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1、
【忠告精华】
比尔·盖茨忠告年轻人。安于现状就是最大的危险,有时候就是死路一条。为了在激烈的竞争中不被淘汰,我们必须拥有不安于现状的心态,不断地创新。
【没有人能够万无—失,我们必须学习新事物】
“有时候我和我的团队也会犯很多错误,但是我比较幸运。”
比尔·盖茨坦言,在微软也曾经有过很多的差错,没有任何人能够万无一失。但是微软并没有因为这些错误而停滞不前。恰恰相反,犯错后的微软总是能够吸取教训,并且不断地学习新的事物,这是微软能够一直保持霸主地位的根本。
在全球化的市场中,几乎每几秒钟就会有一个新事物产生,每一个新事物都会带动科技的发展,产生一系列的效应。面对这些新事物,一个企业如果不学习,那么这个企业就无法适应社会的潮流,跟不上时代的步伐,面对的也就只有失败。
对于年轻人来说,更是需要不断地学习新事物。这些新事物的产生符合事物发展的必然趋势,有着强大的生命力和发展前途,学习这些新事物就是充实自己、让自己变得更强大的过程。尤其是在科技方面,年轻人更是要跟进新事物的步伐。如果你不懂什么是安卓,不懂什么是iPhone,不懂什么是iPad,对于新的技术不了解,也就无法判断事物的最新发展方向,更是无法在这个行业领先。
1975年,伴随着世界上第一台微电脑“牛郎星8800”的诞生,比尔·盖茨不断地了解这个微电脑,并且开始尝试编写可以在这种新机器上运行的计算机语言。那时候,为了编写出可以运行的操作系统,比尔·盖茨常常爬到垃圾桶上去寻找程序设计师的笔记和字条。正是通过对新事物的学习,微软才能够一直走在时代发展的前沿。
在美国有个名叫玛丽·米切尔的人,当雅虎和亚马逊等企业刚刚产生时,她就给予了足够的关注,不断地学习。当那些做互联网的人还什么都不了解的时候,她就已经在不断地学习这些新事物了。这些事情每天都在变化,需要每天学习。后来,玛丽·米切尔因为对互联网的发展趋势一直保持着预见性,被称为“网络女皇”。
对于一般年轻人来说,也许我们并不需要成为“女皇”之类的人物,但是不断地学习新事物的确是每一个年轻人身上应该具备的精神。在这个竞争激烈、日新月异的社会中,年轻人只有不断地学习新事物,才能够保持着正确的前进方向,才能够有预见性地把握自己的未来,而不是稀里糊涂地被这个社会所淘汰。
年轻人有着强烈的好奇心和求知欲,学习新事物是很简单的一件事情。
比如,抽时间阅读一些地理、旅游方面的书籍,可以增长我们的见识、开阔视野。阅读一些有价值的文学作品,比如《简·爱》《钢铁是怎样炼成的》等,可以使自己变得有内涵,让自己潜移默化地被主人公的奋斗精神所影响。阅读一些设计作品,让自己变得有灵感,激发自己的创新能力。
除此之外,学习新事物也可以通过培养一项新的爱好或技能,多关注网上世界著名大学的公开课、关注时事新闻等方法途径获得。只要能够保持一颗学习的心,不断地接触新事物并进行学习,就永远不会被社会所淘汰。
比尔盖茨名言
2、
【忠告精华】
比尔·盖茨告诉我们,这个社会是不公平的。只有适应这样的现象,然后竭尽全力地付出自己的努力,才能够在这个残酷的社会竞争中始终立于不败之地。
【不要抱怨不公平,你的努力还不够】
“人生是不公平的,习惯接受吧。当你抱怨不公平时,是否反省过自己“我够努力了吗”?”
“人生是不公平的,习惯接受吧!”是比尔·盖茨送给年轻人的十条忠告之一。比尔·盖茨是清醒的,现实的,他用这句话告诉年轻人一个重要的现实,那就是人生是不公平的。
为什么有的人天生丽质,有的人却丑陋平庸;为什么有的人家财万贯,而有的人却解决不了温饱;为什么有的人资质聪颖,而有的人却天生愚钝残疾……如此种种,这都是人生不公平的体现。
面对这些不公平现象,很多人选择了抱怨。他们会抱怨自己从小没有受到良好的教育,抱怨自己没有富裕的家境,抱怨自己因为身高不够而受到歧视找不到工作等。2012年,一项调查显示,在参与调查的5000多人中,有65.7q。的职场人士表示,自己每天的抱怨次数在1-5次。只有11.2%的人表示自己从来都不抱怨或没有意识到自己是否抱怨。
这种情况对于年轻人来说尤为严重。从小,我们就被老师和父母教导着要相信公平,尊重公平竞争的原则,并且事事追求公平。这导致很多年轻人在大学毕业走出校园初入职场时,难免会对这个不公平的世界产生抱怨。
比尔·盖茨清醒地鼓励年轻人去接受这样的现实,永远不要抱怨。一味地抱怨并不会解决任何问题,它只会增加我们的消极情绪,动摇我们做事的思想,产生敷衍工作的心理,进而使得自己在职场中越走越窄,甚至会面临着被解雇的危险。这种做法有百害而无一利。
无疑,比尔·盖茨认为,只有接受这个社会的不公平现象才是最聪明的做法。比如,你的身高、外貌、家庭背景、所处的社会文化等等,这些外在的条件是我们无法改变的,便只有接受。这时候,接受就是意味着要接纳这个并不十全十美的自己和社会。
1973年,比尔·盖茨顺利考进了很多人都梦寐以求的哈佛大学。初入学的比尔盖茨本想主修数学,在数学方面有所发展,并期待着自己以后能够成为一名数学教授。不幸的是,他不久便发现有很多人在数学方面有着很强的天分,自己并不是最聪明的。认识到自己并不是十全十美之后,比尔·盖茨清醒地接纳了这一现实,并且最终把自己的主要精力花费在计算机方面。
由此可见,这个极度崇尚“永争第一”的比尔·盖茨接受了自己并不是在每一方面都很优秀的现状。现代的年轻人也应如此,要学会接纳自己在某一方面的不足或者缺陷。也许你长相平平,身高一般,资质平庸,但是这就是我们的现实之一,对于这些先天性的无法改变的不公平现状,抱怨只是在浪费我们的时间。与其抱怨,不如接纳。
比尔·盖茨说:“人生是不公平的,习惯接受吧。”但是,比尔·盖茨接着又说道:“当你抱怨不公平时,是否反省过自己‘我够努力了吗’?”对于那些可以改变的不公平现状,你是否尽了自己的最大努力?这是比尔·盖茨对年轻人的另一忠告。
2007年,比尔·盖茨参加博鳌亚洲论坛时,曾经接受过中国近两万名网友的提问。网友问得最多的问题便是:“比尔·盖茨先生,您认为自己成功的主要原因是什么?”比尔.盖茨回答:“勤奋地工作,我对自己的要求一向都很苛刻。”
在最初创建微软的那几年,比尔·盖茨便有着近乎疯狂的工作状态,为了推销自己的产品,比尔·盖茨经常会到各地出差,有时候刚出差回来就连续上班24小时,实在累得不行时就趴在自己的办公桌上睡一小会儿。
当微软逐渐发展起来之后,比尔·盖茨依旧保持着勤奋的工作状态,微软员工再卖力工作,也总是比不上比尔·盖茨。他甚至就像住在办公室里一样,除了吃饭那几分钟,其余时间一直在工作。
年轻的朋友们,当你羡慕着比尔·盖茨坐拥巨富享受一般人无法企及的生活时,当你羡慕自己的领导拿着高薪时,当你看到别人一帆风顺事业有成时,你也许会抱怨人生不公平。但是,当你抱怨人生的不公平时,是否真的反省过“我够努力了吗”?
比尔·盖茨深知人生是不公平的,但是他并没有去抱怨,而是用自己加倍的努力去拼搏自己的人生。当年轻的你在职场中遇到不公平的事情时,也不妨问问自己,我是否真的竭尽全力了?如果没有,那就像比尔·盖茨一样努力吧。
让“今天我努力了没?”取代那毫不利己的抱怨,让你的努力成为一种竭尽全力的付出。那么,在不久的将来,你便会发现幸运女神的悄然光顾。
3、
【忠告精华】
尽管我们每个人的出身背景、机遇、学识各不相同,贫富程度有所不同,但是回馈社会是每一名公民应该尽的义务。你,做到了吗?
用行动感染别人,让慈善遍布全球“一个人拥有巨额的财富,不仅仅是巨大的权利,也是一种义务。”
2009年5月5日星期二的下午3点,巴菲特和比尔·盖茨在纽约洛克菲勒大学的校长室里召开了一场秘密会议。洛克菲勒、纽约市长布隆伯格、脱口秀女王奥普拉等美国众多亿万富豪悉数出席。而此次会议的主题便是慈善事业。
原来,比尔·盖茨和巴菲特在讨论后形成了一个慈善的终极目标,那就是从超级富豪下手,动员福布斯富豪榜上最有钱的美国人,希望他们能够承诺,在自己的有生之年或百年之后,至少把自己一半的财产用来捐赠给慈善事业。这一计划也被称为“日落条款”。据估计,若是这一计划能够实现,那么将有将近6000亿美元的捐赠,这将大大改善美国的慈善事业,一场新的慈善风暴将会席卷全球。经过一年的奔波动员,这一计划得到了积极响应:2010年6月16日当天,房地产和建筑业大亨埃里·布洛德、资本家约翰·杜尔、媒体大亨格里·伦菲斯和约翰·莫格里奇就已经发表誓言做出捐赠。除此之外,其余的很多慈善家也纷纷做出回应:房地产大亨唐纳德·特朗普说:“我喜欢赚钱,最终我将捐献很多钱。”欧米茄顾问基金的列昂·库珀曼回答:“我们每个人都有回馈社会的道德义务。”
由此可见,比尔·盖茨和巴菲特的这一行动影响了美国的慈善事业,使得更多的美国人加入到慈善事业中来。最新报道显示,2013年,美国富豪的大额捐款总额高达34亿美元,脸谱网创始人扎克伯格及其妻子的慈善捐款总额近10亿美元,成为最大的慈善家。
而更加值得一提的是,这一行动不仅感染了美国人,更是影响了中国江苏黄埔再生资源利用有限公司董事长陈光标。2010年9月5日,陈光标在其公司网站上刊出了自己写给比尔·盖茨和巴菲特的一封信。在信中,陈光标指出,当自己去世后,能够把财富还给这个世界是一件非常伟大的事情。所以,当他离开世界的时候,将不是捐出自己的一半财产,而是捐出自己全部的财产。
以下是陈光标“裸捐信”的原文:尊敬的比尔·盖茨和巴菲特先生:作为美国首富和“股神”,你们最近在全球掀起一股慈善风暴,希望世界各国亿万富豪行动起来,将自己半数财富捐赠出来,支持慈善事业,让我非常敬佩和感动。
2009年11月3日晚,我接受比尔·盖茨先生的邀请在北京进行私人会晤,就慈善事业进行了亲切交流。这次又应你们共同邀请再商慈善事业,感到非常愉快和高兴。今天,当你们来到以“勤劳、智慧、善良”闻名于世的中国时,我在此郑重宣布:我将做第一个响应并支持你们行动的中国企业家。在我离开这个世界的时候,将不是捐出一半财富,而是“裸捐”——向慈善机构捐出自己的全部财产。这也是我给你们两位先生中国之行的回赠礼。
我一直认为,人的一生是短暂的,当我们活着的时候,能够轰轰烈烈地为自己的国家干一番事业,创造财富,创造就业,创造文明和进步,无疑是幸福和快乐的,同样,当我们即将离开这个世界的时候,能够把财富归还世界,让更多遭遇不幸和贫困的兄弟姐妹共享,自己清清白白地离开这个世界,更是一种高尚和伟大。相反,如果在巨富中死去则是可耻的。
人类的慈善是不分国籍的,世界会因为我们的慈善行动而多一些和谐,多一些平等,多一些爱,并且会变得更加美好。这正是我们共同的期望。
祝你们永远健康快乐!
你们的中国朋友陈光标在信中可以看出,陈光标的这一行动,是比尔·盖茨和巴菲特“日落条款”的结果。同时,他的这一行动,也必将推动中国慈善公益事业春天的到来。在比尔·盖茨的倡议和带领下,我们将会看到越来越多的人开始关注慈善,并且积极地投入到慈善事业中来。
在比尔·盖茨同北大学生的一次交流过程中,比尔·盖茨就曾表示,自己非常希望年轻人能够引领时代的潮流,让大家一起加入到慈善的行列中来,而年轻人将会在这个过程中发挥巨大的作用。慈善之路,由年轻人来发扬光大再好不过了。在交流的最后,比尔·盖茨还希望,在全世界都能够形成一种慈善的习惯和传统,形成人人关心慈善的良好氛围。
年轻的你是不是一个热衷于慈善的人呢?又是否能够带动周围的人一起奉献你们的爱心?让我们像比尔·盖茨那样,一起投身到慈善事业之中吧。
用自己的行动去感染身边的人,让比尔·盖茨,也让全世界每一个人“慈善遍布全球”的伟大愿望成真。
4、
【忠告精华】
年轻人,从现在开始合理规划你的时间吧,给你的时间做好预算,不让青春虚度才是我们应该做的事情。
【你的懒惰行为,只不过是一种借口】
“你的这种懒惰行为,所谓‘时间不够’等等,都只不过是你的一种借口而已。”
在比尔·盖茨看来,懒惰是导致平庸的罪魁祸首。面对年轻人种种的抱怨,比尔·盖茨曾写信给年轻人说:“你的这种懒惰行为,所谓‘时间不够’等等,都只不过是你的一种借口而已。你总是喜欢给自己找漂亮的借口辩解。我看你根本就没有去努力,你的理论是每个人能把自己的事情做好,若是做不好,就说明你本来就没有能力做好这件事。你不去写作表明自己没有能力写,而不是你不想写。你没有这方面的爱好说明你天生就没有这方面的天赋,这就是你的理论,多么完美的体系啊。如果生活中的每个人都把它作为自己的理论,那么,可想而知,将会产生多么恶劣的影响。”
比尔·盖茨一针见血地指出了懒惰的危害。毫无疑问,懒惰者是不可能成功的。懒惰的人贪图享乐,做事情不愿意承担风险,也不愿意付出自己的努力,而是为自己的懒惰找借口。另外,他们甚至还会相信天上真的会掉馅饼。殊不知,这样的懒惰带给自己的只是天上掉下来的“铁饼”。相反,对于比尔·盖茨这类能够成大事的人而言,他们永远都不会相信天上掉下馅饼,而是相信天道酬勤,用自己勤奋的行动来赢得自己精彩的人生。
比尔·盖茨的成长史就是一部激励人心的奋斗史,他的勤奋为他带来了巨大的成功。也许你会质疑,比尔·盖茨也许天生就是很勤奋的人。事实上并非如此,小时候的比尔·盖茨并不是一个很让人喜欢的家伙,他做事磨磨蹭蹭,从来不喜欢叠被子,是一个当之无愧的“懒小孩”。面对这样的一个孩子,没有人想到他日后会成为世界首富,成为计算机行业的领路人。比尔·盖茨也是天生懒惰的人,只不过克服了懒惰心理,让自己成为一个勤奋的人而已。
懒惰是人的天性,贪图安逸享乐也是正常的心理。然而,比尔·盖茨用行动告诉我们,懒惰虽然是人的天性,但是却可以通过后天的培养克服。年轻人若是想要成就一番事业就必须克服克服懒惰心理。
所谓“车到山前必有路,船到桥头自然直”,意思是说事到临头总会有办法解决。但是这并不是意味着我们可以不为自己的行为负责,一个人什么事情都不做到最后还会有所收获。年轻人在做任何事情的时候都应该避免这种侥幸心理。这种借口只会让你宝贵的时光流逝,到最后留下人生的遗憾。
不为懒惰找借口,这是克服懒惰的第一点,也是最重要的一点。
除此之外,克服懒惰还需要做到以下几点:首先,养成早起的习惯。比尔,盖茨的生活从早上4点就开始了,这是保持勤奋最有效,也是最难坚持的习惯。“一日之计在于晨”,当你能够每天早上坚持早起床的时候,就是勤奋的开端;其次,向勤奋的人学习。社会生活中有很多懒惰的人,但是也不乏勤奋的好学者,和这些勤奋的人相处时.你也会在有意无意中向他们靠拢,成为一个勤奋的人。否则,你周围的人都很勤奋,你自己懒惰,又情何以堪呢?再次,制订勤奋工作或者学习的计划。没有目标,便无法行动。当你给自己确立下一个勤奋的计划之后,只需要按照计划去实施就可以。
克服懒惰不是一两天的事情,比尔·盖茨的勤奋始终贯穿在自己生活的每一天。为了养成勤奋的习惯,必须有毅力,坚持下去,要知道,坚持就是胜利!
5、
【忠告精华】
我们每个人的一生都会面临着不同的选择。重要的是,在选择前,忠于自己的兴趣,拥有一张坚定的脸;在选择后有一颗坚定的心,坚持到底。
【相信自己,人生没有不可能的事情】
“只要我努力,这个世界上没有我办不成的事情。”
“只要我努力,这个世界上没有我办不成的事情。”这是比尔·盖茨年轻时对世界的宣言,体现出的是一种自信和不服输的精神。在他创立微软,并带领微软发展的时候,他也把这种自信和不服输的精神带到了微软。
2009年9月5日,比尔·盖茨在纪念微软公司成立25周年的讲话中就曾这样说道:“有时候,我们会有一些冒险的行动。与任何一家公司对客户所做出的承诺相比,我们做出的承诺总是更多。所以,我们总要比别人付出更多的努力才行,我们要工作更晚,付出更多,要与任何不可能进行挑战。有时候我们做得非常好,比如,有一次英特尔让我们编写软件,我们就做出承诺会在五六天之内完成,他们不相信,感觉这至少需要几个月的时间。结果,我们花了大约十天的时间就完成了这个软件,其中装配英特尔的计算机就花费了我们五天左右的时间。
“就像这样,让我们的客户惊讶总会让我们很高兴。我们善于做出一些人们认为根本不可能完成的事情,纵观微软的发展史,我们创造了个人计算机诸多的神话。一开始的时候,几乎没有人认为PC机会成为主流,但我们又让它成为可能。人们感觉我们不可能为PC机提供高质量的软件,没有技术的支持,我们不可能用很低的价格向成千上万的人提供。但是,我们的确做到了。今天,一些人都认为PC技术不够强大,无法与高端的服务器相比或者处理复杂的商务运作,我们要证明他们错了……”“我们要证明他们错了。”这是比尔·盖茨做出的承诺,从今天的微软看来,比尔·盖茨的确又做到了这一点。比尔·盖茨用微软的神话向我们证明,很多不可能的事情都是暂时的,只要能够找到合适的方法,永远坚信自己能够做到,到最后就一定能把这些不可能变成可能。
每当比尔·盖茨的老父亲谈及自己的儿子时,都会骄傲地提到比尔·盖茨的自信。虽然比尔·盖茨还有其他的优点,比如有远见、爱学习等。但,他却把比尔·盖茨的自信放在了第一位。这不得不让我相信,正是比尔·盖茨的自信使他获得了成功。
美国作家爱默生说:“自信是成功的第一秘诀。”比尔·盖茨用自己神话般的人生验证了这句真理。把不可能变成可能,并不是比尔·盖茨一个人的专利。
从上个世纪初开始,便有无数的人希望完成四分钟跑完一英里这个看似不可能完成的目标。终于,1954年5月6日,每小时15英里的逆风也未能阻止自信的牛津大学医学院学生罗杰·班尼斯特,最终他突破1英里赛跑4分钟大关,用3分59秒4跑完1500米。完成了这不可能的事情。
“我一辈子只做了一件事,那就是把不可能变成可能。”2013年12月18日,李昌钰博士在河南科技大学图书馆的演讲中这样说道。
李昌钰幼年丧父,因家境贫寒,最终选择了免费警察学校,从此开始了他传奇的警界人生。1964年,李昌钰来到美国,为了生活,他还要去餐馆端盘子,周末还要教外国人中国功夫。最终他先后取得了硕士、博士学位,成为大学教授,并于1988年成为全美第一位出任州级警界最高长官的华人。
就是这样一个平凡的人,把诸多的不可能变成了可能,打动了成千上万的中国人。
拿破仑的字典里没有“不可能”这三个字;耶稣甚至对众信徒说:“只要你们拥有一定的信念,就算对山说,你从这边移到那边去,它必挪去。”这都是自信的力量。把不可能变成可能,最重要的一点是相信自己。“不是因为有些事情难以做到,我们才失去自信;而是因为我们失去了自信,有些事情才显得难以做到。”这是著名的布鲁金斯学会的网页上的一句格言。事实正是如此,当你相信一件事情不可能做到时,你就会为自己找出各种做不到的理由,比如“我没有那么充足的时间”“那是天才才能做到的事情,我又不是天才”“太难了,我做不到”等借口。显然,这样的人根本就无法取得成功。
比尔·盖茨忠告年轻人,这个世界上没有不可能的事情,只要你足够自信,相信自己的力量,就一定能够克服所有的困难,把不可能变成可能。因为自信是一种强大的动力,会让你无限的潜能得以最大限度地发挥。当你相信自己时,你的大脑就会帮助你找到各种解决问题的办法,这时候,不可能已经不是障碍。
如何成为一个自信之人呢?你可以从坐在最前面开始练起。不管是上课,还是开会参加培训等,尽量往前坐会慢慢建立起你的自信心,虽然坐在前面的确是比较显眼的,但是有关成功的一切都是显眼的,不是吗?
其次,加快走路的步伐。心理学家研究表明,自信的人走起路来比一般人要快,当你抬头挺胸,把你走路的步伐适当加快时,你的自信心也在随之增长。
最后,多做自己能做到的事情。任何成功的体验都会增强人的自信心,当你能够把你认为能做到的小事做好时,你也就在无形中拥有了做大事的自信,久而久之,对你来说,这个世界上就“没有不可能的事”了。
6、
【忠告精华】
年轻人正处在事业的初期,刚刚参加工作的年轻人更是需要在一开始就拥有正确的金钱观,这对于一个人未来的发展有着很大的好处。
钱的唯一意义就是慈善,活出你人生的意义“自己的价值是靠自己创造的。你要从生活中学会创造,你的存在是你自己证明的,你的车站是要你自己驾驶汽车才能到站的。生命是一个过程,你自己找时间做一些有价值的事情。”
在2013年的一次演讲中,比尔·盖茨表示,钱对他的唯一意义就是慈善。除此之外,金钱没有任何的意义。为了实现金钱的意义,比尔·盖茨毫无保留地捐出了自己580亿美元的财产。并且,比尔·盖茨每年都会捐献给全球卫生事业8亿美元,这8亿美元相当于联合国世界卫生组织的年度预算。
由此不难看出,比尔·盖茨认为,金钱的意义就是慈善,而慈善,正是比尔·盖茨人生的意义所在。
也许大多数人并不能够像比尔·盖茨那样拥有巨额的财富,为这个社会做出巨大的贡献。但是,幸运的是,人生的意义并不取决于我们拥有财富的多少和别人,而是完全取决于自己。
为此,比尔·盖茨曾经讲过这样一个故事:在一次讨论会上,一位著名的演讲家走上讲台莫名地问道:“在座的300多名观众,现在我手里有一张20美元的钞票,你们有谁想要?”
一只只手举了起来。接着,演讲家把钞票揉成一团,问道:“现在你们还有谁想要?”仍旧有人举起了手。演讲家接着又把钞票扔在地上,并且用双脚踩踏,然后拿起来问:“现在这张钞票又脏又破,谁还想要?”此时,还是有人举起了手。
演讲者意味深长地说:“朋友们,你们已经上了一堂很有意义的课,无论我怎样对待这张钞票,总会有人想要它,因为它并没有贬值。人生亦是如此,在人生路上,你们可能会遇到各种困难,但是,你们永远都会有自己的价值。人生的价值完全取决于你自己,永远不要忘记这一点!”
每个人都希望自己有一个充实而有意义的人生。比尔·盖茨讲这个故事,同样是想告诉我们,要通过自己的努力,活出自己人生的意义和价值。
纵观比尔·盖茨的人生,我们不需要在他的名字前面加任何定语。1975年,21岁的比尔·盖茨创造了微软公司;20年后,他已经成为世界首富,并且连续13年蝉联世界首富;2008年比尔·盖茨正式退出微软公司,并把580亿美元个人财产捐到比尔和梅琳达·盖茨基金会……比尔·盖茨活出了自己精彩的人生,证明了自己人生的价值。同样,我们每个人也应当像比尔·盖茨那样,努力用自己的行动去实现人生的意义。
不管我们是什么样的人,是身家过亿还是身无分文,是享誉全球还是默默无闻,我们都可以通过自己的方式活出自己人生的意义。因为人生的意义在于做好自己,即使你是一个城市里最不起眼的环卫工人,遥远山村最普通的农民,都可以通过对自己本职工作的负责、对亲朋好友的关爱等方式来实现。只要你能够做好生活中自己应该做的每件事情,你人生的意义就会得以体现。反之,即使是家财万贯的富豪,若是不能够善待亲人,做好自己的工作,便也无法活出自己人生的意义。
除此之外,人生的意义还在于为这个社会贡献了多少。比尔·盖茨在一次采访中说道:“判断成功与否的指标是拯救了多少个性命,让多少儿童免于残疾。”财务信息网站FrugalDad的一项调查显示,截止到2007年,比尔·盖茨一共捐款280亿美元,拯救了近600万人的生命。年轻人也许并没有足够的财力去做如此伟大的事情,却也可以通过自己的行动做些事情。比如,当别人遇到危险的时候,在保护好自己的基础上伸出自己的援助之手。当老人过马路摔倒时在周围先找一名证人或者拍个照,然后将伤者扶起。其实,这种举手之劳就是一种帮助和贡献。
保尔·柯察金说:“一个人的生命应当这样度过:当他回首往事的时候,不会因虚度年华而悔恨,也不会因碌碌无为而羞愧!”比尔·盖茨的确做到了那样,拥有了自己有意义的人生。年轻人,也请努力活出自己人生的意义吧。唯有如此,你的人生才不会虚度。
7、
【忠告精华】
唯一能够打败自己的,就是没有信念的自己。相反,当你拥有了坚定的信念之后,你的心理和生理就会呈现出最佳的状态,做事更积极,注意力更集中,精力更充沛,成功的路上,将没有能够让你跌倒的障碍。
【无畏前行,年轻就是你最大的本钱】
“年轻人欠缺经验,但请不要忘记:年轻是你最大的本钱。不要怕犯错,也不要畏惧挑战,你应该坚持到底,在出人头地的过程中努力再努力。”
在比尔·盖茨看来,青春是一个人最美好的时光,年轻的我们也许缺乏经验,但是不要忘记,我们拥有着最大的资本——青春。只要我们能够无所畏惧地前行,坚持到底,就一定能够谱写出自己青春绚丽的篇章。
1972年夏天,年仅17岁的比尔·盖茨创造出一种分析数据的机器。为了销售自己生产的机器,比尔·盖茨到处推销。可是,不幸的是,美国联邦政府开通了免费向大众提供交通数据分析的服务,这样一来,就没有人给比尔·盖茨买单了。
然而,年轻的比尔-盖茨并不服输。1975年,伴随着世界上第一台微电脑“牛郎星8800”的诞生,比尔·盖茨开始尝试着编写在这种新机器上可以运行的计算机语言。那时候,为了编写出可以运行的操作系统,比尔·盖茨常常爬到垃圾桶上去寻找程序设计师的笔记和字条。
功夫不负有心人。1975年2月,比尔·盖茨设计的阿尔泰Basic程序得以成功运行,比尔·盖茨赢得了和“牛郎星”合作的生意。自此,个人电脑开始迅速崛起,比尔·盖茨的事业也蒸蒸日上。
从上面的故事中可以看出,IT巨头比尔·盖茨用自己无所畏惧的勇气和坚持到底的努力谱写出了自己与众不同的青春。年轻是什么,年轻就是财富,就是你最大的资本,年轻意味着你失败后可以从头再来,年轻意味着你能够敢想敢做,应该像比尔·盖茨般不畏惧失败,勇敢前行。
然而,你真的是那个因为年轻,所以会无畏前行的人吗?前一段日子,网上一直流传着这样一段话:“当你不去旅行,不去冒险,不去谈一场恋爱,不去过自己从未尝试过的生活,天天挂着QQ,刷着微博,逛着淘宝,干着80岁老太都能做的事情……你要青春有什么用。”
这段话形象地说明了我们当代年轻人的现状。很多年轻人已失去了自己作为年轻人的样子,他们身上本应该散发着“青春洋溢、敢想敢做、无畏前行”的光彩,却最终被“不敢尝试,不去努力,畏首畏尾”等代名词所取代。
网上的一则调查数据显示,将近有900/0的大学生对毕业后自主创业存在着畏惧心理,他们青春的血液和蓬勃的朝气在自己的畏惧下早已荡然无存。
我们崇拜世界首富比尔·盖茨,然而,你想过自己有一天也可能成为他吗?你不敢,因为恐惧占据了你的心灵。一味地害怕失败,让你年轻的心过早地衰老。唯有打败这种恐惧,才能够使你继续前行,恢复青春的活力。
如何打败恐惧呢,不妨大声告诉自己:“因为年轻,我们真正的人生才刚刚开始,我们缺乏丰富的经验和阅历,但是我们拥有足够的时间去积累这一切;因为年轻,我们并没有走过太多的地方,我们缺乏人脉和丰富的社会资源,但是我们是新生代的力量,年轻就是资本;因为年轻,我们会犯下不同的错误,我们并不是最优秀的,但是我们将会是最努力的,我们有足够的时间去探索、发现,去改错,去成长,这个社会终究会是年轻人的舞台。”
著名主持人杨澜曾经在自己的访谈录中说道:“年轻时候最大的财富,不是你的青春,不是你的美貌,也不是你充沛的精力,而是你有犯错误的机会。如果你年轻时候都不能追随自己心里的那种强烈愿望,去为自己认为该干的事,冒一次风险,哪怕犯一次错误的话,那青春多么苍白啊!”
年轻人,行动起来吧,你的青春你做主,只要你能够坚持下去,无所畏惧地前行,最终你将会收获一个无悔的、想想都会让自己感动的人生。
8、
【忠告精华】
有挑战性的工作会历练人才,让人不断地发挥自己的才能。这正是一个企业不断创新和发展的动力。
精心策划,提高员工竞争力“21世纪的竞争关键在于脖子以上部分的竞争。”
比尔·盖茨曾说,“21世纪的竞争关键在于脖子以上部分的竞争”,脖子以上的竞争就是人的竞争。在这一点上,为了营造企业的核心竞争力,微软做了大量的工作。
微软有着严格的淘汰制度,每半年就会对员工进行一次考核。业绩考核是按照百分比给员工进行打分。在打分时,微软规定,必须保证20%的人拿到3.%,以下的分数,如果你在这里连续两次拿到3.00/),就意味着你被微软淘汰了。
除此之外,微软每年都会有两次评比互动,评比则是由员工的直接上司给员工打分。打分结果要成正态分布,即最差的员工和最好的员工都必须占到一定的比例。这就保证了评分的公平公正。反过来,员工也要给自己的经理进行打分,让经理也时刻保持着不断学习的状态。
在这种严格的考核制度下,微软员工的工作热情被极大地激发出来,他们不满现状,不断地积极进取,组建了微软强大的核心竞争力,使得微软在任何情况下都能够赶超对手,保持领先地位。值得一提的是,微软的这种内部竞争机制并不是员工之间的斗争。在微软,团队合作仍旧是团队的核心,但是在竞争的环境下,合作已经被赋予了新的含义。微软员工表示,自己更喜欢在竞争的氛围中工作,和同事在一起工作时,他们并没有感觉到被打扰,而是一种工作的激励,能够让他们调节好自己的情绪更好地完成任务。
这既满足了员工提高自身素质和能力的要求,又满足了微软团队合作的需要,使得微软一直保持着较强的竞争力。
当然,微软不仅通过竞争来提高员工的工作业绩,也注重通过各种方式给员工创造一个宽松的发展空间,对员工进行培训就是一个行之有效的办法。进入微软的第一步就是接受一个月的封闭式培训,培训的目的就是把新人转化成具有微软风格的人。仅仅是如何接电话,微软就有严格的规定,即员工拿起电话的第一句话永远是:“你好,微软公司!”
有一次,微软的庆祝会结束后,微软员工集体入住某宾馆。深夜,因为某项活动的临时变更,前台服务人员只得给一个个房间打电话。第二天,她惊奇地告诉同事:“你知道吗,昨晚我给145个房间打电话,最起码有50个房间的第一句话是‘你好,微软公司!’。”深夜熟睡中的微软员工接起电话的第一反应竟然是“你好,微软公司!”,事情虽小,但是却说明了微软人的职业标准。正是这样的职业标准,提高了员工的竞争力。
微软人事部资深培训师李延女士就曾透露说,现在微软的培训不再是单纯的知识传授了。微软的培训比较注重给予员工提供知识的技能。比如教给员工如何去演讲,怎样推销自己的产品等,更加注重发挥员工的潜能,这些培训都是围绕着公司的核心能力进行的。平时,微软也会给员工提供各种机会“充电”,比如,表现好的员工可以去参加美国一年一度的技术大会,可以听专家讲课等等。除此之外,微软有一个重要的“70-20-10”的原则,即70%靠在工作中学习,20%向同事去学,剩余的10010通过传统意义上的教室培训。多样化的培训方式使得微软员工能够不断地学习,时刻保持着前进的状态。
当今社会,员工的能力已经成为企业提高核心竞争力的关键所在。创建一个良好的竞争氛围,并且构建完善的培训管理模式,是提高核心竞争力的重要方法。在这一点上,需要每一个领导者像比尔·盖茨那样精心策划自己的方案。
在没有任何竞争的情况下,员工对日复一日的工作容易产生厌倦心理和惰性,公司的发展会大打折扣。因此,为了提高员工的竞争力,领导者需要像微软那样引入适当的竞争机制,通过奖罚考核等措施让员工产生危机感和竞争观念,让员工时刻保持着工作的积极性。
对员工进行培训也是提高竞争力的重要方法。比如在员工进入公司的第一天就为员工提供常识性的培训,让员工了解各部门的规章制度,给员工一个“伙伴”,有什么不懂的问题可以直接问他们等。这样的帮助会让员工尽快融人到工作中来;给员工新的培训计划,员工每一周要做什么工作,达到什么样的程度等等。员工按照计划去完成,会大大提高自己的工作效率;安排特殊的交流会议,给员工提供向经验丰富的员工“取经”的机会,这会促进员工更快地发展;聘请专家为员工讲课,或者输送员工去培训中心学习等。
比如,宜家会给员工聘请外教,让员工更好地学习英语。在和客户打交道的时候,很多时候会用到英语,这对于提高员工的竞争力来说是值得借鉴的好方法。
员工的竞争力,成就非凡的企业。在激烈的市场搏斗中,你若是想让自己的企业保持着充足的活力,最重要的一点就是像微软那样提高员工的竞争力。
9、
【忠告精华】
一个人的志向往往和他的成就成正比;当一个人的志向越大的时候,他实现志向的能力就越大,自己的人生就能走得更远。比尔·盖茨忠告年轻的朋友们,只有树立远大的志向,才能够拥有参天大树般的力量。否则,你的人生便只能像一株默默无闻的小草那样平凡度过。
【制定—个目标,才能有所行动】
“对有些人来说,制定一个目标是他们想打造的一种特别的东西。”
比尔·盖茨从13岁的时候就有一个富翁梦,梦想着自己有一天成为世界级富翁。但是,这并不是比尔·盖茨的幻想,为了实现他的梦想,他为自己制定了一个一个的目标。在上大学前,他就曾和一位名叫保罗·艾伦的男孩成为忠实的朋友并组建了自己的公司,作为他微软致富梦的第一个目标。就连比尔·盖茨辍学,也是因为他提前制订好了微电脑软件公司的计划才做出的重要决定。后来,为了真正实现软件的价值,让科技带动利益,比尔·盖茨又制订了一个大胆的计划,那就是《致电脑爱好者的一封公开信》的问世。
1976年2月3日,比尔·盖茨在《电脑通讯》杂志上发表了有名的《致电脑爱好者的公开信》,这封信的问世一下子震惊了全世界。比尔·盖茨在信中把非法拷贝软件的行为称为“盗窃”。在这封信写出后不久,比尔·盖茨又写了第二封言辞激烈的公开信,要求制止这种盗用软件的行为。
最终,经过他的写信计划的实施,比尔·盖茨成功地将软件产业化。这样一来,微软的名声和利益一下子提升上来。就像前几年你在使用微软公司的Win7系统时,也许不用自己掏腰包。但是2010年3月份,微软公司对Windows7RC版(试用版)启动封杀令。微软表示,3月旧之前,如果Win7试用版用户不自费购买正版,那么就将必须忍受2个小时自动关机之苦。
比尔·盖茨就是这样按照自己的计划,一步一步地向着目标努力,才使得软件科技如此发达,才使得自己成为世界首富。任何一个拥有梦想,又渴望成功的人都应该像比尔·盖茨那样,明确自己的目标。
现实中的年轻人是否都对自己的人生有计划和安排呢?
比尔·盖茨的母校,世界上最著名的教育学府哈佛大学曾经做过一项长达25年的调查研究,研究的对象是一群各方面都差不多的年轻人。调查结果发现:27%的人没有目标;60%的人目标模糊;10%的人有清晰但比较短期的目标;3%的人有清晰且长期的目标。
25年后,调查结果显示,那27%没有目标的人大多生活在社会的最底层。他们会经常失业,甚至依靠社会救济来生活,他们抱怨这个社会的不公和黑暗;60%的模糊目标者,几乎都生活在社会的中下层,他们过着平淡的生活,碌碌无为地重复着每天的生活。然而,那10%有清晰短期目标和3%有清晰长远目标的人都取得了一定的成就。他们之中不乏白手创业者、行业领袖和社会精英。
由此可见,一个人的成功离不开明确的目标。目标越是清晰,越是容易取得成功。比尔·盖茨忠告年轻人,一个人想取得成功必须要明确自己的奋斗目标。没有目标的人生犹如在大海上航行而失去了方向,永远不会到达目的地。
比尔·盖茨用目标唤醒了自己每一个美好的明天,年轻的朋友们,你是否做到了这一点?1953年,耶鲁大学的一项研究表明:有着目标,并且能够白纸黑字把目标写下来的人所取得的成就远远超过了没有目标的人。所以,将你的梦想具体化、明确化吧。最好是能够把它落实到纸上,当你拥有了明确的目标之后,人生也就有了可以行动的指南针,不至于没有目标地到处徘徊了。同时,也只有明确了自己的每一个目标,才能够真正向着自己的梦想一步一步靠近,最终像比尔·盖茨那样登上人生金字塔的顶端。
10、
【忠告精华】
企业与员工利益共享,这是人性价值观的具体体现。如果一个企业能够照顾到员工的利益,让员工一心一意地为之付出,那么,这样的企业将会拥有无穷的生命力。
【选择员工,千万不要错过那些好小子】
“千万不要错过那些好小子,一旦发现必须下定决心,不然你会与他们失之交臂!”
微软的成功之所以一帆风顺,与比尔·盖茨的用人之道有着密切的关系。在选择员工方面,比尔·盖茨更是大张旗鼓,广招天下贤士。
一个有眼光的领导者总是能够不惜一切代价地挑选出最适合自己的员工。在微软,一个好员工的标准就是“聪明”,即能够迅速地发现问题并解决问题,具有接受新事物的能力。也正是这样聪明的人才才使得微软能够不断地向前。就像比尔·盖茨说的那样:“如果把我们公司顶尖的20个人才挖走,那么我告诉你,微软会变成一家无足轻重的公司。”比尔·盖茨坦言,他自己非常重视优秀的员工,甚至会记住每一个员工的长相、电话号码和车牌号。
作为一名年轻的领导者,更是需要注重自己的用人之道。现代企业的竞争,说到底就是人才的竞争,只有挑选出最优秀的人才,才能让自己的企业焕发出蓬勃的生命力,才能推动企业不断地向前发展。为了让自己挑选出最优秀的人才,不与优秀的人才失之交臂,不妨借鉴一下比尔·盖茨选拔人才的方式。
第一,选拔合格的面试官。
微软在选拔人才之前,都会挑选出最合格的面试官,这些面试官都是各个领域的专家,在公司有着较高的权威性。只有这样,才能真正保证面试的公平公正。若是做不到这一点,一切工作将无从谈起。
第二,重能力而不重学历。
虽然微软在招聘员工时会选择一些著名大学,但是这并不代表微软过分重视学生的文凭和成绩。微软深知,大学的成绩和一张毕业文凭并不能代表这个人就有着很强的能力。即使是在学校考试成绩第一的人,若是没有创新和应变能力,也会被微软拒之门外。类似“美国有多少个加油站?为什么下水道的盖子是圆形的?”这样稀奇古怪的问题经常会出现在微软的面试中。
微软所提的这些问题与书本上的知识完全无关,而是在考验应聘者的思维方式和应变能力。
在这一点上,中国的领导者尤其应该借鉴。在中国,很多企业在招聘员工时虽然表面上重视能力,但是在实际的招聘过程中还是过分关注应聘者的学历背景,比如是不是“985”、“211”院校毕业,是不是硕士文凭,英语是否过了四六级等等。这样的人才选拔条件无疑会漏掉很多优秀的人才。要知道,一个人的学历和能力并不成正比。甚至有时候,那些没有考过四六级,不是名校毕业的大学生更具备社交能力和创新能力。
第三,让更多的人参与进来。
在微软选拔人才之时,经过一轮轮的面试,会进入到最终的挑选阶段。
在很多时候,在做出最终决定之前,微软的高级管理人员都要参与进来发表意见,甚至比尔·盖茨也会亲自提问。这样,就使得公司的招聘更加公平公正,也更容易挑选出最优秀的人才。到最后,比尔·盖茨在实际聘用时,永远会录取更少的人才,即“n-l”策略。这样做的目的不是为了减少对员工的投入,而是为了挑选出更优秀的人才。
总而言之,经过层层的选拔,进人微软的人才都是优秀的人士,他们有着天才般的头脑和火一般的工作激情,一起携手开创着微软美好的明天。年轻的你若是也想组建出一支高效的团队,也应该重视人才的选拔,有一双比尔·盖茨的慧眼,选拔出最优秀的人才。
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