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1、 【总裁管理语录】 在现代,企业管理的过程不再是简单地命令与执行,而是一种将组织与个人的潜力释放的过程。名管理学家布兰查德说:“今日,真正的领导权来自影响力。权力必须靠管理者自己争取,除非下属赋予你权力,否则你很难指挥他们。于权力,管理者既不能什么权力都抓在自己手上,也不能使下属的权力过大。时,管理者还要明白这样一个道理,单纯依靠权力是不可能让企业持续地成长与发展的。
2、 【总裁管理语录】 实现和维护好公司员工的根本利益,可以促使员工献身企业建设。些公司之所以人心躁动,员工工作效率不高,且争先创优的积极性和创造性不高,那是因为员工的利益没有得到很好的维护,这就使员工缺乏爱岗敬业、恪尽职守、公平竞争的良好环境。理者要始终把维护广大员工的根本利益作为一切工作的出发点和落脚点,只有双方利益均衡了,公司才能留住人。
3、 【总裁创业语录】大学生们若是为了逃避就业之难而选择了去创业,那倒不如去选择一份无薪或低薪的工作,因为相对创业来说,就业要容易得多了。择业之苦都经受不起,又何谈能承受得了创业路上的酸甜苦辣咸。
4、 如果你年轻也没女友的不要找女友、她会脱累你的心智、趁这时间你可以学习与放松减压。(除非身价上亿的富婆富姐真心娶你之外)、等你创业成功后自然会有美女找你、为了你的理想、你可以放弃你曾经那些纯真的情感。人这一生有过情感经历足已、要知道、真正的爱情往往都是悲剧。
5、 【管理微故事】一个人想做一双鞋。匠问:要方头还是圆头?他犹豫不定。匠让他回去考虑。天后他仍举棋不定。他去取鞋时,看到的鞋子一只是方头的,另一只是圆头的。么会这样?等了几天你都拿不出主意,当然就由我来决定啦。是给你一个教训,不要让人家来替你作决定。匠回答。
6、 【创业心得】1、生意从小做起,不要因小而不为。善于发散思维,不断找找商机与关系。坚定信念,切勿盲目跟风。没有十全十美的准备,准备有一半的把握时一开始执行。成本控制到每一分钱,盈利增加到极限。用人不疑,该放权时就放权。
7、 【关于创业,YC告诉你必须要知道的13件事】1.你必须学习关于管理的东西,如果你想获得成功,这是必须的;2.作为一个投资人我不得不承认,对于项目的成功和失败,很难预测;3.你要对自己心中的那个为什么感到执着,而不用关心怎么实现它。有些时候人的说法和做法,会非常不同。
8、 对于企业长期发展而言,战略管理绝非小事。做事之前没有合理的战略规划,企业就这么盲目的前进,当遇到问题时,只会是手忙脚乱,手足无措。
9、 【拿了一千万融资一年后倒闭的千夜旅游,给创业者哪些启示】1、有好的模式,好的产品也未必能够成功2、创业初期,创始人的股权比例非常重要;3、执行团队的股权比例一定把控好,否则影响以后再融资;4、股权结构不要复杂,尽量简单明晰。-【语录】。
10、 【总裁创业语录】调整奖励制度内涵。着市场动态的变化,以及奖励制度的实施,一定要学会调整奖励制度,让其更适合企业管理,不断形成企业文化来驱动企业发展。多企业苦于企业文化从何而来,这就不用愁苦了,奖励制度会促成具有强大凝聚力的企业文化的形成。
11、 忠告95:区分事务的轻重缓急;管理者每天都有大量的事务要处理,即使适当地将权力下放给下属,将工作交给下属处理,每天摆在管理者面前的事务还是有一大堆。有的管理者可以轻轻松松、游刃有余地解决各类问题;有的管理者忙得团团转,各种问题层出不穷。导致后一种现象的根本原因是管理者没有掌握处理事务的正确方法:根据事务的轻重缓急加以区别对待,提高工作效率。
12、 【总裁创业语录】小老板的经营一桩一件讲的是短线,所以他们只是把目标放在眼前,今天我能挣到多少钱,明天我能挣到多少钱;而作企业是长线,讲究的是系统工程,所以企业家必须把目标放在心里,这个三年我能达成什么目标,下个五年我能达成什么目标。
13、 认为自己高高在上的人最容易脱离群众。所谓的身段,是用排场来抬高自己的傲慢姿态。时下很多人以老板自居,一副高高在上的姿态,居高自傲,听不进员工的意见,不关心员工的想法。平时喜欢对下属指手画脚,批评时更是声色俱厉,缺少谦和的态度。这些老板是否了解,他们的“谱”摆待越大,员工就越是对他们感到反感。长此以往,不仅不利于开展各项工作,员工和管理者的矛盾也会越来越深。
14、 忠告28:以员工的愿望为出发点,避免人才流失在社会发展多元的今天,市场竞争已经白热化,人才流失风暴愈演愈烈。特别是对中小企业而言,优秀人才的频繁离职会给企业带来不可避免的经济损失,企业生产经营核心技术的外泄也会使企业运转陷入困境,不仅如此,离职人员的“示范”行为还会造成其他员工的心理动荡,大大削弱企业的向心力和凝聚力。
15、 作为企业的管理者,你不能仅仅将自己定位在一个管理角色的层面上,你应该是一个团队的核心,是一名让所有人都信服的领导者。而要做到这些,你就千万不能吝啬你对员工的关怀与奖赏。因为在一个企业当中,任何一个管理者都不能只将眼光放在员工的工作上,而应该将眼光盯在员工和企业的长远发展上。管理者的关怀与奖赏会让员工获得一种认同感,而这种认同感能够激发员工的工作热情,使得他们能够将工作做好,从而有效减少工作中的各种失误。
16、 管理金点子3.认真评述每一种意见;听完员工的意见表达之后,管理者要对员工提出的每一种意见进行认真的分析和思考进行评述。
17、 【管理秘籍】1)管理者要是坐下,部下就躺下了; 2)管理者必须进行问题管理,而不是危机管理;3)管理者怕的就是不知道自己怕什么;4)没思想的管理者不想互动,没控制的领导不敢互动;5)终端的问题就是管理者的问题;6)看不出问题是最大的问题;7)海尔人只有创业没有守业。
18、 忠告9既要有风险意,又要杜绝冒进;急功近利是现在很多管理者都会犯的一个错误。当管理者开始急功近利时,就会对可能存在的危险疏于防范,过度地追求成功,就容易自大,从而头脑发热,以致危机四伏。急功近利会脱离实际,主观臆断,甚至会一意孤行。急功近利容易将自己逼上绝路。为了获得成功,管理者就会冒进,等发觉这样做不好时,已经无路可退了。
19、 管理金点子1.为员工创造广阔的机会;管理企业不是做官,而是做事。身为管理者,必须给员工创造一个宽松、信任并能获得强有力支持的工作环境。韦尔奇说:“我的工作是为最优秀的职员提供最广阔的机会,同时将资金做最合理的分配,投入最适宜的地方,向他们传达思想,分配资源,然后让开道路。”
20、 【总裁管理语录】 管理者遇事要保持冷静,静下来思考,但并不等于遇事犹豫不决,拖拖拉拉,毫不果断。事冷静是做好一件事的前提,而且,管理者所需要的时间并不长,可能只是几分钟甚至几秒钟的时间,也许就是这短短的几分钟或几秒钟时间,可以解决大难题,这就是遇事冷静的力量所在。理者经常进行理智的思考,遇事冷静,不但不会延误时机,相反会培养管理者的果断力,在关键时刻、紧急关头能够当机立断,做出正确的决策。
21、 创业每一天都烧掉一堆钱,当员工每个月都可以存一些钱;创业每一个晚上都会睡不着觉,当员工中午吃太饱都会快睡着;创业看书的心得常常是“不是只有我这样想的”,当员工看书心得开始会出现“那我现在的状况是……”的声音。
22、 【什么创业项目不投】1连产品原型都没有;2.founder中没优秀的工程师;3纯copy(连ui都copy);4不懂用户;5市场太小不能扩展;6多线作战不专注;7人品有问题;8很容易被copy;9自己不投钱;10家庭不稳定;11瞎忽悠,说话没依据;12没激情,没耐心;13说自己其实根本不需要钱;14估值太高。
23、 【创业者共勉】一位印度老人对孙子说,每个人的身体里都有两只狼,他们残酷地互相搏杀。只狼代表愤怒、嫉妒、骄傲、害怕与耻辱;另一只代表温柔、善良、感恩、希望、微笑与爱。男孩着急地问:爷爷,哪只狼更厉害?老人回答:你喂食的那一只。
24、 【销售与管理谁更重要】⒈创业初期,销售是重点,小微企业老板最好都是营销高手;⒉当企业上了轨道,管理越来越重要,老板要在管理上加强提升;⒊销售很重要,是企业的大脑,给企业带来收入;⒋管理同样重要,是企业的心脏,为企业保障利润;⒌有销售与管理,团队、服务、产品才有保证。
25、 忠告56:做个让众人团结合作的组织者;很多企业管理者认为,只要搭好“屋顶”、圈好“围墙”,企业就会盈利。其实,这种想法是错误的。众所周知,如果大楼的地基出现了问题,楼房必然会倒塌。建设团队也是如此。如果团队成员缺乏对企业文化的认同,忽视道德规章的约束,就会为所欲为,无视企业利益。试想,这样的团队成员怎么可能会对企业忠心耿耿,企业又怎么能战胜竞争对手呢?
26、 管理金点子2.收集和筛选信息;积极收集、筛选信息,为正确做出决策提供依据。如果不能掌握实际状况,也就不能做出果断有效的决策。以事实为依据是管理者做出正确决策的前提。
27、 作为一个管理者,只有保持清醒的头脑,才能看准市场的发展状况,才能把握住发展的机遇,才能带领下属找到正确的发展方向,提高下属工作的积极性,使企业健康、长久地发展下去。
28、 人才是最大的财富,人才能为企业带来很好的发展动力。对于一个企业的管理者来说,将杰出人才招到麾下,是他们很乐意做的事情。李嘉诚说过:“用人是经商的一大学问,招到自己喜欢的能人,重用有本事的人,让人才站出来,才能显示出自己的才能。”
29、 【创业CEO是世界上最辛苦的职业】创业CEO是世上最辛苦职业,一是大忽悠,忽悠团队光干活不拿钱;二是超级销售,搞定绝大部分合同;三是写作高手,完成所有材料;三是技术大拿,解决所有问题;五要体壮如牛,每天工作18小时;六要抗打击,失败了继续前进……即便这样,生存概率小于10%。
30、 【管理不等于领导。管理是一系列的为大家所熟知的流程——比如,计划、预算、做架构、员工管理、评估及解决问题,使企业能按部就班地做好其所胜任的工作。导就完全不同了。与企业的未来紧密相关——关于视野、关于引进人才、关于授权的,更是关于做出有效的改进的。
31、 任人唯亲会影响企业发展,破坏团队精神,在企业内形成拉帮结派的不良风气,严重影响企业的正常运作。管理者的任人唯亲还会影响其在下属心中的威严形象,造成下属对管理者、对公司的不满情绪,下属便失去对公司的归属感和责任心,影响员工的工作效率。与管理者因关系亲近而被任命的人会引起下属的非议,影响工作中的协调合作,也会让一些想走捷径的员工形成小团体,影响公司的工作气氛。
32、 【总裁管理语录】 “一人不兼官,一官不兼事”,韩非子的这种思想就属于定位管理思想,实践已经证明这是一种行之有效的管理之道。果在公司推行“一职多官”的运行机制,那么很容易造成组织机构的臃肿,还容易滋生官僚作风,而且在同一管理层次上,官越多,那么办事效率也就越低。以,韩非子提倡“一职一官”,反对“一人兼官”、“一官兼事”的用人思想,在今天这个用人思想仍然适用。
33、 【创业课堂】【创业经营:需要问自己的六大问题】①自己真正了解你所从事的行业吗?②能否用语言清晰地描述出你的创业构想?③要明白什么是潜在的回报?④重要的要看你是否有好的网络?⑤你的想法经得起时间考验吗?⑥最后一点也是重要的一点,你的设想是为自己还是为别人?
34、 【总裁管理语录】 在一家公司工作最大的收获不是你拿了多少工资,是积累了多少经验,更重要的是你认识了多少人,结识了多少朋友,积累了多少人脉资源。种人脉资源是非常有用的,不仅对你在公司工作时有用,即使将来你离开了这个公司,还会发生作用的。是终身享用不尽的无形资产和潜在财富!
35、 【管理语录】在工作中,有很多时候,只要多想几步,那么事情的结果就会截然不同。是,有的管理者往往只注重眼前的利益,而不考虑长远的打算,所以他们总是与失败为伍。一句话说得好,“人无远虑,必有近忧”,如果管理者能够多看几步,就必然会未雨绸缪,困难来临的时候,他们就不会慌张失措,困难也就迎刃而解了。管理者把多想几步作为一种习惯时,那么他就是一个无往而不胜的人了。人使自己的精神都很浮躁,浮躁就会多费精神,多费精神就称之为浪费。人使自己的精神很安静,安静就会少耗费,少耗费就称之为爱惜。
36、 【管理心理:管理者入门应该具备哪些能力?】德鲁克:第一,要有目标感。二,要有商业意识,要清晰地知道投入产出比。三,要专注,不要被机会冲了头脑。四,要对数字敏感。五,情商要高。六,要善于学习和总结。七,要学会协调资源。八,从你管理的第一天起,就要学会培养人。 (yzwjsp.com整理)
37、 【创业者的一些小细节】成功的秘诀是很广泛的一个概念,是一些小细节。要养成必要的好习惯。设立目标并为目标列出计划。不要过多的依赖于经验。讲诚信创业者立足之本。创业者要有成功的欲望。与志同道合的积极者做朋友。要遵循客观规律不要信命运之说。
38、 【总裁管理语录】 公私分明是管理者必须做到的准则。个人能否公私分明,往往可以反映出一个人的世界观、价值观和人生观,可以看出他对权力的认知,还可以看出他能不能正确处理个人利益与公司利益的关系。以,做一个“公私分明”的管理者,让公私分明成为自己的习惯,这样才能树立自己的威信。理者只有在手握权利时摒弃私心,才能真正用好自己手中的管理权力,成为一个合格的公司领导。
39、 【总裁创业语录】邓锋:创业永远是波澜起伏步步惊心人生就像一盒巧克力,你永远不知道下一颗是什么。
40、 【总裁创业语录】一些自然形成的办事习惯会导致思想僵化,而诸如我已经做得够好了之类固步自封的想法更是使之根深蒂固。想僵化是成功的大敌,它会导致落后于时代,丧失机遇与长期的不满。奇与挑战可以令人思想更丰富,意志更坚强。有习惯于不懈追求的人们才会在智力与情感方面得到进步。
41、 忠告71:企业需要形成执行文化;常常看到这样一种现象:目标提出了,决策做出了,任务下达了,结果却难遂人愿或不了了之。于是管理混乱、效率低下便成了这类组织的一个共性。症结在哪里?就是缺乏务实的精神和有效的行动。
42、 【总裁管理语录】 盖茨常常感叹:现在企业中快乐的员工越来越少,其根本原因就是管理者对员工缺乏应有的尊重。多员工很努力地工作,却总是得不到老板或主管的认同,在这种工作环境下的工作效率可想而知。
43、 一个人必须具备的品质正直,诚信,勤奋。正直是不畏强势,敢做敢为,能够坚持正途,勇于承认错误。但正直不等于善良,人善被人欺,马善被人骑;诚信是立人之本,待人之道,创业之基础。但诚信不等于老实,人太老实就不能成事;勤奋是有选择有方法努力学习和工作。但勤奋不等于没有思考的勤劳。
44、 量变最终会达到质变的,道路是曲折的,前途是光明的。尽情去尝试吧,创业也好,做明星也好,自由职业者也好,研究生也好,公务员也好,打工也好,街头卖艺也好,那都是你的选择。你可以把生活过得很精彩,不单单是因为职业,更是因为你自己。
45、 作为团队负责人和员工管理者的管理者,需要在想办法完成团队目标的同时,帮助下属员工完成个人目标,个人目标的达成也就是团体目标的完成,同时能够满足下属的个人利益追求。管理者总是需要通过成全他人来满足自己的利益追求。
46、 【管理语录】在许多人的眼中,管理者就是权力的代名词。是,管理者在企业中并不拥有全部的权力,即使是那些最普通的员工也应当拥有某些权力。力的大小应受到限制,一般是受职务大小的限制,管理者不能超出职务行使某种权力,也不能在职务范围内不行使这种权力。果权力用多了就叫滥用权力,用少了叫不负责任。以说,常说有多大的权力就有多大的责任。你是一个管理者的时候,不光意味着你拥有极高的权力,更意味着责任。以,不要相信权力是万能的,因为权力不能带来所有东西。
47、 【总裁管理语录】 为员工的工作喝彩是提升领导亲和力的一个重要方面。过体谅、鼓励性的话语和行动,鼓舞员工士气,提高他们的工作活力,让企业充满蓬勃生机。
48、 管理金点子1.充分肯定员工的成绩;领导不抢下属的功劳,充分肯定员工的成绩,才有可能获得管理上的成功。对于有些领导,不滥夺下属功劳似乎很难办得到。“他的工作之所以取得了成果,难道不是我从旁协助的原因吗?”“这项工作由计划到指派,都是我的主意。”他们认为下属表现得好,全是自己的功劳。其实这是错误的,下属表现突出,领导有一定的功劳,但下属个人的努力才是主要原因。经常将好的成绩据为已有,差劲的就由下属自己去承担,这是最不得人心的领导的做法。
49、 【要做这样的创业领导者】第一,能够描绘愿景。二,能够制定目标。三,有商业意识,清晰地知道投入产出比。四,专注,不会被机会撞晕了头脑。五,对数字敏感。六,情商高。七,善于学习与总结。八,能协调资源。九,会培养下属。
50、 【总裁创业语录】找到一个保证人。证人就如看护者,可以帮助创业者走出把企业当成孩子而带来的迷失,以及创业者不在状态时的提醒与帮助者。业者要始终保持清醒。
51、 【创业感触】很多人创业或者投资首谈商业模式。创业有两种:一种是商业模式很明确,比如团购、游戏这样的创业,拼的是销售、渠道、内容、运营的功夫;另一种是做一个未来有大量用户使用的服务,最好是实用型的产品,这个服务对用户是有价值的,就像点评这样的,用户与品牌有了,赚钱是早晚的事儿。
52、 【新年六种创业模式你挑哪个?】一、边打工边创业(处理好工作与创业关系);二、依靠商品市场创业(依靠人气商品市场,风险比较小);三、在大卖场租个场地创业(类似代销,风险大点);四、加盟连锁创业(一定要看准);五、工作室创业(服务具有竞争力);六做一靠谱创业计划书找风投给钱创业。
53、 【总裁管理语录】 威尔奇在说到自己的成功时提到,他的管理有两个重要的心法:第一,管理者要关心下属;第二,要奖励那些表现最好的员工,而那些表现糟糕的员工则不宜久留。
54、 【心理提醒:决定创业者生存的5项能力】1、决策力。键是果断并从错误中学习;2、人际技巧。生意就是跟人打交道;3、计划性。划发展路径、制定计划以实现目标。决定你的生意能走多远;4、销售。仅向客户推销,面对投资者与员工同样需要;5、沟通。列各项能力之上。沟通其他都无从谈起。
55、 【中华圣贤经典语录351】 不懂风俗人情,干事创业难成。许州官放火,不许百姓点灯。志非才不就,大才非学不成。进一寸以死,不退一尺求生。结就是力量,众志可以成城。人一身正气,为官两袖清风。
56、 一个管理者同时还要注意,创新是好事,但是盲目地创新,将会给企业带来更大的危机。现实生活中,我们也是随处可见这样的事迹:某个大楼搞创新,但盖到一半由于种种原因成了烂尾楼。不仅浪费了资源,还使得企业资金周转不开,陷入困局。如何才能做出切实可行的创新方案呢?一个完整的创新过程,大致可以划分为三个阶段,即发现问题,确立目标;选择突破口,进行规划;创新实践。
57、 【管理老员工的十大方法】1、努力理解员工的差异;2、利用团队的智慧与经验;3、保持自信与坚定的立场;4、相互交流学习;5、开诚布公地沟通;6、慷慨表达你的感恩;7、平等对待每位员工;8、放弃尝试赢得欢迎;9、不要被吓倒;10、树立好榜样。
58、 【总裁管理语录】 新上任的管理者面临三把火的压力,往往事必躬亲,逞能当英雄。不仅会让管理者疲惫不堪,也会让团队成员懈怠。
59、 管理金点子1.“24小时”法则;处理危机的难度是与处理危机的速度成反比的。速度越快,损失就越小。在网络时代,就管理者响应危机的速度来说,24小时是个分水岭。因为丑闻会在24小时后扩散到全球各个角落,危机的走向就已经完成了。因此,领导应在获悉危机发生后的24小时内启动危机管理机制,并做好准备工作。
60、 管理金点子3.管理者应该对新人宽容一些;新员工刚来,对一切都不太熟悉,犯错在所难免。对新人要多一些耐心,多一点宽容,只要不是很大的问题,我们都可以宽容对待,但是绝对不能纵容,理清事情原委后帮助新人分析原因,让新人不断提高对于做正确的事的要求。不要出现一点失误就轻易说新人不行。当新人未能按照要求掌握技能的时候,管理者应该先自我检讨一下教导的方式有无问题,改进方法后再进行有针对性的教导和培训。
61、 【创业公司用人误区】创业公司用人三大误区:1老人容不下新人,公司不能吸引更有能力的新人加盟,公司做不大。老人躺在功劳薄上吃老本,总是往后看,不能向前看。公司用官位来安抚老人,论资排辈,使一些人占据了不能胜任的岗位。
62、 【10种最恶质的创业合伙人】合伙创业的结果可能是一场喜剧,也可能是悲剧。业者大多喜欢找找合伙人一起上路,但很多情况下或难以为继,或分道扬镳,或分崩离析,甚至对簿公堂。实只要事先经过简单的审查就能帮你避免合伙创业的失败。
63、 管理者按着老经验做事的主要原因是出于悲观心理,惧怕失败。悲观心理会让管理者失去信心,意志消沉,抑制了创新思维。总是怀着悲观心理会容易按照惯性做事,而不愿开动活跃的思维。因此总是因循守旧,忽视了客观条件的变化需要采用的新方法。
64、 【创业失败后的三种人】有99%的人会失败。从此一蹶不振,成为让失败一次性打垮的懦夫,此为无勇无智者。并不知反省自己,但凭一腔热血,勇往直前。种人,即便成功,亦常如昙花一现。为有勇而无智者。能够审时度势,在时机与实力兼备的情况下再度出击。种人堪称智勇双全。
65、 企业只有加大对员工的情感投资,才能留住员工的心,进而留住员工的人。对员工进行情感投资,实施人性化的管;理,可以增强组织的战斗力,在一个有着由情感维系的良好人际关系的集体中,成员彼此更愿意相互帮助、共同努力。一方面,可以最大限度地减少组织内部的矛盾和摩擦;另一方面,也有利于组织内部的相互学习、共同成长,有利于问题的解决和管理水平的提高。
66、 【创业需承担7大风险】1.资金风险:在不同阶段都可能筹不到钱;2.产品风险:无法将创意转化成产品;3.技术风险:没有足够好的技术;4.业务发展风险:不能与影响产品生产与传播的公司达成交易;5.市场风险:用户不需要你的产品;6.时机风险:太早或太晚;7.利润风险:做出大家想要的产品,遭竞争对手挤压利润。
67、 回去老是跑些地方,所以饭局总是免不了的。和往常不同的是,不是和朋友小聚,而是参观一个地方,难免客气一下。那些吃饭的人,基本都是些成功人士。作为20多岁的年轻人,听听他们的创业过程,以及那些为人处事方面的事情,还是比较好的。毕竟不是随便哪都能学到的。他们愿意和我说,我也愿意听他们说。为了气氛,平时不怎么喝酒的我,一次次端起酒杯,举向那些大哥,大姐们。一个字,喝。
68、 忠告99:远离不正当竞争的行为;所谓不正当竞争,是针对市场竞争中的正当竞争而言的,主要指经营者(指从事商品经营或者营利性服务的法人、其他经济组织和个人)为了争夺市场竞争优势,违反公认的商业习俗和道德,采用欺诈、混淆等经营手段,排挤或破坏竞争,扰乱市场经济秩序,损害其他经营者和消费者合法权益的竞争行为。
69、 管理者如果希望通过承诺对员工进行激励,那么管理者一定要讲究方法,管理者要言必行,行必果,建立诚信、信守承诺的形象和企业文化氛围。
70、 【学习失败比学习成功更有效。1.其实成功都是偶然的,不可复制的,所以没什么经验真可以总结.2.不要相信所谓成功学,失败教训其实非常重要.3.人不怕犯错,但只有不断总结才能避免犯同样的错.4.对创业者来说,学习他人失败案例是重要方法,更要有勇气承认自己的错误与持续改正。
71、 【工作和生命同等重要】 力量越大,责任也就越大。川清没有受过高等教育,他的创业起点很低,并且他所从事的搬运工作既辛苦又枯燥。是,佐川清没有因此半途而废,反而是凭借着自己仅有的一身力气和强烈的责任感,踏踏实实地创业。是抱有这种心态,佐川清才能在战后日本的经济萧条期干出一番大事业,被人们称为“现代的神话”。
72、 【总裁管理语录】 这里所说的团队,简单来说就是大局意识、协作精神和服务精神的集中体现。队的核心是协同合作,团队是具有向心力和凝聚力的,团队要高效运转,要达到个体利益和整体利益的统一。队精神的形成并不要求团队成员牺牲自我,相反,而是要每个个体都发挥自己的个性和特长,为了达到同一个目标而努力。果没有良好的从业心态和奉献精神,那么讲团队精神就是无稽之谈。
73、 学习销售创业【做人三件事】第一,感恩:我怎样做才能帮到你;第二,欣赏:带着欣赏的眼光看人;第三,包容:带着包容的心态做事。个人事业上的成功,其中只有50%取决于你的专业技术,50%取决于你的人际关系与做人技巧。这50%的因素中,排在第一位的是态度。
74、 【成功创业者所需的个性】①富有远见,乐在其中;②创造力与逻辑思维能力,缺一不可;③具有冒险精神,将风险视为一种激励;④善于主动倾听他人的意见;⑤目的明确,沉着耐心;⑥你不必在每个方面都很精通,但你必须是万事通;⑦要保证你所做的事是你真正喜欢的。
75、 作为一个管理者,千万不要吝啬你的赞美,不要总是用挑剔批评的方式来对待员工。不管是公司的管理人员还是普通员工,你都要给予一视同仁的赞美。一旦赞美的种子在他们心中生根、发芽,就会产生让你意想不到的良好效果。
76、 【总裁创业语录】在你着手任何事情之前,仔细地对周围的情形研究一番。府机关与公共图书馆,可以提供不少资料,先做研究,可以节省你不少时间与金钱。
77、 【成功的创业团队:团队力量远远大于单个人力量之总与。●成功创业团队的六大特点:1.有德才兼备的领头法人,2.有志同道合的核心团队,3.有目标一致的追求方向,4.有百折不饶的创业精神,5.有奋发向上的企业文化,6.有合理灵活的分配机制。
78、 【创业鸡汤】【创业者应该学会的。学会三件事—会关门,会放弃,会算计;学会三句话—算了,不要紧,会过去的;学会三乐—助人为乐、知足常乐、自得其乐;学会三不要——不要拿别人的错误来惩罚自己,不要拿自己的错误惩罚别人,不要拿自己的错误惩罚自己。
79、 【总裁管理语录】 其实事物的发展总有规律可循的。管是什么事情,只要对将来的趋势进行准确的预测,同时做出应对的准备,那么就可以获得成功或者规避危险的发生。策中管理者的预见性要经得起检测,否则决策方案就不能成功。测时一定不要一厢情愿或者随心所欲,这样做只会给决策带来不利。理者还要注意预测时段的长短因素变化,这样才可免受失败。策者收集的材料有限,预测不准确,也会导致决策失败。以管理者要做好预测工作,更好地服务于决策。
80、 【总裁创业语录】创业就是一个有梦想的人,通过自己的思维,把身边所有能够帮助实现自己梦想的资源巧妙的组合在一起来完成这个使命。
81、 对于任何一个企业而言,不论是长期还是短期,企业都不能在管理中犯墨守成规的错误。企业管理者必须不断地探索技术和新的经营思路,倾尽全力将企业打造成为一个拥有创新机制,能够灵活发展的企业,才能够证明企业管理者的能力并实现其价值。但是,要让企业管理者放弃墨守成规的老思路,实施创新型的灵活管理模式,对于很多企业管理者而言都不是一件特别容易的事情。
82、 作为一个管理者,不要忽视每一个细节。因为,细节决定成败。这虽然是一个老生常谈的话题,但是它的确非常实用。现在有人提出了一个这样的公式,即“100-1=0”,也就说,1%的错误也会带来100%的失败。日本松下电器创始人松下幸之助曾说:“不要放过细节。无视细节的企业,它的发展必定在粗糙的砾石中停滞。”一个企业的管理者如果不重视每一个细节,那么他的公司就会停滞不前,遭受或大或小的经济损失,严重的话,会令一个企业破产倒闭。
83、 管理金点子3.认真听取员工的建议;无论是在工作上,还是在组织管理上,当员工提出自己的意见时,管理者要认真听取。这样,员工才会信任管理者,才会对团队产生归属感。
84、 【总裁管理语录】 作为公司的管理者一定要公私分明。就是公,私就是私,要分得清,如果管理者在处理事务时无法做到公私分明,那么他在员工心里的威信必将降低。
85、 【创业者学管理的10本书】1、《卓有成效的管理者》。《只有偏执狂才能生存》。《二十二条商规》。《惠普方略》。《韦尔奇自传》。《从优秀到卓越》。《活法》。《跨越文化浪潮》。《管理行为》。0、《马奇论管理》。
86、 【创业者:你的性格迟早将会影响你的初创公司】在创业旅途中,无法准备好解救方法。一个公司、创业者,以及市场,都是独特的。需要开发一种清晰的思维去探找真正发生的一切,认识并超越自己的人格类型。随直觉线索,连接生命中的每个点,在你工作生活中创造更大的格局,这,就是创业禅宗。
87、 【拿到融资并不意味着创业成功】创业融资成功仅仅是创业的一开始,绝不意味着已经成功。创业的大学生在最一开始,更应该着眼于自力更生、从小做起,启动的项目最好不是耗资较大的,而是要选择那些自有资金至少足以支撑到企业运作达到盈亏平衡点的项目。业是一个系统工程,需要全方位的要素支撑。
88、 【总裁创业语录】企业组织形式的选择不仅关系到创业者纳税的多少,还关系到创业者的企业注册流程、创业者个人须承担的责任、以及创业者的融资行为。
89、 管理金点子3.虚心接受不同意见;任何人提出的意见都可能为管理者提供一条新的思路,一条认识事物的新思路。因此,虚心接受不同意见可以扩展管理者的视野,使其不断创新。
90、 【创业之前要想清楚的三个问题】维珍集团创始人理查德?布兰森认为,在投身新项目之前,创业者首先需要想清楚三个问题:你能从中自得其乐吗?它是否会给人们的生活带来积极的影响?公司赚的钱够维持运转吗?
91、 【总裁创业语录】谈创业当你有离婚的经验时,再结婚就会很幸福。学一起创业跟结婚恋爱一样,刚一开始都在想好事。段时间有很多问题,如果没有有效的责权管理、人事分配、制度监控,就会使组织崩溃。业初期懵懵懂懂效率高,但未来成本会很大。以过度承诺的婚姻叫误会,离婚反倒是理解、是成熟。
92、 李嘉诚从白手起家到创造属于自己的财富神话,其中自然离不开他在投资方面独到的眼光和准确的判断,但也离不开他知人善任,建立精英团队来为公司效力。
93、 创业者胆略第一,情商第二,智商第三。
94、 管理金点子3.给自己留条退路;无论如何都应该在决策之前,先想好一旦失误该怎么办,做好备选方案。有备无患才能放开手脚,大胆行动。给自己留条退路,才能做到无后顾之忧,这也正是管理者决策的力量来源。
95、 管理金点子4.激励员工;激发员工的热情是让员工保持高昂的工作热情的有效办法,对工作有百分之百的热忱才能集中精力做好工作。所以,作为一个企业管理者,必须学会把员工的热情调动起来,挖掘他们每一个人的潜力和优点,并将他们协调起来。
96、 【总裁创业语录】因为没有生活费或者钱不够用而想创业。业就意味着风险与投入,如果自己连饭都吃不起,还是应该先解决吃饭问题。是没有白手起家的人,但这种心态不行。果你能身无分文却敢放手一搏,那当然是另当别论的。这样的成功率极低。
97、 【总裁创业语录】【如何培养忠实顾客】何为忠实顾客?关键是你的服务要让对方感到与自己的付出等值甚至超值,服务与被服务者之间产生出一种情感维系。样顾客不但自己要再次光临修鞋店,还会带来他所熟悉的人们,遂派生出众多定向消费的忠实顾客。旦需求像雪球一样越滚越大,你想不发也难。
98、 【总裁创业语录】在你成功之前,你会失败无数次。记得在你失败的时候,写下对你有用的东西。结经验,教训,在你再次起航后,才不会重蹈覆辙。
99、 【总裁创业语录】【送给自己的四句话】1、当你没有人可以依靠的时候,哪怕再苦,再累,再痛,都要告诉自己别放弃,要坚强。即使全世界的人都不懂你,至少自己还懂自己。幻想永远也成不了现实,要时刻提醒自己保持清醒,冷静。现实是残酷的,但也要挺住,要努力。
100、 【创业者共勉】平生活不可能像你想象得那么好,但也不会像你想象得那么糟。觉得人的脆弱和坚强都超乎自己的想象。时,我可能脆弱得一句话就泪流满面,有时,也发现自己咬着牙走了很长的路。
101、 忠告40:对待解雇问题要有理有力;很多管理者在解雇员工时都举步不前、犹豫不决。他们对错误的录用感到内疚,不忍心解雇曾满怀期望的人。他们惧怕不得不再次经历耗时的程序找到合适的人员来替换、他们害怕处理不好通知离职的谈话,等等。
102、 管理金点子3.表示认可;无论员工干好干坏,什么也不对员工说就会使员工安于现状或消极怠工。如果员工的工作确实令人满意,那就向这位员工表达自己的态度,并向其表示感谢。如此,员工得到了认同,也就会感到自己的价值得到了体现,工作起来自然更加卖力。
103、 【创业的核心是做买卖】①做,说多少都没用,关键是执行。买,不能为了技术而技术、为了模式而模式,创业就是要有人买,需求强不强、硬不硬是核心。卖,创业最关键的是卖出去,公司里最重要的工作是销售,所有工作的目的就是把东西卖出去。
104、 【创业者共勉】斩断自己的退路,才能更好地赢得出路。很多时候,我们都需要一种斩断自己退路的勇气。为身后有退路,我们就会心存侥幸与安逸,前行的脚步也会放慢;如果身后无退路,我们才能集中全部精力,义无反顾,勇往直前,为自己赢得出路。
105、 对于创业,如果个人难以决策,那建议到专业机构进行专业咨询,进行个人性格、创业能力、项目可行性等方面的评估,一定要充分了解自己,了解市场,了解社会,才能在竞争激烈的社会中闯出一番自己的天地。
106、 【总裁创业语录】遇到困难时不要害怕,一定要冷静分析你所遭受到的挫折与困难。些东西,只要你把思路理清,都是云间雾开。住,不要轻言放弃。
107、 【管理之道】管理必读:1.高层管理者做正确的事,中层管理者正确的做事,基层管理者把事做正确;2.六大导向工具:定人、定量、定责、定时、定标准、定检;3.底薪让员工吃好、绩效让员工快跑、福利把员工留好;4.把复杂的东西简单化,把简单的东西条理化,把条理化的东西标准化。
108、 管理金点子2.关注细节;细节看似很小,其实细节的能量并不小,所谓牵一发而动全身,正表明了细节的作用。
109、 忠告18:增加沟通渠道,听取他人建议;很多管理者会出现这种情况:不明情况瞎指挥必然造成混乱,这种毫无目的性和计划性的行为,不仅会使做事的员工摸不着头脑,难以将工作做好,而且还会打击员工工作的积极性和主动性,最终的结果便是难以达到预期的目的。
110、 【管理语录】管理者赞赏员工是有一定的技巧的:第一,赞赏要具体,而不是泛泛而谈。于员工来说,因为某个具体的事件对其进行赞赏,这会使他们印象更深刻,更受鼓舞,他们会认为你是真心地赞赏他,因为有事实为证。二,赞赏要善始善终,不要虎头蛇尾,如开头表扬结尾批评。赏也是要讲究技巧的,宁可先贬后褒,切忌先褒后贬,那样意义会完全不同。三,当众赞赏,员工的感觉会更好。都希望发生好事的时候别人都能知道,这样就显得很有面子,所以最好的办法就是当众赞赏员工,他会感激你一辈子。
111、 【初次创业,该怎样评估和应对风险?】如果有一个神奇的公式可以告诉我们什么时候风险是可以预测的,以及什么时候冒险是明智的,还有,与之相对应,什么时候风险是不可以预测的以及什么时候冒险是不明智的,那么这个问题将会是很容易解决的。可惜的是,并没有这种公式。
112、 管理金点子1.重视员工的错误;不要认为员工犯错只是偶然事件,以后不会再发生。越早处理,问题解决起来也就越容易。管理者对员工所犯的错误不能消极处理,更不能无视员工的错误。
113、 【创业要敢想敢做:疯狂创业想法打造出的成功企业】1.PetRoCKO为朋友抱怨宠物难养,随口说了一句,最完美的宠物就是石头。NarrativeClip。们的支持者认为这是让他们重温生活的唯一方式。Facebook。克伯格第一次推出自己的独家虚拟年鉴时,一些人认为根本没用。
114、 【创业者如何应对网络的负面评论】1.快速反应:反应迅速永远是解决负面评论问题的最佳方式。免越来越多的用户加入争论,把事件消灭在萌芽阶段。个人化的回应:介绍自己,而不是公司名字。一个真正的有血有肉人去沟通。积极调整心态:寻找解决方案,不要指责竞争对手。
115、 【坚持不要维持】1.创业一定不是为创业而创业,而是信心、兴趣所在,找到缺口也很重要;2.智商很重要,连忽悠人进来都忽悠不来,怎么忽悠更多人呢?3.经验,大学生初毕业最好别创业,最好到初创公司去干干,别在大公司做螺丝钉,去个小公司做个产品经理、市场经理。坚持不是维持。
116、 【总裁创业语录】不要做一个高调的竞争者。了创新之后,在跟大公司合作过程中,一定要保持一个原则就是低调,低调是王道,让大公司不要注意到你,然后尽快去扩展你的领域。
117、 【创业失败并不可怕】可怕的是不敢找创业失败的原因,创业失败的七大原因:1、不仔细进行市场调查;2、急于获取回报;3、合作伙伴选择不当;4、选择实力远超过自己的投资伙伴;5、忽视投资回报,投资陌生行业;6、投资项目过于单一;7、投资规模过大。
118、 管理金点子1.细心观察;领导应注意观察生活,了解社会,对单位、社会的各种实际情况有一个透彻的把握。这样,你就能够做到提前预见事情的发展,考虑到可能发生的各种情况,办起事来才能游刃有余、从容不迫,才能圆满地完成任务。
119、 【彼得?创业贴士管理语录】管理者,就是把事情做得正确的人。业家,就是做正确的事情的人。理者,就必须卓有成效。识你的时间,只要你肯,就是一条卓有成效之路。有成效是可以学会的。有成效是一种习惯,是不断训练出来的综合体。
120、 管理金点子5.学会放权;好的管理者不是做所有的工作,而是将下属培养成能干的领导,将权力分给他们,让他们分担责任。这样既能锻炼员工的能力,提高员工的积极性,也能让自己腾出手去做更加宏观的规划。
121、 【总裁管理语录】 有位心理学家说过这样一个道理,所有人在没有获得权力时,都是温驯的羔羊,一旦权力加身,就会喜怒无常,变成一个情绪化的人,这就是权力的副作用。果自身没有好的修行,没有超然的心境,这样的人最终会被权力挟持,变成一头狂兽四处突奔,伤害别人也伤害自己。
122、 【创业心声】再长的路,一步步也能走完,再短的路,不迈开双脚也无法到达。
123、 你要正面的去思考问题,积极的态度看待问题,客观理性地分析问题,可以讲一些冲突,但讲后应补一句换位思考的话,这样就是客观看问题,有些经理人爱讲老板抠,其实这是老板创业过程中长期养成的节俭习惯。
124、 【总裁创业语录】人性永远渴望着奖励,好的奖励会激发人内在的潜能,发挥出不可估量的作用。反,如果经常惩罚一个人,必然会出现不正常的行为。映在企业管理上,一个带着惩罚的心态工作的员工,肯定会缺少积极性的,工作效率自然低下,产品质量在无意中会出现问题。
125、 管理金点子1.切记浮躁行事;在激烈的市场竞争中,为了追求利润,不少管理者急功近利,浮躁行事。浮躁行事的后果显然是不好的,可能会导致管理者决策失误,给公司带来巨大的经济损失;也可能使管理者取得了一定成绩后就得意自满,不求发展;还可能会使企业盲目冒进,甚至弄虚作假。
126、 【合作创业的原则】朋友不合作,合作不朋友。作者的任何一方先不要把对方当作朋友对待,先把对方当作对簿公堂的原告或被告来对待最好。象在法庭上对付原告或被告那样来讨论双方的合作协议条款,一点情面也不要留,尽量地、挖空心思地找出对对方不利的证据来,然后让对方给予圆满的、一丝不苟的解答。
127、 【适合中小企创业初期融资的13种快捷方法】1、综合授信;2、信用担保贷款;3、买方贷款;4、异地联合协作贷款;5、项目开发贷款;6、出口创汇贷款;7、自然人担保贷款;8、个人委托贷款;9、无形资产担保贷款;10、票据贴现融资;11、金融租赁;12、典当融资;13、股权质押贷款。
128、 【总裁创业语录】小公司,生存第一,发展第二;首先要保证自己能够生存下来,有生存下来的资本,而不是如同大企业一样,一天到晚在谈论加强内部管理、强化组织架构等。
129、 【总裁创业语录】在现代经济生活中,谈判可以说是无时不在,无处不在,每一个要求的满足,每一项找找的满足的需要,都可能诱发谈判.而创业企业过程中的各种问题更离不开谈判.如果创业者谈判无术,往往使自己的事业的经营中处于一种劣势的地位,发展处处受到限制。
130、 【三年创业生涯重新认识自己】?关于自己的发展方向:没有所谓的对与错,只有你想往哪走,评判标准在你自己;?关于创业合伙人:合伙人里面有一个负责核心竞争力,有一个负责市场是最好的组合;?关于员工:老板知道自己将往哪里去,而不是员工告诉你你往哪走;?关于公司价值:核心竞争力。
131、 创业其重要程度,也是志向、想象力、战略。
132、 【总裁创业语录】想赢两三个回合,赢三年五年,有点智商就行;要想一辈子赢,没有德商绝对不行。谓:小胜凭智,大胜靠德。是这个道理。
133、 【总裁管理语录】 ①强调权力下放的重要性。一定要知道,培养员工与经营业绩同等重要,分配任务对提高员工参与度和能力至关重要。