻则思效者去；交人不宜滥，滥则贡谀者来。

——用人不刻，交友不滥。

再优秀的人才，不放在竞争的环境中，也会退化。

——对手有时比朋友更有用。

人无我有，以稀缺取胜；人有我多，以量多取胜；人多我好，以质量取胜，人好我早，以抢先取胜。

——走在人前，方可取胜。

单位，如同宫殿，重重机关背后，有的人成为人物，有的人成为宠物，有的人成为玩物，有的人成为废物。这样的例子并不鲜见，人物当道，宠物投其所好，作犬马状，深得主子欢心开颜。有的人成为玩物后，几番玩弄，大志已丧，锐气没了，棱角钝了，朝气散了，暮气沉沉，一生的大半光阴付之东流，于是废物就这样炼成了。

一个人的精神气，就是这个单位的魂。一个单位就是一个巨大的气场，你看，有的人有了好单位，就有了好福气。想了解一个单位的朝气、锐气、士气、暮气、人气，去看该单位的大门，看看从这里进进出出的人的脸就足够了。

——摘自《大公报》。

1．脚踏两只船的人；2．公私不分的人；3．办公桌混乱的人；4．经常请假的人。

——老板讨厌的四种人。

1．没有成功经验的老板；2.事必躬亲的老板；3.朝令夕改的老板；4.喜新厌旧的老板；5.感情生活复杂的老板；6.鱼和熊掌想兼得的老板；7.多疑的老板。

一七种老板不可追随。

1．了解上司的为人2．注意等级差别3．永远不要在上司面前流泪4．忠诚5．及时完成工作6．觉察上司动机7．小处不可随便8．不要委曲求全9．要有团队精神。

——与上司相处的9大原则。

1．听人是非2．与权力派对抗3．办公室恋情外传4．加薪幅度乱讲5．估计公司前景6．公物私用7．泄露秘密8．计较眼前得失。

——注意晋升路上的8个“雷区”。

与人为善，耳聪目明，不可置身事外，漠不关心；努力储蓄“人脉存折”，不可公然搞小团体；不过问他人私事，不张扬个人隐私，要管住口；适当时候勇扛责任，勿脚底抹油，但别被黑锅；善于表现亮点，适时邀功，忌一人独揽全功；宜把同僚当队友，少树敌，忌排挤他人；野心可以有，不必露，高表现，低姿态；伴君如伴虎，不卑不亢，勇于沟通；慢慢来而比较快．越级表现越急越慢；适应天外飞来的工作，乐做分外的事，不计较其他。

——办公室生存智能10道“护身符”。

懂技术，关系好，不偷懒。

——职场打拼九字诀。

有三个人到某公司应聘，主管拿出一根5斤重的甘蔗，问他们这根甘蔗值多少钱？甲说，市场上甘蔗1元1斤，可值5块钱；乙说，蔗农出手是一角一斤，只值五角钱；丙说，它可榨成5杯汁，2元一杯，要卖10元钱。结果，甲因诚实本分，去当员工。乙因降低了原材料成本，当采购部经理；丙因赢得最大经济效益，当销售部经理。

时刻记住，把“人”拿掉，“企”就成了“止”。

——某公司总裁挂在办公室墙上的条幅。

真正的好老板要做的，是员工在“战斗”之前充分发挥创造性，而命令下达后，需要员工增加行动力才是最好的。这时，执行成为了最可贵的品质。

——“创造性”要赶在下达动员令之前。

经得起“沉”的人，“浮”起来后生命力更强。

——残酷的环境可以毁灭人，也能造就人。

要么忍！要么狠！要么滚！

——职场三定律。