俄罗斯果酸,高射炮上的洋妞,质数

1、

【忠告精华】

比尔·盖茨从来都不会坐等未来，而是积极地进取，本着“落后就是耻辱”的观念指导着自己前进，这是每一个人的成功法则。

 

【为了成功，永远不要有消极的思想】

“你越有消极的思想，你就离成功越远，永远不要有消极的思想。”

比尔·盖茨对年轻人说：“有些人总把别人的成功都归功于运气，自己的失败就说是运气不好。今天的成绩是你过去努力的结果，如果你对今天的成绩不满意，说明你过去的努力不够，如果你今天只是抱怨而不采取行动，那留给明天的还是抱怨！如果你越消极，那你就离成功就越远，所以永远不要有消极的思想。”

尽管经历过重重的失败，但是比尔·盖茨却从未有过消极的思想。而是在受挫后吸取失败的教训，并且努力向前。这种积极的思想可以让人充分地发挥出自己的能力，激励人一步一步走向成功的巅峰。这样的人，一般拥有必胜的信念，不管遇到怎样的挫折都充分地相信自己，他们脸上永远挂着自信的微笑。

年轻人刚走向社会，更是应该努力让自己成为这样的人，让自己拥有积极的心态来面对未来生活的风风雨雨。要知道，打败我们的并不是挫折本身，而是我们面对挫折时的消极心态。人生不总是一帆风顺的，只有积极乐观地对待这些挫折，你才能够顺利将逆境转化为顺境，才能够不断地成长。

要成为一个拥有积极思想的人，年轻人可以尝试着从以下几个方面做起：第一，向理想中的自己靠拢。

积极的行动铸就积极的思想，积极的思想促进积极的行动。若是你希望自己是一个勇敢的坚强的人，那就把自己看成一个勇敢坚强的人，在言行举止中尽量做到坚强勇敢。比如，锻炼一个人走夜路，一个人生活等等。

第二，毫无理由地相信自己。

一个人只有充满自信，才能在遇到困难时有勇敢面对的勇气。当你拥有这份自信之后，就已经向着打不垮的自己更近了一步。要做到这一点需要我们平时做一些力所能及的小事，增长自己成功的体验，同时，多给自己心理暗示，每天早上起床后告诉自己：“今天又是美好的一天，我一定会成功”，当你这样想的时候，你就一定会成功。

第三，用你的自信影响周围的人。

当你慢慢地树立起积极的思想之后，这份思想会带给你一种快乐的感觉，让你的信心倍增。工作生活中的困难也就越加不值一提。同样地，这种积极的思想会影响到你周围的人，让你的周围的人都充满着“正能量”。即使你偶尔有了消极的思想，也会立刻被你周围人的正能量所吞噬。

要做到以上这几点并不难，关键在于我们是否能够坚持下去。成功者和失败者最大的区别就是：成功者总是拥有积极的思想，相信自己能够做到最好，而失败者恰恰相反，他们的人生在消极思想的支配下走向失败。

年轻的你为了成功，谨记比尔·盖茨的忠告吧：永远都不要有消极的思想。

 

比尔盖茨名言

2、

【忠告精华】

责任心是一个人立足的根本，是每个人身上都应该具备的素质。只要拥有了责任心，你便会发现它的奇妙之处。责任心就像是一个百变魔法师，让你焕然一新，让你的工作从此不再枯燥，让你做比别人更加优秀，让你走向最终的成功。

 

【为了乐趣工作，永不厌倦】

“我工作是为了乐趣。”

比尔·盖茨在华盛顿大学商学院的演讲中忠告年轻人：“你必须做你自己喜欢的事情，我完全赞同这样的观点，最关键的就是在于你能从你的工作中找到乐趣。对我本人来说，能够和那些聪明的人在一起工作，克服困难就是我最大的乐趣。”

在比尔·盖茨看来，工作就是为了乐趣，只有为了乐趣而进行的工作，才能让我们保持持久的热情，并且永不厌倦地工作下去。

比尔·盖茨在微软时每天都会工作十六七个小时，如果你去和他讨论与工作有关的事情，他会非常非常的乐意。但是，若是你忽然话锋一转，问比尔·盖茨一个与工作不相关的问题，比尔·盖茨马上就会变得没有精神，他会觉得这个问题是无关紧要的。

比尔·盖茨非常热爱自己的工作，所以对公司员工的要求也很高，比方说一家公司的市场占有率为85%，这家公司一般都会非常满足，因为这已经是很高的水准了。但是，若是这样的情况发生在比尔·盖茨身上，他的第～反应绝对是：“剩余的15%被哪家公司占领了？”

同时，比尔·盖茨是一个喜欢演讲的人，到处积极地宣传自己的工作，为此还出了两本书《拥抱未来》和《数字精神系统》。里面字字句句充满着比尔·盖茨对工作的热爱和乐趣。

由此可见，比尔·盖茨的]二作的确充满了乐趣，这个出了名的工作狂在工作中享受着最大的乐趣，让我们羡慕不已。

年轻的你不妨问一下自己：你的工作快乐吗？有没有感觉自己工作时间长了以后会不开心？有没有感觉自己在工作中付出了太多却没有得到应有的回报？有没有觉得每天早上起床上班是一种痛苦？有没有感觉自己想要换个工作，感觉自己当初入错了行？你在工作中得到了什么，你为了什么工作，你每天工作快乐吗？

很多年轻人通过各种途径抱怨自己的工作，感觉自己的工作没有当初想象中的好，对自己的工作充满了厌倦。甚至有人说，工作太累了，我就是不想工作。该如何避免对工作产生厌倦？方法很简单。比尔·盖茨告诉我们，若是不想那么劳累地工作，最简单的方法就是找到自己最喜欢的事情，当你在做自己喜欢的事情时，爱上自己的工作时，就等于一辈子都不在工作。

如何才能找到自己最喜欢的事情，体验到工作的乐趣呢？那就是去体验生活。奥巴马在开学演讲《明白自己的责任》中写道：“也许你能写出优美的文字～—甚至有一天能让那些文字出现在书籍和报刊上——但是如果不在英语课上经常练习写作，你就不会发现自己有这样的天赋；也许你能成为一个发明家、创造家——甚至设计出像iPhone-样流行的产品，或研制出新的药物与疫苗——但是如果不在上课时多做几次实验，你就不会知道自己有这样的天赋；也许你能成为一名议员或者最高法院法官，但假如你不去加入各种活动和辩论赛等，你也不会发现自己的才能。”

只要你肯去积极地寻找，就一定能够找到自己想做的事情，并且找到工作中的乐趣。比如，一个人在一次演讲中发现自己带给了听众快乐，自己也很有成就感，也许这就是他的兴趣所在，再比如，一个人发现自己特别钟情于写作，每次写作时都会心情舒畅，不知疲倦，那么也许他的兴趣爱好就在这一方面。只要我们去体验生活，关注自己的内心感受，就一定能够找到自己最喜欢做的事情，并且快乐地工作。要知道，为了自己的兴趣工作，是永远不会疲倦的。

除此之外，年轻人还需明白的是，快乐不是用金钱衡量的，马云的钱并不比比尔·盖茨多，但是马云却说自己的工作带给他的乐趣一定比比尔·盖茨多，因为他在做自己内心最喜欢的事情。同样地，年轻人更应该有对待工作的良好态度。我们所拿的薪水比比尔·盖茨少，甚至我们一辈子所挣的钱比不上比尔·盖茨一天所挣的钱，但是这并不能说明我们不如比尔·盖茨快乐。快乐工作并不取决于我们所拿的薪水，而是取决于我们是否在做自己最喜欢的事情，是否能够心无旁骛地走下去。

在微软的发展过程中，不管是事业的巅峰，还是在遇到挫折之时，比尔·盖茨总是能够心无旁骛地坚持下去，把自己所有的精力都投入到软件的研发工作上，做自己最喜欢的事情。

这一点，更是值得年轻人好好借鉴。

当年轻人找到自己喜欢做的事情之后，一开始肯定会在工作中找到自己的乐趣，但是若是长期坚持下去，或者看到自己别的兴趣爱好之后，很容易受到各种诱惑而转向别的兴趣，这样的重复并不见得是一件好事。经常地更改自己的工作，会让我们的人际关系、人脉，口碑等从头积累，而且也是不能踏实工作的表现。人生有几个青春能让我们从头来过？所以，若是年轻的你已经找到自己真正热爱的事情就一定要一心一意地坚持下去，这种持久的坚持会让你获得成功的体验，让你更加快乐地工作。

 

3、

【忠告精华】

学习新事物是年轻人增长见识、保持进取心的方法，更是减少失败、走向成功的捷径。没有谁能够万无一失，若是想要经得起失败和挫折的考验，年轻人请学习新事物吧，这将是你们常胜的法宝。

 

【你也想辍学？千万不要学我】

“你想辍学吗？千万不要学我。”

比尔·盖茨坦言，自己在中年以后终于认识到在校接受教育的重要性，所以劝诫大学生不要盲目辍学。

在哈佛上学时期的比尔·盖茨并不厌恶学习，也不是讨厌学校，在后来哈佛大学的演讲中，他就提到自己当初对学校生活的万分怀念。只是，当时，他创业的欲望使他做出了暂时离开学校的抉择。并且，我们很多人都不了解的是，其实比尔·盖茨辍学后是随时都可以回到哈佛继续读书的，比尔·盖茨当时的休学获得了正式批准。

辍学创业的艰难经历和教训，让盖茨有了成长。他后来明确表示，他并不赞同年轻人辍学直接开公司。

在美国国家历史博物馆史密斯兰计算机、信息与社会部主任戴维·阿里森对比尔·盖茨的一次访问中，比尔·盖茨也曾聊起了自己的哈佛生活，并且说道：“一开始想要创办公司的事情，距离我比较遥远，那个时候我的父母一直希望我能够在大学里深造。于是，我听从了父母的教诲，在大学里充分地利用所有的宝贵时间学习。”后来，比尔·盖茨更是在一次大学的演讲中对年轻人说道：“若是你也想辍学，直接开办一家公司的话，这意味着你要投入大量的精力，并且努力克服各种随之而来的危机感。在自己职业生活的最初阶段，我想你最好还是不要急着开公司，比如，你可以先去别的公司打打工，看看别人是怎么做的。因为事情的发展并不是非常着急的，对于我们来说做一些基础性的准备工作是非常重要的，这会让你在工作中受益匪浅。”

通过比尔·盖茨的谈话，我们不难了解到，比尔·盖茨本人并不赞同年轻人辍学直接开办公司。

所以，如果你也是有想辍学创业念头的年轻人，你应该仔细思考一下比尔·盖茨的话。尤其是在中国的大学环境下，现在的年轻人若是拥有着比尔，盖茨的一腔热血，也不要一时冲动地选择辍学，因为在大多情况下，辍学就意味着失去了上学的机会，同时也会失去很多找到好工作的机会。

一方面，中国人对于学历的重视，超出了一般人的想象，很多好的用人单位都会把学历作为一种通行证，若是没有相应的学历，就意味着无法跨进这个门槛。另一方面，对于大多数人而言，辍学是不好学、不踏实的表现。

即使学历不重要，我们也应该让自己在校的学习善始善终，因为受教育的过程并不是为了让我们拿一张学历而已，更主要的是为了锻炼我们的学习能力，只有在学校时期培养起自己不断学习的能力，走向社会后我们才能够更好地适应这个社会的发展，更好更快地做出自己的成绩。

对于在校学习的重要性，比尔·盖茨坦言，自己是在中年以后才彻底感悟到的。为了让更多的人受到更好的教育，比尔·盖茨曾多次对教育进行投资。2013年8月份，比尔·盖茨便又投资了一个名为Craphite的教育项目，这个教育项目可以为教师提供免费的教育资源、软件、课程等，将有利于帮助解决世界教育危机问题。

对于大多数中国人而言，我们都拥有受教育的机会。中国人喜欢考试，通过层层选拔进入中学或者大学，本身并不容易。因此，年轻人更是应该珍惜这得来不易的机会，好好利用自己的在校时间，刻苦学习，努力进修。让自己的在校生活充实而有意义，为自己未来的工作打下良好的基础。

也许有年轻人会抱怨，因为自己当时年龄小，没有主见，所以现在的专业并不是自己喜欢的，不如辍学。在大多数情况下，这是一种消极的想法，因为辍学并不会使我们变得更好。若是现在所学专业并非自己喜欢，年轻人不妨多为自己的未来打算一下。比如，当初因为考虑到金融专业就业前景好，所以在亲朋好友的参考下选择了金融，但是后来越来越发现自己并不喜欢这一行。这时候，你便应该尝试着去喜欢自己的选择，去寻找自己专业的优点，尽量培养自己对本专业的兴趣。如果到最后你实在是无法再忍受本专业的学习，那最明智的选择就是放弃本专业，转专业。若是没法转，你也应该把更多的时间用到寻找自己的兴趣，做自己喜欢的事情上来。比如，适当选修一些自己比较喜欢的课程并且坚持下去，为自己的就业提前打好基础，课余多学习等等。总之，要想办法让自己的在校生活过得充实而有意义，而不是随随便便辍学。

即使是辍学的比尔·盖茨都不提倡辍学，年轻人，谨记过来人的忠告吧，好好学习，这会让你受益匪浅。

 

4、

【忠告精华】

就业是大学生走向社会的第一步，是人生中面临的一项重要选择。端正自己的就业心态，脚踏实地地工作是每一个大学生应该拥有的良好心态。

也只有如此，你才会找到施展自己才能的地方，实现自己的人生价值。

 

【适应它，坚持下去】

“公平不是总存在的，在生活学习的各个方面总有一些不能如意的地方。

但只要适应它，并坚持到底，总能收到意想不到的成效。”

比尔·盖茨深知，很多时候这个社会并不是公平的，与其无休止地抱怨，不如去适应社会。比尔·盖茨在微软内部实行的达尔文式的“适者生存”的管理模式，恰好说明了这一点。

微软公司有着严酷的淘汰制度，时隔半年便会有一次淘汰。工作效率最差的员工们将会被淘汰。自从1975年微软创办以来，员工的累计淘汰率已经超过了850h,。

微软的高淘汰率使得整个企业一直保持着欣欣向荣的生命力，这个向来强调“能者上，浑水摸鱼者走人”的企业，要求每一名员工都在自己的工作上全力以赴，若是员工沉浸在自己过去的成功上而不思进取，那么，这样的员工无疑会被微软淘汰。

看到微软的管理模式，不少年轻人会发出感叹。这样的制度是否太过残忍？是的。这样的淘汰制度很残忍，但是也很现实。因为这个社会本身就是不公平的，你不可能在生活和学习的各个方面都很如意。年轻人在工作中若是不够努力，不够坚持，被激烈的竞争所淘汰也是意料之中。因为总有一些人比你更加努力，更加坚持。

一天晚上，两个年轻人在茂密的树林里过夜，突然，从树林里跑出一只老虎。慌忙之中，两个人开始逃跑。这时，其中一个人并没有直接跑，而是匆忙地穿上了自己的球鞋。另一个人问：“你穿球鞋有什么用啊，我们怎么跑也跑不过老虎啊。”穿球鞋的人回答说：“没事，我只要跑过你就可以了。”

读完这个故事，除了感受到对人与人之间的讽刺之外，我们也应该感受到里面“优胜劣汰，适者生存”的寓意。我们面临的是一个充满着变数和竞争的社会，跑得快不快，是否能够跑过我们的竞争者，就是成功与否的关键。在这无情的竞争过程中，要想生存下来，就必须首先学会适应自己所面对的社会环境。为什么恐龙和大熊猫曾在一个时期生活过，过了那么多年，恐龙灭绝了，而大熊猫却生存下来了？这就体现了适者生存。大熊猫原本是食肉动物，但是随着社会的变迁和生活环境的改变，为了适应自己生存的环境，大熊猫开始吃竹子水果生存至今。人也是一样，若是想要很好地活下去，首先必须适应社会。

社会就像是一架机器，现实的生活和你未来的人生就是一对咬合的齿轮，二者相互依存，紧密联系。我们只有不断地适应这个社会，给齿轮加油，才能减少齿轮之间的摩擦力，使其更好地运转。比如，现今社会是一个信息化的社会，互联网的普及使得每一个人都应该具备操作电脑的能力。这时候，我们就应该学习相关的知识，使得自己更好地工作、学习和交流。再比如，近几年来英语国际化的趋势日益明显，熟练掌握商业英语已经成为很多公司对员工的要求，在这种情况下学好英语就是适应社会的表现。

除此之外，比尔·盖茨强调，这个社会存在着诸多的不公平，权利的不公平、财富的不公平等，这些现象一时无法改变，我们能够做到的第一步只能是适应。“适应”是“超越”的前提，只有我们对当下的环境足够了解，才能够不被社会所淘汰，才能够在此基础上做出创新，有所突破。就像比尔·盖茨说的那样：“这个世界不会在乎你的自尊，这个世界期望你先做出成绩，再去强调自己的感受。”所以，年轻人在向着自己的目标努力的过程中不要去过分地关注这个社会的不公平现象，抱怨上天对自己的不公，而是应该适应这个不公平的社会，努力努力再努力地奋斗下去。

年轻人，适应这个社会吧，朝着你的方向一心一意地走下去，总有一天，你会收获惊喜。

 

5、

【忠告精华】

一个人是否成功，关键看他的思想。比尔·盖茨告诉我们：我们的心态在很大程度上决定着我们人生的成败。

 

【激活团队，让你的属下激情工作】

“每天早晨醒来，一想到所从事的工作和所开发的技术将会给人类生活带来巨大的影响和变化，我就会无比兴奋与激动。”

在比尔·盖茨身边，总是围绕着一群忠心的员工。他们不知疲倦地工作，根本不会计较比尔·盖茨到底会给他们多少薪水。在微软员工身上，有着火一般的激情。

在比尔·盖茨看来，一个成功的人，最重要的素质就是对工作的激情，而不是其他，这正是微软文化的核心所在。一个没有激情的团队，就如一支军心涣散的部队，他们的结局只能是被激烈的竞争所淘汰。反之，激情是团队前进的催化剂，当每个员工都能拿出自己的激情时，这样的团队将会拥有巨大的力量，克服重重困难走向卓越。

为了激活员工的工作激情，比尔·盖茨做了很好的榜样。在戴维·阿里森对比尔·盖茨的访问中，比尔·盖茨这样说道：“我有时候会不分日夜地工作，并且会告诉所有的员工：‘嘿，我们要保证在几个月内完成这项工作，我们一定要按时完成！’那时候的我们都还很年轻，我可能给他们树立了一个非常极端的榜样吧。但是我们的工作真的是非常有意思。”

为了让员工：的激情得到进一步的、持续的发挥，微软给员工提供了各种成长的机会，让员工参加各种内部会议。在会议中，成千上万的人可以一起交流讨论他们自己喜欢的问题。在大家的相互促进下，每个人都会在会议中收获甚多，不仅仅是技术上的成长，更重要的是这种工作激情的相互感染和进一步强化。

年轻的你作为一名领导者，更是需要借鉴成功领导者的经验，带领着自己的属下激情工作。这一点，我们不仅需要借鉴微软的经验，更需要考虑到中国企业的实际情况。在西方，领导者一般被看作是一个服务者，而不是权力的主控者，而中国很多领导人都不明白这一点。为了点燃员工的工作激情，领导者还需放下身份，和员工平等相处，关心员工的各种需要，让公司有一种恰当的氛围，充分授权，让每个员工的能力都得到淋漓尽致的发挥，让每一个员工的需求都得到全方面的满足。唯有如此，你才能真正激发起员工的工作激情，才能让你的企业不断地向前发展。

 

6、

【忠告精华】

你热爱生命吗？那么别浪费时间，因为时间是组成生命的材料。年轻人，让我们从这一秒做起吧。像比尔·盖茨那样，约束自我，养成守时的习惯。

 

【和时间赛跑，人人都可能是胜利者】

“时间管理不仅是独乐，也是众乐的一场赛事，和时间赛跑，人人都有可能是胜利者。只有不参加的人，才是失败者。”

比尔·盖茨认为，人生就是一场和时间赛跑的竞赛。只要勇敢地参加这场比赛，每个人都会取得自己想要的成功，而只有那些任由自己浪费时间的人，才是最终的失败者。

《乔布斯传》的作者沃尔特·艾萨克森在哈佛网站撰文，回顾了比尔·盖茨大学时期的故事：在哈佛大学，比尔·盖茨有着惊人的学习节奏。他的一位室友回顾说：“比尔·盖茨有时候能够一下子学习36个小时，睡上10个小时，然后出去买个比萨饼，回来继续学习，如果这是从早上两三点开始，对他来说也没有什么关系。”

诚然，比尔·盖茨在自己的大学时期就养成了和时间赛跑的习惯，这样的习惯在比尔·盖茨后来的工作中也得到了体现。在微软员工眼中，比尔·盖茨的办公室简直就是他的家，除了偶尔出去吃个饭，比尔·盖茨一般都会努力工作。和时间赛跑的生活态度，让比尔·盖茨的天赋得到了极大的发挥。最终，也恰恰是因为能够和时间赛跑，比尔·盖茨才能够带领着微软在软件行业占领着“老大”的位置。

事实上，任何一个取得成功的人都是一个能够和时间赛跑的人。天才的成功绝对不是因为他们有着常人无法获得的天赋，更因为他们能够争分夺秒地工作，要知道，天才也勤奋。

爱迪生一生都在和时间赛跑，在75岁的时候每天还准时到实验室上班。

在几十年的工作过程中，他几乎每天都会工作十几个小时。晚上回到家后，甚至还能在书房读书三五个小时。在爱迪生79岁生日那天，他甚至开玩笑说：“我已经是活到135岁的人了。”因为他的工作时间已经远远超过了同龄人。他已经远远地跑在了时间的前面。

“和时间赛跑”，我们对这句话并不陌生。不管是鲁教、冀教还是北师大版本的小学语文课本中，都有台湾作家林清玄的一篇文章《和时间赛跑》。

在文中，林清玄先生讲到，在外祖母去世后一直保持着和时间赛跑的习惯。

在后来的几十年中，和时间赛跑使林清玄先生受益匪浅。并且林清玄先生表示，如果将来有什么要教给自己的孩子，那么，他一定会告诉孩子：假如你一直和时间赛跑，你就一定可以成功。

是啊，假如你能够一直和时间赛跑，那么，你也一定会成为胜利者。比尔·盖茨如是说。

遗憾的是，现代社会中并不是每一个年轻人都能够和时间赛跑，不要说周六日加班和晚上回家继续工作，仅仅是上班时间，能够做到和时间赛跑的都不多。看看我们周围的人，总是感叹时光的流逝，后悔自己当初没有努力完成自己想做的事情，浪费了宝贵的时光。然而，我们又把这一秒宝贵的时光继续浪费在自己的后悔和自责当中。当我们看到别人和自己一样浪费了许多时光时，我们便释怀了，淡然了，纵使偶尔有自责，却也会通过各种理由原谅自己的拖沓和不求上进。

为了警戒世人要珍惜时间，一代文豪歌德在《浮士德》中曾这样写道：“一天也不能虚度，要下决心把可能完成的时间一把抓住并且紧紧地拥抱住，有决心就不会任其逃走，并且必须贯彻实行。”要真正做到和时间赛跑，需要时时刻刻提醒自己，给自己敲响警钟。

我们往住在做出决策的时候犹豫不决。这个时候，每个人在心中都应该为自己佩戴一个时间表，提醒自己在什么时候做什么事情。到了时间，就毫不犹豫地立马执行。尤其是在这个竞争如此激烈的现代社会，我们更是应该学会和时间赛跑。

“和时间赛跑”应该是一种精神力量，是一种积极的心理暗示。当你每天早上起床后告诉自己“今天又是美好的一天，我一定要起在太阳前面”的时候，你就多了一份工作的动力，能够完成任务的可能性也就越大；“和时间赛跑“更应该是一种实际行动。当然，这是一件说起来容易做起来难的事情。很多时候，任务的繁重或者心情的不好都可能影响到工作的进度，导致输给时间的后果。这样的态度会滋生拖延，甚至成为一种恶性循环。所以，要想做到“和时间赛跑”就必须严格要求自己。最后，“和时间赛跑”还可以将自己的时间细化，要知道，一年只有365天，一天24小时，86400秒，每一秒都一去不复返。给自己一年的365天进行倒计时也会有助于我们跑到时间前面。

 

7、

【忠告精华】

比尔·盖茨告诉年轻人，创新是生存的基础，一个人或者企业若想在激烈的社会竞争中不被淘汰，唯有创新才是最明智的选择。

 

【创新可以改变世界】

“创新可以改变世界。”

2008年8月12日，比尔·盖茨到香港，对香港大学、香港中文大学以及香港科技大学j三所学校的学生，发表了“开展下一个10年的创新”的主题演讲，以下是比尔·盖茨演讲的部分内容：“很幸运，今天晚上我们可以有机会一起来谈谈我非常感兴趣的东西，就是创新。

“在我看来，现在的人们都忽视了创新的重要性。创新不是具体的数字，是难以测量的。但是，如果创新得好，就可以改变世界。

“在我读中学的时候，人们认为电脑是大政府、大公司的工具。它们很贵，一般人买不起，用起来若是出了错也难以改正。但是，经过突破之后，电脑在人们眼中的形象发生了巨大的改变，英特尔等公司创造了一个奇迹，把电脑基于芯片之上；另一个奇迹则是可以让数以千计的公司做出创新的软件，微软因此非常幸运……”创新改变了微软，让微软一步步走向了巅峰之路。实际上，创新改变的不仅仅是微软，而是整个世界。如果你有一台电脑，那么你一定离不开微软的软件。正是比尔·盖茨和微软，才使得电脑成为我们日常生活不可缺少的一部分，并因此改变了每一个现代人的工作、生活乃至交往的方式。这是比尔·盖茨用软件改变世界的壮举。对此，比尔·盖茨归因于创新。

不仅如此，比尔·盖茨在自己的慈善之路中更是将创新作为推动世界进步的关键。2012年，比尔·盖茨发布了名为“创新是推动世界进步的关键”的公开信，在信中，比尔·盖茨这样写道：“创新是推动世界进步的关键。这样的观念一直贯穿在我的软件和慈善事业生涯，以及每年发表的公开信。创新对于解决紧急的问题，为需要帮助的人提供方案，都会产生神奇的效果。

“现如今，世界上大约有15%的人口生活在极端贫困中，总数超过10亿人。他们每天都需要担心自己家里是否还有吃的东西。而讽刺的是，大多数人都恰恰在农场工作。问题就在于粮食产量太低根本不够维持一家人的生活。

“我想，我们可以采用更具创新性的方法提供给需要的农民类似土壤管理知识和滴流灌溉技术等提高粮食的产量。同样地，我们还可以不断地创新出一些方法和工具从根本上改变农民的生活。

“我并不仅仅关注农业，还有全球发展和全球健康领域，我们的基金会一直在这些方面不懈努力。因为使用了新的工具，比如种子和疫苗等，我们已经取得显著进展。”

比尔·盖茨用创新改变了微软，以软件创新推动了第三次工业革命。而这一次，他用创新拯救着无数人的生命，再一次改变了世界。事实上，正是创新改变了世界。

2009年4月9日晚上，中国联通的新形象广告在各大电视台播出，互联网上也立即传开了这则以“创新改变世界”为主题的一分钟广告。在这则广告中，首先呈现出一群滚铁环的小孩，然后，铁环突然没有人管了，大家都把目光转移到现代的娱乐设施摩天轮上面。同样是一个圆形的玩具，铁环和摩天轮却有着天壤之别。接着，旧式照相机的闪光灯闪过，篮球队员居然看到了现代NBA赛场上的全方位LCD大屏幕。连拍照的摄影师都目瞪口呆……最后，一个慈祥的老者看着远方，前方是6个天真的孩子，其中一个小孩儿正认真地触摸着前方的电脑，里面显示出了一个广阔的设计空间……此时，音乐响起，如果现在能震撼过去，那么未来将带给我们什么——创新改变世界。

这则广告播出之后，引起了人们的强烈反响。越来越多的人开始认识到正是创新改变世界。不管是比尔·盖茨用创新改变了电脑，还是乔布斯用创新改变了手机，还是袁隆平用杂交水稻改变丁粮食的产量，无疑，创新都在改变着世界。

比尔·盖茨在香港大学告诉年轻人，其实我们今天还非常年轻，完全可以把自己的创新理念带进世界，尤其是数码世界。比如用软件来推动汽车，或者我们不需要再区别互联网跟广播电视的区别，可以把这两者完美地结合起来，再或者互联网可以做到语音辨认，或是笔墨辨认等等，这听起来让人兴奋。

简而言之，创新是一个广泛的概念，从国家的政策，到小行业的发展，都需要顺应外部环境和内部结构的变化而创新。这些创新改变了我们的生活方式，改变了我们生活的世界。从这个意义上来讲，创新是一种弥足珍贵的资源，是时代发展的主流。年轻人在创业过程中更是需要顺应这股趋势，像比尔·盖茨那样，重视创新的力量，让创新推动着自己的发展。

 

8、

【忠告精华】

带着巨富死去，是一种耻辱。比尔·盖茨用自己的行动力富豪们敲响了警钟，但愿更多的人能够真正投入到慈善事业之中，为慈善而努力，让这个世界变得更加美好。

尔，盖茨对社会的贡献之一。同时，社会对比尔·盖茨的需求也越来越大，因此，醒悟后的比尔·盖茨开始明白，每个人都负有回馈社会的责任，而自己回馈社会的方式更应该是慈善。在这一点上，我们暂且放下比尔·盖茨对非洲人民的捐助，看看比尔·盖茨在中国都做了些什么。

2007年4月18日，比尔·盖茨身穿浅灰色西服，面带微笑地走进了北京市朝阳区疾控中心。接着，比尔·盖茨同北京某同性恋非政府组织的代表，以及几名艾滋病患者进行了长达40分钟的交流。

半年多以后，比尔和梅琳达·盖茨基金会正式宣布，将在五年内捐资5000万美元，用以帮助中国预防和控制艾滋病的传播。

自1981年美国研究人员发现世界首例艾滋病病例以来，艾滋病在全球范围内迅速蔓延，并且成为全人类最严峻的挑战之一。据联合国艾滋病规划署统计，目前全世界有3340万名艾滋病病毒感染者，其中2240万生活在撒哈拉以南的非洲地区，亚洲约470万，中国大陆约有50万至150万。比尔和梅琳达·盖茨基金会拨给中国5000万美元用于艾滋病治疗，对中国艾滋病患者和高危人群来说，是难得的福音。

面对社会最紧急的需要，比尔·盖茨通过捐赠活动对社会进行了一系列回馈。实际上，回馈社会并不仅仅是世界超级富豪的责任，也应该是我们每个人的责任。然而，可惜的是，中国人的慈善意识并不强。《2012年度中国慈善捐助报告》显示，2012年全国接收国内外捐赠总额约817亿元，占我国GDP的0.16%，人均捐款60.4元。2012年美国接收社会捐款约为3162亿美元，占国内生产总值的2.0%，人均捐款近1000美元。将中美捐款情况进行简单的对比便可发现，中国的GDP约为美国的1/2，但是美国的慈善捐赠总量却是中国的近24倍，人均慈善捐款相差16倍。这与中国人的慈善意识有着紧密的关系。

在中国人的意识中，做慈善是大富豪的事情，只有拥有了足够的物质财富才能够进行慈善活动，事实上并非如此。比尔·盖茨告诉我们，其实没钱照样可以做慈善。

2011年6月1旧，比尔·盖茨来到北京大学英杰交流中心，与北大学生面对面畅谈慈善问题。交流过程中，有学生问道：“我们都是大学生，有很大的热情去做公益活动，但是我们能力却又有限，那么我们用什么来贡献于慈善事业呢？”

比尔·盖茨回答说：“一个人在年轻的时候便开始思考慈善问题是非常好的，虽然现在的你们并没有太多的钱可以用来捐赠，但是，你们却可以对这个问题进行思考。你可以走出大学，去贫困山区进行调研，去了解人们需要什么。同时，也可以参与到社会实践活动中来，这都是非常好的方法。”

比尔·盖茨的回答告诉我们，其实每个人都可以奉献出自己的慈善之心。比尔·盖茨通过创建基金会，进行各项捐赠活动，动员富豪捐款等方式对社会进行着回馈，我们也可以通过自己的方式进行捐赠。比如，年轻的你若是一名在校的大学生，可以建立或者参与相应的社团进行募捐活动，捐书、衣物等给贫困山区的小学生；定期参加社区的义务活动，每周去养老院或者孤儿院做志愿者；寒暑假参加一些公益社团，去农民T子弟学校支教等等，只要我们尽力去,出自己的行动，就是对社会最好的回馈。2009年10月．

90后在校大学生郭咏用自己的电话开通了国内第一个有关身心障碍的求助热线，主要为身心有障碍的人士提供出行、心理、医疗等方面的无偿服务；2012年，6名经过培训的青年人，来到三江源平均海拔4千米的荒野上开始投入到当地的环保工作中。截至目前，已经有超过18名青年人接受培训并参与到三江源的保护工作中来……这样的故事不胜枚举。

年轻人，让我们在比尔·盖茨的带领和鼓舞下，一起加入到慈善事业中来吧，这是每个人回馈社会的责任。

 

9、

【忠告精华】

离我们最近的东西，往往是我们最难以认知的。因此，大部分年轻人都不能清楚地发现自己，从而无法利用自己的长处或发挥自己的能力。要想成为他人眼中的主角，年轻人首先要全面地认识自己，掌控自己。

 

【成功始于想法，让人生从梦想开始】

“成功是衡量人生价值的尺子，它是人类自我实现的需要。”

比尔·盖茨认为，成功应该成为每一个人一生的追求，这种成功不是指自己拥有多大的财富，而是自己是否得到了自我实现，这种自我实现的过程，就是实现梦想的过程。

2006年6月15日，在位于美国华盛顿州雷德蒙德的微软公司总部举行的记者招待会上，比尔·盖茨讲到了自己人生的经历：“30多年前，我和自己的朋友保罗·艾伦建立了微软公司，我们当时就对这件事情充满着无限的向往和梦想。我们希望自己开发设计的软件能够服务于每一个家庭，让它对世界产生影响。现如今，让我们感觉非常兴奋的是，我们的很多梦想已经成真，正是当初的梦想成就了现在的自己。”

比尔-盖茨的这番谈话，指出了自己的成功的秘诀，那就是梦想，做自己想做的事情。从辍学生到软件奇才，从世界首富到现在的慈善家，比尔·盖茨的一生都是一个不断追逐梦想的过程。比尔·盖茨忠告所有的年轻功，因为一个没有梦想的人，他不可能知道他获得了成功，也不知道他获得了什么样的成功。比尔·盖茨认为，一个人的成功应该从梦想开始，当你敢于“做梦”的时候，你的人生就开始发生改变了。

2006年6月15日，比尔·盖茨在位于美国华盛顿州雷德蒙德的微软公司举行的新闻发布会上对记者说道：“30年前，当我和我的朋友保罗·艾伦创建微软公司时，我们对软件事业充满着各种梦想。我们希望软件能够对这个世界产生重要的影响。我们希望每个家庭，每个公司，每个办公室都能够有一台电脑。令我们无比兴奋的是，到现在为止，梦想中的很多东西已经成为现实并且体现在生活中的方方面面。我从未想过这样一家令人难以置信、如此重要的公司竟然起源于这最初的梦想。”

比尔·盖茨在创业之前，和大多数人一样不名一文，但是他却从不允许自己有丝毫懈怠，因为他有梦想，并且把它当成是一种责任感和使命感。是梦想，给了他奋发图强的动力；是梦想，最大限度地激发了他的潜力，促使他不分昼夜地勤学苦读，迎难而上。后来，他成功了，拥有了自己梦想的一切。

周恩来若没有“为中华之崛起而读书”的梦想，不可能成为人人爱戴的总理；洛克菲勒若是没有自己的“富翁梦”，也不可能成为资产过忆的超级富翁；郎朗若没有自己的钢琴梦，也不可能成为享誉世界的钢琴家。每一个人成功的背后都有梦想的支撑。

年轻人，让我们牢记比尔·盖茨的忠告，让你的生活从梦想开始吧，要知道，有梦想，才有未来；有梦想，才会成功。

 

10、

【忠告精华】

任何一个精明的领导者都注重培养员工的工作激情，因为这决定着工作的业绩和企业的发展。作为一名领导者需要借鉴各种经验，提高员工的工作激情。

 

【员工的利益，就是你的利益】

“微软的资本就是员工们大脑中的想象力。”

比尔·盖茨认为，微软最大的资本并不是有多少技术和资金，而是员工的大脑，正是员工的付出才成就了今日的微软。为了让员工更加忠诚地为微软服务，给公司带来最大的利益，微软一向把员工的利益放在首位。

比尔·盖茨对于员工的付出不仅仅表现在办公室的搬迁上面，也表现在微软的各方面。比如，在微软的食堂，员工每天都会喝到免费的饮料。早上的牛奶，中午的酸奶，还有各种点心等。1994年，微软的一位员工就曾向记者透露：“公司里只要是含有咖啡因的东西，一律不收取任何费用。”晚上若是加班，微软会有夜宵供应。微软内部还有临时的休息室，员工生病了或者身体不适可以随时过去休息。据悉，微软每年在每名员工身上都会花费高达8000美元以上的津贴。

比尔·盖茨把员工利益放在首位的理念为微软带来了更好的利益。当员工的利益得到最大的满足时，员工便会全心全意地投入到自己的工作中，也就能为公司带来更大的利益，在这个角度上，员工的利益，就是你的利益。

事实上，任何一个成功的企业，都会把员工的利益放在首位。

把员工的利益放在首位，或者说，时时刻刻为员工着想，已经是现代企业的发展趋势。

作为一名年轻的领导者，也应该像比尔·盖茨那样，把员工的利益和你的利益等同起来，多为员工的利益考虑，最大限度地满足员工各方面的利益。要做到这一点，需要领导者的细心和耐心。比如，平时记录下每个员工的生日，这样，在员工过生日当天可以准予放假或者开个生日party，给员工一个小小的惊喜。再比如，过年过节的时候多给员工放两天假，实行人性化管理制度等等，这些都是有必要的管理措施。

除此之外，关注员工利益更需建立完善的奖励制度。在对员工的奖励方面，比尔·盖茨一向是极其慷慨的。这主要体现在微软用股票奖励员工的方法上。举个例子来说，比尔·盖茨在世界首富的位置上一坐就是十年，这并不是因为他每年的工资收入，而是因为他持有公司25%的股票。不可置疑，拿股票作为奖励给了员工最大化的利益。一个员工在微软工作满18个月以后，就可以拿到认股权中25%的股票，并且以每半年12.5%的幅度增长。员工甚至还可以用自己的部分工资以8.5折的优惠价格购买公司股票。这种极具吸引力的奖励制度吸引了大量的人才，造就了若干的百万富翁。早在1994年，这个数字就达到了3000人。正是因为微软最大化地考虑了员工的利益，才使得微软员工反过来最大化地成就了微软的利益。

同样地，领导者在考虑员工利益的时候应该注重奖励制度的运用。比如，每月工作业绩最好的员工可以得到500元-1000元的经济奖励，或者增加一次休班时间，公司定期为员工举行各种庆祝活动，带薪休假活动等，这些都是一个领导者应该满足员工利益的可实施性措施。

一言以蔽之，因为各个公司的实际情况不同，也许在照顾员工利益方面的具体措施有所不同，但是肯定相同的一点是，员-的利益就是你的利益，只有你把员工的利益放在首位，你才能得到最大的利益。这是比尔·盖茨对领导者的忠告，也是现代企业持续发展的重要条件。