word模板,diy朱古力,癞蛤蟆有毒吗

职场生存法则:对工作投入热情与执著

【对工作投入热情与执著】

【亲爱的年轻朋友:】

根据对人生的热情度,我们可以把人分为两类,一类是对每件事都主动积极、持有热情的人;一类是对什么事都被动消极、提不起精神的人。

充满热情的人,他们浑身都是劲,凡事都有自己的主张和见解,勇于付出行动,关心身边发生的每一件事;而很难提起精神做事的人,他们观望、消极,更不会关心身边发生的事情。

其实人生就像一场舞台剧,我们都是舞台上的主角,演绎着我们不同的人生,只是这出戏的导演、编剧也都是我们自己,无法NG(拍戏过程中拍摄不成功,需要重来的镜头,是n。
g。
d的缩写).不能重来。

在人生的舞台上,有的人能尽善尽美地完成自己的角色,有的人却在旁观,他们用自己的人生价值观去评价别人,总认为别人的热情是不值得的,甚至还说那些卖力演出的人是傻子。

可是在一出戏即将落幕的那一刹那,那些嘲笑别人是傻瓜的人才发现自己碌碌无为,连自己的角色都没有演好,当他们想重新再来的时候,大幕早已落下。

我们为什么不在落幕前将我们的人生描绘得绚丽多彩呢?为什么要让自己在落幕的时候流下悔恨的泪水呢?我们在对待人生的时候如此,在对待工作的时候也要这样,不能总是做旁观者,不要对任何事情都持观望的态度,而要积极地投身其中。

很多企业都会对运动员出身的人特别喜欢,这并不仅仅是因为他们有很强的团队精神,人们还很欣赏他们对一项运动或工作的那种热情与执著的态度。

我们先来谈谈热情的工作态度。
要知道,你对一份工作的强烈积极性是自己激发出来的,别人是无法提供给你的。
而这种强烈的积极性就是你能更好地完成工作的强大动力。
举例子来说,如果你和别人共同完成一项任务,几天后你的上司问你的完成情况,你却告诉上司,因为你的合作伙伴没有按时完成任务,导致你也无法继续,你的上司就会很生气,因为如果你真的想做好工作,就会主动催促你的伙伴快点完成任务。
如果你积极热情地投人工作,很多问题你都应该主动先行解决。

对待工作,热情是非常重要的,你若能成为一个热爱自己工作的员工,并把你的时间和精力用在你的工作上,用一种“不完成任务誓不罢休”的精神对待它,那么你一定能成功。

然而现今职场中有些人却安于现状,认为只要工作稳定,有一个稳定的收入维持生活就好了,所以他们凡事都只求干好本职工作,别无他求。
但是一个企业若想蓬勃发展,是需要有很多人投入巨大的热情和心血的。
对于任何企业来说,不进步就等于后退,也就等于被淘汰。
所以,企业必须不断创新、不断开拓,这就要求它拥有热情洋溢、干劲十足的员工。
如果这个企业里的员工缺少工作热情,缺少创业精神,那么这个企业势必会走向衰退。

而工作的热情并不是你能等来的,被动的等待只能磨灭你的热情,工作热情是你把握每一次的工作机会,认真做好本职工作的成就感。
实践证明,能让我们的工作态度变得积极的最有效的方法就是干好本职工作,在努力工作后取得业绩并得到公司的认可时,工作中的热情与愉快也就自然而然地产生了。

我们再来谈谈执著。
对于做事消极的人来说,做任何工作都会不开心,遇到问题,他们只会想出一个办法,一旦行不通,就会轻易放弃。
相反,做事积极的人则会想出很多方法来解决遇到的问题,从而使公司获利,自己也能有所收获。
而这种不轻易放弃的精神就是我们所要提倡的“执著”,执著的精神是工作成功的先决条件。

无论是一个人还是一个企业,执著与坚持都是成功的关键。
冰冻三尺,非一日之寒,企业的成功也不是一朝一夕的事情,它不仅需要有系统的方式和科学的方法来指导工作,还需要企业的员工有强烈的成功信念,并能不断地告诉自己“无论发生什么事情我都要完成它”。

热情与执著都是别人或者说是外界无法给予你的,都要靠你自己去激发,去树立。
为了能让你的人生在落幕的时候能有精彩的掌声,你就要挥洒你的热情,坚持不懈地演好自己的角色。

【你的朋友威廉·杜兰特】

能力要广泛培养、重点培育亲爱的年轻朋友:经济的飞速发展,无疑刺激了企业之间的竞争,但与其说是企业之间的竞争,还不如说是员工能力高低的较量。
为了提高工作效率,很多企业都细化了工作,将员工们各自限定在一个狭小的领域里。
而这些员工只要精通他们所在领域的相关知识,就可以很好地完成自己的工作。
由此产生了很多狭窄领域的专家,企业再将这些专家整合起来,让他们分工合作。
由于他们都有各自精通的业务,于是便能像流水线一样按部就班地完成工作,从而大大地提高工作效率。

刚刚参加工作的年轻人常常对这种“狭窄领域的专家”充满热切的向往,为了使自己也能成为这样的专家,从而受到企业的重视,他们一定会潜心学习和自己的_工作有关的专业知识,并全身心地投入到工作当中。
渐渐地,他们就会如愿以偿地成为某一领域的专家,赢得公司上下的尊重。

可是如果你也是这样的人,我还要提醒你,不要为自己成为某个狭窄领域的专家而得意忘形,你应该让自己的思维空间更为广阔,那样你才不会成为井底之蛙。
也就是说,对你所在领域之外的一些知识也要有所了解,让自己成为“一专多能”的人才。

其实,有些时候,专家们正是由于拘泥于“专”而容易让看问题的目光变得短浅。
他们身为某一领域的权威人士,总是依照自己的常识对问题做出判断,对于别人给出的建议,他们会很难接受,特别是外行人的建议,在他们看来更没有什么参考价值。
他们不会认为外行人能从不同的角度发现不一样的问题,更不会认为他们能给这个领域带来新意。

倘若我们想改变专家们的观点,让他们超脱出来,就更是难上加难。
我们通过历史规律可以看到,某一个时代的专家们一致认可的规律,在另一个时代可能就没办法成立了。
但在现实中,却有许多专家们顽固地守着一些已经被社会淘汰的理论不放。
这时候,社会就需要有一批敢于发表自己见解和主张的人站出来,推动知识和技术的进步,从而使世界繁荣起来。

企业规模越大,越会认为部门、专业领域的细化和从事该项T.作的员工.精通该专业是必要的,所以也就越容易产生号家。
而这些专家们在这样的大企业里通常不会管其他的事情,只会做H己所在领域的工作。
所以现实中经常会有这样的状况:从大型企业转到中小型企业的人,往往很难快速地适应T.

作。
反倒是,一些中小型企业的人到大型企业工作后会比较快地适应新工作,因为他们能适应各种层面上的工作。

人们常常认为,在公司里,能力强的人什么样的工作都能做好;能力弱的人,就算是最简单的工作也做不好。
事实也常常如此,在工作中那些能力强的人不仅精通自己的本职工作,对自己工作范围以外的事情也很关心。
平时他们会尽量让自己多学点儿东西,以备不时之需。

由此可以看出,为了不让自己成为日光短浅的专家,做到目光长远,一方面你要有特殊的才能,另一方面你又要有适应其他工作的能力。
平时你就应该对工作之外的事多关心,与部门之外的人多交流,不要拒绝公司交给你的自己专业领域之外的事情,反而应该愉快地接受并力争完成得圆满,真正做到能力的“广泛培养,重点培育”,也就是我们经常说的“一专多能”。
在工作中,你应该对你擅长的专业知识和技能进行深入研究,而对其他的知识也要有所了解。
也就是说,你不仅要拥有本职工作所需要的精深的专业知识技能,还要有丰富的综合知识基础。
而且,一旦工作发生了变化,也要具备钻研另一门专业知识的热情。

你们要清楚地认识到,无论多热门的专业,都会有冷下来的一天,倘若你仅仅拥有一门专业技术,那么当社会需求发生变化的时候,你就很可能会成为公司的累赘。
那些虽然在自己所精通的领域是首屈一指的,但换了个领域就变得像弱智一样的人,是很难适应社会变化的。
相反,如果你懂得除r专业技能以外的生活技能,你的适应能力就会增强,你就会比别人多一条出路。
职场生存有一个不二法宝,就是如果在你不能发挥你的专长时,你就可以采用另一个长处,然后在工作中全身心地投入,无论在哪方面做出了成绩,你都是成功的。

在商界,无论是个人还是企业,都不应该沉浸在昨日的辉煌中不能自拔,否则迟早都会被市场淘汰。
所以,在保证自己专长的情况下适当地掌握一些其他方面的知识和技能,对个人和企业来说都是有必要的。

【你的朋友威廉·杜兰特】

句子标签: