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【3.留一点秘密给自己】
每个人都有自己的隐私,这是一些压在心里不愿为人知的事情。同事之间,即使感情再好,也不要把自己的隐私告诉对方,即使你的隐私与公司的事无关,你仍然应该守口如瓶。否则,说不定哪天就会因“祸从口出”而给自己带来麻烦。
【一句话把人说笑】
一天,工作不是很忙,同事小萍笑着说:“小惠,看你最近春光满面的,人也越来越漂亮了,是不是特幸福?”
“没有,我平时也是这样。”小惠满脸笑容地说。
“得了吧你,一看就是因为结婚的事,才让你美成这样!你是不是已经把婚期确定了?快定与研究院的小闵共度一生。”
“是的,结婚的日子已经定下来了。”
“那刘局长的儿子呢?人家可还惦记着你呢,他没再联系你?”
“小萍姐,他可是你介绍给我的,他有没有联系我,你这个做‘红娘’的还不清楚?”
“这是你们的私事,我怎么清楚?”
“好姐姐,我知道你关心我,既然是我的私事,您就别费心了,我会处理好的。”
小惠把话说到这个地步,小萍也不好再问,于是转移了话题。
这种婉言回绝的方法,不但不会伤到对方的面子,还让对方觉得你很感激她。实际上,小惠已经回避了小萍的问题,小萍也知趣地转移了话题。
【一句话把人说跳】
任愚在深圳一家公司工作,他和同事侯金私交甚好,常在一起喝酒聊天。一个周末,任愚备了一些酒菜约了侯金在宿舍里共饮。两人酒越喝越多,话也越说越多。
酒已微醉的任愚向侯金说了一件他对任何人也没有说过的事:“我高中毕业后没考上大学,有一段时间没事干,心情特别不好。一次和几个哥们喝了些酒,回家时看见路边停着一辆摩托车。一见四周没人,一个朋友撬开锁,由我把车给开走了。后来.那朋友盗窃时被逮住送到了派出所,供出了我。结果我被判了刑。刑满后我四处找工作,处处没人要。没办法,经朋友介绍我来到深圳,好不容易才在这家公司找到工作。不管咋说,现在咱得珍惜,得给公司好好干。”
任愚在深圳踏踏实实干了三年后,公司根据他的表现和业绩,把他和侯金确定为业务部副经理候选人。总经理找他谈话时,他表示一定加倍努力,不辜负领导的厚望。没过两天,公司人事部突然宣布侯金为业务部副经理,任愚调出业务部另行安排工作岗位。
事后,任愚才从人事部那里了解到是侯金从中捣的鬼。
每个人都有自己的过去,都有一些不为人知的秘密。朋友之间,同事之间,哪怕是感情再好,成了哥们儿,也不要随便把你过去的事情、秘密告诉对方。
办公室里容易聊天,说起来只图痛快,不看对象,事后往往懊悔不迭。可惜说出口的话泼出去的水,再也收不回来了。把同事当知己的害处很多,职场是竞技场,每个人都可能成为你的对手,即便是合作很好的搭档,也可能突然变脸,他知道你越多越容易攻击你,你暴露得越多越容易被击中。
【行动指南】
有许多爱说、性子直的人,喜欢向同事毫无保留地倾吐秘密。虽然这样的交谈富有人情味,也能使你们之间变得友善,但是研究调查指出,只有不到1%的人能够严守秘密。所以,当你发生个人危机、失恋、婚外恋等情况时,你最好不要和同事倾吐,不要把同事的“友善”和“友谊”混为一谈,以免成为办公室的注目焦点,也容易给老板造成问题员工的印象。
既然秘密是自己的,保住属于自己的隐私,没有什么坏处。如果你讲给了别人听,情况就不一样了,说不定什么时候别人会以此为把柄攻击你,使你有口难言。如果你是职场中人,将你的秘密告诉你的同事,在关键时候,他很可能会拿出你的秘密作为武器回击你,使你在竞争中失败。每个人都可能会有一些不光彩的往事,如果同事将你这些秘密说出来,你的竞争力就会大大削弱。
在公司,总会有一些好打探他人隐私的人。对于这些人,你要格外防备,千万不要相信他们“保证不说给别人听”的承诺,无论如何也不透露你的隐私。与这些人交往,最好早做打算,当他们把话题往一些隐私的问题上引时,你要尽早打断他,说些别的话题,他就不好意思穷追不舍了。
如果不小心在闲聊时被同事问到一些隐私的问题,你可以避实就虚,不正面回答对方的问题。如果对方紧迫不舍,一定要打破沙锅,那你也要巧妙应对。例如,有同事追问你的工资,你可以这样回答:“还好了,刚刚够花,不至于挨饿。”相信对方就不会再追问了。还可以采取旁敲侧击的说话方式,让同事“听”而却步,比如你可以说:“我跟您说,这话您问问我无所谓,可是千万别拿这话去问老外,人家外国人规矩多,说什么收入啊、年纪啊都属个人隐私,不能随便问……”对方一定会尴尬地笑笑。你可以视若无睹,接着往下说:“他们还说什么打探别人隐私是不文明的行为,嘿!说道还挺多……”对方脸色可能一会儿红,一会儿白,一会儿青,没准会自己主动找个话题打断你,而且在心里暗暗发狠:从今以后,无论如何,打死也不再和你提这个话茬!
在现在的职场中,如果要想成为赢家,一定要严守自己的秘密,不可轻易亮出自己的底牌,务必做到“守口如瓶”。与人推心置腹,可以赢得朋友。但你若滔滔不绝,忘了留点隐私和机密,你的祸端就可能由嘴产生。要注意保护好自己的隐私,采用隐蔽的语言,故意迂回而行,将对方引入对自己有利的语言环境。应答时有意使问题变得不可思议,更加模糊,从而有效地回避隐私问题。只有这样,才能使你在当今职场上立于不败之地。
一般来说,以下几类问题都属于个人的隐私,不宜在办公室向同事倾诉:(1)个人收入。很多公司不喜欢职员之间打听薪水,因为同事之间工资往往有不小差别,所以发薪时老板有意单线联系,不公开数额,并叮嘱不让他人知道。在这些公司,工资收入是你和公司之间的秘密,不能随便说出去。
有的人打探别人工资时会先说出自己的信息,比如先说“我这月工资……奖金……你呢?”如果她比你收入多,她会假装同情,心里却暗自得意;如果她没你收人多,她就会心理不平衡了,表面上可能是一脸羡慕,私底下往往不服,这时候你就该小心了,也许她就开始背后做小动作了。
(2)家庭财产之类的私人秘密。就算你刚刚新买了别墅或利用假期去欧洲玩了一趟,也没必要拿到办公室来炫耀.有些快乐,分享的圈子越小越好。被人妒忌的滋味并不好,因为容易招人算计。
无论露富还是哭穷,在办公室里都显得做作,与其讨人嫌,不如知趣一点,不该说的话不说。
(3)私人生活。无论失恋还是热恋,别把情绪带到工作中来,更别把故事带进来。
例如,你的男友跟别人好上了,你曾把这个秘密告诉同事。在你们竞争同一职位时,她就有说头了:“连老公都不能搞定的人,公司的事情怎么放心交给她。”
职场上风云变幻,环境险恶,你不害人,并不表示你不用防人。把自己的私人领域圈起来当成办公室话题的禁区,轻易不让公共领域场上的人涉足,其实是非常明智的一招,是竞争压力下的自我保护。当然,你也不要去打听别人的私事。
(4)议论原来的单位。无论你谈论原单位好的方面还是不好的方面,都不会受同事和老板的欢迎。例如,你说:“我原来的公司是大牌,那里的管理水平高,工作环境很好,效率也很高……”老板可能会认为你在暗示现在的公司管理水平低,工作环境也不好,他可能会立即拉下脸,讥讽你:“那么好,你就回去吧。”
即使老板不在场,同事也不爱听你议论原来的公司。每个员工对自己供职的公司多少会有心理归属感,你贬损公司,员工很容易以为你也在看低他。就算你说的都是事实,原来公司确实不错,毕竟你现在端的是新家的饭碗,这么不忘旧好总是不近人情。
如果你谈论原来公司的不好,情况也许会更糟。老板觉得你今天能这么议论原先单位,下次就会这么说现在的单位。