大富豪家具,沐清雨,民谣吉他谱
1、
【忠告精华】
有时候，人之所以不快乐并不是因为自己所得甚少，而是因为过分地在意那些让自己不愉快的事情。留下美好的，忘记不愉快的，才能使自己更加愉快，才是聪明人的处世之道，为了让自己有一个美好的人生，年轻人应该对此尤为重视。
【谨言慎行，不要在背后批评老板】
“永远不要在背后批评别人，尤其是不能批评你的老板无知、刻薄和无能。”
2007年4月19日，比尔·盖茨在清华大学进行了一次题为《未来之路：在中国共同创新》的演讲。其间，比尔·盖茨忠告年轻人：“永远都不要在背后批评别人，尤其是不能批评你的老板无知、刻薄和无能。”
一向做人光明磊落的比尔·盖茨曾经在很多公共场合批评别人。比如，比尔·盖茨曾经公开批评过美国的教育制度，批评谷歌没有遵守中国的法律法规，批评资本主义过分地重视利益等等。在我们看来，在互联网行业叱咤风云的比尔·盖茨批评别人是不值一提的小事，似乎我们也应该学习比尔·盖茨批评家的态度。然而，恰恰相反，比尔·盖茨并不希望年轻人去批评别人，尤其是在背后批评别人和自己的老板。
年轻人刚踏人职场，心比天高，感觉自己什么事情都能做好，尤其是当自己的同事做错事情的时候，便立马想发挥一下自己批评家的风范，在背后对自己的同事进行批评指责。这样的行为，是一种“小人”的做法，会破坏自己在别人眼中的形象，得不到别人的信任，并最终被自己的团队或者同事所孤立，影响到自己的人际关系。
比尔·盖茨也提醒年轻人，不要对自己的老板有意见，批评自己的老板无知、刻薄和无能。有时候，我们平时看到的老板，只是一种表面现象。上班时，我们会看到老板很轻松，整天无所事事，监督着自己的员工，甚至会感觉他们只是在依赖员工赚钱发财。事实上并非如此。当你下班后在陪着朋友逛街吃饭时，你的老板很可能还在加班。当你周末去旅游玩耍时，可能你的老板还在忙着见自己的客户。没有人能够随随便便成功，你的老板也是，他的成功并不是“运气好”和“有背景”的结果，而是自己艰辛努力的结果。当年轻的你还没有成为老板时，你的老板却已经是老板，在这种情况下，我们完全没有理由和资格去批评自己的老板。
若是因为某些原因，你的老板的确做了很多错事，到了你必须批评的地步，那么，批评老板一定要注意自己的方式。要知道，一旦批评不当，就可能会面临着被炒鱿鱼的风险。
批评自己的老板，一定要在批评之前站在老板的角度思考，为什么老板会选择那样做，是不是有什么难言之隐？若是真的了解到老板不得不这样做的原因，那么，此时就应该以关心代替批评，真诚的关心更容易让老板感动。甚至很有可能，你会留给老板一个很好的印象。
批评自己的老板，一定要注意自己的身份。即使自己是完全在理的，也应该注意到自己只是一个员工，当众的，毫不留情的批评只会让你的老板更加生气。反之，若是能够单独地和老板进行交流，顾及老板的颜面，则会让老板对自己刮目相看。
批评自己的老板，一定要点到为止，做到言简意赅，给人留下丰富的联想。只要一两句话，你的老板就会心领神会，若是说多了，很有可能产生事与愿违的结果，引起老板的反感。
总而言之，年轻人一定要在职场中学会为人处世的艺术，谨言慎行，做到不在背后批评别人。即使非批评不可，也应注意批评的方式方法，做一个会说话的人。
2、
【忠告精华】
比尔·盖茨从来都不会坐等未来，而是积极地进取，本着“落后就是耻辱”的观念指导着自己前进，这是每一个人的成功法则。
【为了成功，永远不要有消极的思想】
“你越有消极的思想，你就离成功越远，永远不要有消极的思想。”
比尔·盖茨对年轻人说：“有些人总把别人的成功都归功于运气，自己的失败就说是运气不好。今天的成绩是你过去努力的结果，如果你对今天的成绩不满意，说明你过去的努力不够，如果你今天只是抱怨而不采取行动，那留给明天的还是抱怨！如果你越消极，那你就离成功就越远，所以永远不要有消极的思想。”
尽管经历过重重的失败，但是比尔·盖茨却从未有过消极的思想。而是在受挫后吸取失败的教训，并且努力向前。这种积极的思想可以让人充分地发挥出自己的能力，激励人一步一步走向成功的巅峰。这样的人，一般拥有必胜的信念，不管遇到怎样的挫折都充分地相信自己，他们脸上永远挂着自信的微笑。
年轻人刚走向社会，更是应该努力让自己成为这样的人，让自己拥有积极的心态来面对未来生活的风风雨雨。要知道，打败我们的并不是挫折本身，而是我们面对挫折时的消极心态。人生不总是一帆风顺的，只有积极乐观地对待这些挫折，你才能够顺利将逆境转化为顺境，才能够不断地成长。
要成为一个拥有积极思想的人，年轻人可以尝试着从以下几个方面做起：第一，向理想中的自己靠拢。
积极的行动铸就积极的思想，积极的思想促进积极的行动。若是你希望自己是一个勇敢的坚强的人，那就把自己看成一个勇敢坚强的人，在言行举止中尽量做到坚强勇敢。比如，锻炼一个人走夜路，一个人生活等等。
第二，毫无理由地相信自己。
一个人只有充满自信，才能在遇到困难时有勇敢面对的勇气。当你拥有这份自信之后，就已经向着打不垮的自己更近了一步。要做到这一点需要我们平时做一些力所能及的小事，增长自己成功的体验，同时，多给自己心理暗示，每天早上起床后告诉自己：“今天又是美好的一天，我一定会成功”，当你这样想的时候，你就一定会成功。
第三，用你的自信影响周围的人。
当你慢慢地树立起积极的思想之后，这份思想会带给你一种快乐的感觉，让你的信心倍增。工作生活中的困难也就越加不值一提。同样地，这种积极的思想会影响到你周围的人，让你的周围的人都充满着“正能量”。即使你偶尔有了消极的思想，也会立刻被你周围人的正能量所吞噬。
要做到以上这几点并不难，关键在于我们是否能够坚持下去。成功者和失败者最大的区别就是：成功者总是拥有积极的思想，相信自己能够做到最好，而失败者恰恰相反，他们的人生在消极思想的支配下走向失败。
年轻的你为了成功，谨记比尔·盖茨的忠告吧：永远都不要有消极的思想。
3、
【忠告精华】
在行孝的事情上，等待就是一种遗憾，这种遗憾是无法弥补的，因为生命总有它的保质期。为了让自己的人生少一分遗憾和自责，从现在开始孝敬你的父母吧，在生命和时间面前，没有比这更重要的事情了！
有一次甚至在吃饭时和母亲大吼起来。无奈之下，老比尔·盖茨和妻子甚至去带着“书呆子”比尔·盖茨去看心理医生。
就是这样一个让人担忧的孩子，到最后居然成了世界首富。而更加有趣的是，老比尔·盖茨居然给自己的首富儿子打起了工。对此，在2005年的一次慈善晚会上，老比尔·盖茨调侃道：“作为一个父亲，我从来没有想到过，自己那个脾气倔强的儿子最后会变成了我的老板。”
“对‘书呆子’好一点，说不定你未来的哪一天就将为他工作。”这句话无疑是比尔·盖茨对父亲给自己打工的一个真实写照。同时，这也告诉年轻朋友们，其实“书呆子”并不是一个完全的贬义词。就像比尔·盖茨四年级的老师黑兹尔·卡尔森评价的那样：“在‘书呆子’这个词出现之前，比尔·盖茨就是一个‘书呆子’。”在这里，书呆子就的确没有任何的贬义。
在大多数人眼中，“书呆子”一般会被人认为是贬义词。被称作“书呆子”的人具有愤世嫉俗、喜欢空想、比较害羞、不喜欢活动、不善于与人交往合作等特征，这样的人在工作中很认真，但是因为不喜欢团结同事又不会说什么恭维人的好话，所以在一个团体中并不怎么受人欢迎。就像小时候的比尔·盖茨在同学眼中很讨人厌一样，比尔·盖茨的同学说：“他很让人讨厌，但是又很自信。人们只要一想到比尔·盖茨就觉得他会拿诺贝尔奖，但是他的确一点也不懂礼貌。”另外，比尔·盖茨的另外一名小学同学甚至曾对《纽约客》杂志说：“你必须引领盖茨融入到人群中，因为他不具备这种社交能力。”
可见，在“书呆子”身上的确存在着很多缺点，这些缺点无疑会让人对“书呆子”产生偏见。但是，更加值得一提的是，在“书呆子”身上具备一般人无法具备的优势。
被称作“书呆子”的人最明显的特点就是酷爱读书，有着一般人所并不具备的求知欲。这种求知的欲望是一个人不断探索、前进的动力，人们只有在求知欲的带领下，才能够不断地向着未知的领域前行，科学才能发展。像比尔·盖茨这样在计算机领域引领人类前进的人，再比如数学家陈景润，这样的人都具有“书呆子”气质，有着嗜书如命的特点。另外，“书呆子”一般都善于思考，他们能准确地把握住最重要的信息，能够把握住时代发展的趋势，并且对新事物一直保持着强烈的好奇心，是一股不可忽视的力量。
所以说，年轻人一定不要小瞧这股看似默默无闻的力量，事实上，“书呆子”的这份潜能一般都会厚积薄发，几年以后给“书呆子”打工，这并不是天方夜谭。
然而，在我们中国人的文化中，书呆子气则毁了好多的人。一项调查显示，中国的高考状元，在考入名牌大学之后，这些别人眼中的“书呆子”在很多年以后并没有成为出类拔萃的人才，甚至生活状态并不见得比那些平时不爱读书的同学更好。因此，在中国我们总是排斥“书呆子”，“书呆子”一般都是一个贬义词。而这种情况在国外却恰恰相反。国外的“书呆子”都是好学的人，虽然他们在人际交往方面也许比较弱，但是他们有着较高的智力水平，是“书呆子”，但并不是真的“呆”，而是指他们有着巨大的潜能，有着更大的爆发力，所以比尔·盖茨才忠告年轻人：“对‘书呆子’好一点。”
在中国，年轻人应该对“书呆子”有一个全面的清晰的认识，看到“书呆子”身上所具备的能量。即使有些“书呆子”并不是很优秀，但是尊重每一个入也是年轻人应该具备的素质。尤其是那些认真工作、任劳任怨的“书呆子”，更是需要好好对待，因为在这群人身上一般都具备沉稳做事和不断创新的能力。这样的“书呆子”的确应该引起我们的“刮目相看”。说不定，哪一天，你真的就像比尔·盖茨预言的那样，为其中的一个“书呆子”工作了呢。
4、
【忠告精华】
领导者对员工的怀疑是造成员工没有工作热情，无法发挥能力的重要原因。任何一个聪明的领导者都会充分信任员工，能够对员工授权。
【积极沟通，和员工建立和谐关系】
“如果没有与员工沟通的良好渠道，企业就失去了发展的活力。”
比尔·盖茨认为，如果没有与员工建立起良好的沟通渠道，那么，这个企业将不会有什么发展前途。一个企业，只有建立起良好的沟通渠道，才能够和员工之间保持和谐的关系，员工才能够把自己的内心情感和工作中的想法表达出来，才能对公司有一种归属感，更加踏实地为公司服务。
微软之所以走到今天，离不开比尔·盖茨的员工沟通策略。一方面，若是在工作中出现了问题，或者员工有好的想法，和员工的良好沟通会很好地解决工作中出现的问题，从而减少工作中的错误和损失。另一方面，良好的沟通会使得老板与员工之间的关系和谐，员工在感受到老板的尊重和重视之后，也会产生强烈的责任感和归属感，从而更加努力地工作，提高工作绩效，并且减少人员的流动。
要想真正地留住员工，并且让员工一心一意地为企业服务，让企业时刻保持着发展的活力，聪明的领导一般会建立起一个良好的沟通渠道，时刻保持着信息的互动。在微软，任何人都可以直接给公司的员工发邮件，只要是你想与员工沟通，那是轻而易举的事情。现代技术越来越发达，领导更是可以借助各种渠道和员工沟通，比如qq聊天，发邮件，在公司BBS上发帖子等等。
在具体的工作过程中，领导和员工的沟通也必不可少。一个聪明的领导从来都不会等着自己的员工走向办公室，而是主动把握机会和员工沟通。比如，当员工在工作的时候，走到他们身边问问他们是否有不懂的地方，是否需要帮助，仔细倾听他们对工作的意见等。这样的交流会让员工感受到领导的关心和重视，更能够激发他们的工作积极性。
在沟通的过程中，认真倾听是最重要的一点。一个会沟通的领导绝对不是和员工“说”得最多的那个人，而是“听”得最多。有时候，在沟通的过程中员工也许会表达出自己的抱怨和对公司的看法等等。这时候，若是时间允许，最好不要打断对方的谈话。要知道，你的不耐烦会影响到沟通的效果，而当你耐心地倾听完员工的话语之后，员工得到了倾诉和反馈，便能够更好地工作了，那么，很多工作中的问题也就迎刃而解了。
总而言之，沟通是人际交往中最重要的一个环节。对于企业而言，我们更是应该和比尔·盖茨那样，重视和员工的良好沟通，为企业的发展注入永久的活力。
5、
【忠告精华】
如果你想获得真正的快乐，就应该把工作当作一种乐趣。要做到这一点，年轻人需要在职业规划时选择自己热爱的职业。一旦做出选择，除非发生意外，千万不可反悔。朝三暮四地更换工作，只能会让你对工作更加厌倦，而一心一意地走下去才能让你取得成功。
【积极进取，落后就是耻辱】
“如果我们不抓紧时间前进，就会远远落在别人后面。”
比尔·盖茨在接受《花花公子》的采访时这样说道，“如果我们不抓紧时间前进，就会远远落在别人后面”，在比尔·盖茨看来，落后就是一种耻辱。
作为微软的创始人，比尔·盖茨始终把落后当作一种耻辱，在他看来，只有不断地积极进取，才能够走向成功。
如何才能拥有积极进取的工作态度呢，年轻人需要做到以下几点。
首先，从点滴做起，保持积极的心态。下雪了，有人会说“怎么下雪了，真可恶，天气那么冷”，也有人会说：“哇，下雪啦，瑞雪兆丰年。”你不妨选择后者，把事情都往好的方面考虑，这样，你就会慢慢地积累起一份内在的力量，当你在工作中遇到困难的时候，更趋向于积极地想办法解决问题。
其次，自我暗示，不断地鼓励自己。当我们消极的时候，在工作中无法前行时，不妨问问自己以前都做了些什么，取得了怎样的成绩，让这些小小的成绩鼓励你，带给你自信，相信自己一定能够做好，以保持更好的工作精力。
再次，培养工作的爱好。三百六十行，行行出状元，不管是在做怎样的工作，只要你用心地去做，就一定能够带给你一种成就感。做自己喜欢的事情，可以让我们更加积极向上。
最后，加强体育运动，强健体魄。体育运动是每一个人应该保持的习惯，可以缓解我们的工作压力，使得自己身心愉悦，一个热爱运动的人一般都对生活有着积极向上的态度。做到这一点，需要因人而异。比如，比尔·盖茨喜欢打高球，乒乓球等，你若是喜欢篮球或者跑步，都可以让它融入到你的工作和生活当中。
我们只有像比尔·盖茨那样拥有积极进取的工作态度，才能够在激烈的竞争中一直保持不败。
6、
【忠告精华】
微软公司在用人上所表现出的胆略和气魄是别的公司所无可比拟的，正是这种“我们需要的是世界上最优秀的人才”的宣言和选拔模式，才使得微软一直保持着旺盛的生命力。
【信任员工，多给他们—份权力】
“对人才的运用，仅仅限于收罗是远远不够的，重要的是对人才不仅要善于识别其长处，还要敢于大胆地使用，以让其充分显示自己的才能。”
众所周知，微软有一批优秀的人才。比尔·盖茨的用人之道不仅在于其选拔顶尖人才的策略，更在于大胆地运用人才，充分地相信人才，让每一个员工的能力得到充分的发挥。
微软的信任所换来的并不是员工的碌碌无为，相反，正是因为比尔·盖茨大胆地运用人才，充分地相信员工的能力，才使得员1二有足够的空间去施展自己的才能。这种信任，是每个员工的精神需要。因为人都是有感情的动物，都渴望得到别人的尊重和理解，而这种尊重和理解就是信任的组成部分。同时，人都是懂得感恩的，给别人信任就是给人以知遇之恩。所以，有时候，员工在意的并不是你给他怎样的待遇，而是在意你把他当作什么，当你给员工信任之时，员工便会感受到自己受到了重视，从而产生“决不辜负”的动力，努力地工作，争取为企业做出巨大的贡献。这一点，在年轻人身上表现得更为明显。
被人称为“经营之神”的松下幸之助一直相信自己的员工比自己优秀，正是他的这份信任，使得员工充分发挥出自己的才能，把自己的工作做到最好。这一点，和微软的管理理念不谋而合。
诚然，对于每一个管理者来说，都应该做到充分信任自己的员工。所谓“用人不疑，疑人不用”就是这个道理。然而，事实上并不是每个老板都能做到充分信任自己的员工，尤其是年轻有为的领导者，很容易牢牢地抓住自己的权力，不敢对员工授权。这种想法不仅会增加自己身为领导者的工作负担，而且员工在工作的时候也会谨小慎微，无法安心工作，更是不可能进行创造性工作，这对于企业的成长来说有百害而无一利。
所以，年轻的你若是想要自己的企业得到尽快发展，让每个员工充分地发挥出自己的价值，就必须充分授权。2000年1月，比尔·盖茨任命鲍尔默为首席执行官，全面负责微软的管理。这种授权，使得鲍尔默的管理天才得到了极大的发挥，在他任职期间，微软一直保持着较好的运营状态。充分对员工授权，无疑是比尔·盖茨做出的最重要的决策。
值得一提的是，对员工授权，是信任员工的表现之一，最终目的是为了让员工各尽其能。但是，这种授权并不是盲目的，而是需要遵循一定的原则。首先，对员工授权要遵循适度原则。对员工的授权太大，员工无法胜任会产生挫败感，对员工授权太小也不会起到激励效果；其次，对员工授权要遵循可控原则。放任不管的授权方式不是授权，而是“弃权”，不利于企业的经营管理；最后，授权后要对员工进行定期考核，了解到授权实际情况的进展，从而挑选出更优秀的管理人才。
7、
【忠告精华】
对个人来说，我们需要专业帮助自己成长，但是更需要人脉助我们成功。一分耕耘加上一份人脉，就可能收获十分成功。年轻的你，从现在开始结交优秀的朋友吧，在优秀朋友的带领下，你将会变得更加优秀。
【对于朋友，关怀比要求多一点】
“我将永远怀念乔布斯。”
2011年10月5日，美国苹果公司创始人史蒂夫·保罗·乔布斯在家中去世。随后，比尔·盖茨发布了悼词，以此怀念乔布斯。以下为比尔·盖茨对乔布斯悼词的原文：“当我得知乔布斯去世的消息之后，我感到万分悲痛。我的妻子梅达琳和我，在此向乔布新的家人和好友以及任何曾经被乔布斯感动过的人表达我们深痛的哀思。
“我和乔布斯相识于30年前，之后的日子里，我们一直是同事、对手和好朋友。
“乔布斯对这个世界产生过巨大影响，我很荣幸能够与乔布斯一起工作，我将永远怀念乔布斯。”
比尔·盖茨和乔布新的关系，众人一直有所争议，但是，不可否认的是，虽然乔布斯和比尔·盖茨两个人有过竞争，但是他们并非敌人，而是最好的朋友。
虽然乔布斯会时不时表达一下自己对比尔·盖茨的看法，“他就是恬不知耻地偷走了别人的想法”，但是比尔·盖茨从来都是宽容相待，并且他对朋友的关怀远远超出了要求。
有一段时间，比尔·盖茨每周都会和乔布斯写信交流。在乔布斯去世之前，比尔·盖茨曾去看过乔布斯，和乔布斯一起回忆了过去在一起的时光，并开心地谈到了未来。后来，当乔布斯去世后，乔布新的妻子曾打电话给比尔·盖茨表示，乔布斯很感激比尔·盖茨的信函，并且一直把信函放在床头，两个人的友谊超过了一切。
在我们眼中，乔布斯和比尔·盖茨这两个天才般的人物有着难以理解的复杂关系。但是，事实上，这两个朋友之间的相处和我们普通人之间并没有什么不同，只是因为竞争的关系，可能有冲突，偶尔会针锋相对，但是更多时候，他们保持着亲密的关系。
即使是忙于微软，后来又忙于慈善的比尔·盖茨都没有忽略自己的朋友，时刻给朋友一点关怀，现代的年轻人更应该学习一下比尔·盖茨对待朋友的这种态度。
现在的很多年轻人，从小生活在一个充满溺爱的环境中，长大后已经失去了关心别人的能力。他们渴望内心被自己的朋友关怀，却不知道如何去关心自己的朋友，只在需要朋友帮助的时候才会想起自己的朋友。即使偶尔想起，也是对朋友的要求多于关怀，仅仅是希望朋友对自己好一点，殊不知关怀是相互的。
当然，这种情况并没有发生在每个人身上，却值得每个人去谨记。平时有事没事多和自己的朋友联系一下，不苛求自己的朋友对自己好，也是同样重要的。关怀自己的朋友，意味着平时要多和自己的朋友交流，倾听朋友的苦恼，分担朋友的忧愁，尤其是在朋友遇到困难的时候，伸出自己的援助之手帮助其渡过难关；关怀自己的朋友意味着站在朋友的角度思考问题，而不是只关注自我的需要，只想在朋友身上获取利益，那样的朋友，也并非真正的友谊。
需要指出的是，在这个社会上，年轻人越是成长，越是离开了父母的关怀，不管在工作还是在生活中，朋友对于我们来说都变得更加重要。失意时的安慰，受挫时的相助，自大时的忠告，都离不开自己身边的朋友。朋友的重要性已经不言而喻。
每天的11月2旧，是一年一度的“世界问候日”，这是一个温暖的日子。
我们需要做得很简单，就是向自己遇到的每个人都发出自己真诚的问候，或者报以甜美的微笑，仅仅如此，就能够把这个世界的温暖和快乐传递下去。
同样，关怀自己的朋友也并不需要做什么惊天的大事情。只要你能够做到平时见面打个招呼，报以真诚的微笑，或者经常发个短信，都能够让对方感受到温暖。在关怀朋友的同时你也会收获很多。当对方感受到你的关怀之后，自然会报以同样的关怀，让你感受到快乐和幸福。
如果你真的是一个能够懂得关心朋友的年轻人，那就行动起来吧，让这份朋友之间的温暖从你这里传递下去，也许你能够做的并不多，但是只要你能够行动起来，我们就能够看到朋友之间的温暖，也许有一天当你需要帮助的时候，你就会发现，有无数双友谊的手正在伸向你。
8、
【忠告精华】
每个人都像是一只将要展翅的雄鹰，在梦想的激励下，每个人都应该张开自己的翅膀，去迎接暴风雨的洗礼和成功彼岸和煦的阳光。通往成功的路途或许坎坷、或许漫长，但只要张开翅膀，努力在天空中起舞，就一定能够到达目的地，安享梦想绽放的华彩。
【要有敢为人先的勇气，着眼于未来的尝试】
“对于新事物，其实很多人都有能力去把握好，只是没有敢为人先的勇气。”
比尔·盖茨认为，很多人之所以没有取得巨大的成功，到最后让别人得以赶超，就是因为他们没有敢为人先的勇气。
1973年，美国一个叫科莱特的青年顺利考入了哈佛大学。经常和他一起去听课的还有一个18岁的美国年轻人。
大二的时候，这位小伙子对科莱特说，我们一起开发32Bit财务软件吧。
科莱特听后诧异不已，表示自己没有这个能力，便委婉拒绝了那个小伙子的邀请。
10年后，勤学的科莱特已经成为哈佛大学计算机系Bit方面的博士研究生，那个当初想要和科莱特一起开发32Bit财务软件的小伙子也已经挤进美国《福布斯》杂志亿万富豪排行榜。
后来，当科莱特攻读完博士学位，表示自己能够开发和研究32Bit财务软件时，当初那个小伙子则早已绕过Bit系统，开发出Eip财务软件。相比Bit软件，它足足快1500倍，并且在两周内占领了全球市场。也就是在那一年，他成了世界首富，从此，那个小伙子的名字传遍了全球的每一个角落。
想必此时读者的你早已猜到那个小伙子的名字。是的，他就是代表着成功和财富的比尔·盖茨。
对比科莱特和比尔·盖茨的经历，我们不难发现，比尔·盖茨永远都比科莱特早了一步。而这一步的关键之处就在于比尔·盖茨辍学之时的选择。
这种敢为人先的勇气和着眼于未来的尝试，让比尔·盖茨在竞争中站稳了脚步，占据着更加有利的优势，也就更容易取得成功。正如比尔·盖茨所说的那样：“如果你能够做到比别人先一步地考虑问题，当别人还在为现在的处境担忧时，你已经想着下一步的路该怎样走了，成功也必将是属于你的。”
古代有位国王有一项重任要交给大臣去完成。为了挑选出最合适的人选，他把那些智勇双全的大臣召集起来，进行了一项测试。
国王把大臣带到一个大门前，面对这道既大又沉重的大门，国王说道：“诸位爱卿，这是世界上最大最重的一扇大门，你们之中有谁能够打开吗？”
听到国王的问话后，大臣开始仔细观察这道大门，仔细观望后都表示没有办法打开。就在这时候，其中一个大臣走到大门前，抓起门上沉重的铁链，然后轻轻一拉，大门就开了。
原来，这是一扇虚掩的门，并没有真正关上。很多人在看到它庞大的外袁之后都被吓倒，便再也没有勇气去尝试了。
在我们的现实生活中，有多少人在看到虚掩的门后选择了退缩，选择了放弃。尤其是刚刚踏入社会的年轻人，在看到社会竟争的残酷之后，或者在过来人“经验”的劝告之下，渐渐地放下了自己当初想要做的事情，甚至连尝试的勇气都没有。而事实上，有时候，我们之所以没有取得成功，是因为我们缺少一份敢为人先，大胆尝试的勇气。我们连给自己“做梦”的机会都不给自己，又怎么能取得成功呢？反之，不管你是世界首富比尔·盖茨，还是一个普普通通的人，只要你能够敢为人先，就一定能得到你想要的一切。
坎吉·列提普，是新疆温宿县古勒阿瓦提乡巴格其村的一个普通农民。
他是村子里第一个依靠种植林果业致富，并第一个在村子里创办夜市的人。
同样，也是第一个使用滴灌技术，成立农民专业合作社的人。
这是一个没有上过学的人的创业史，他在村子里创造了一个又一个奇迹。这种成功来自敢于尝试前人所没有做过的事情，来自他永远走在别人前面一步的超前意识。
年轻的朋友们，再次强调一下，这是发生在农民身上的一个真实故事。
这样的例子并不少见。一个农民都能够做到如此，更何况是充满着朝气的你们呢？
比尔·盖茨忠告年轻人，当你做事或创业的时候一定要拥有敢为人先的魄力与胆识才行。古往今来，那些引领人类前进的人身上都具有敢为人先的精神。爱迪生一次又一次的发明，牛顿三大定律的实现，还有爱因斯坦的相对论，都离不开他们敢于尝试的精神……他们敢为人先，着眼于未来的尝试。
于是，他们便成为人杰，拥有了未来。
那么，聪明的年轻人是否也应该牢记比尔·盖茨忠告，让自己成为一个勇敢的、睿智的、敢为人先的人呢？软件时代的开创者是比尔·盖茨，也许下一个时代的开创者就是你。
9、
【忠告精华】
年轻人正处在事业的初期，刚刚参加工作的年轻人更是需要在一开始就拥有正确的金钱观，这对于一个人未来的发展有着很大的好处。
钱的唯一意义就是慈善，活出你人生的意义“自己的价值是靠自己创造的。你要从生活中学会创造，你的存在是你自己证明的，你的车站是要你自己驾驶汽车才能到站的。生命是一个过程，你自己找时间做一些有价值的事情。”
在2013年的一次演讲中，比尔·盖茨表示，钱对他的唯一意义就是慈善。除此之外，金钱没有任何的意义。为了实现金钱的意义，比尔·盖茨毫无保留地捐出了自己580亿美元的财产。并且，比尔·盖茨每年都会捐献给全球卫生事业8亿美元，这8亿美元相当于联合国世界卫生组织的年度预算。
由此不难看出，比尔·盖茨认为，金钱的意义就是慈善，而慈善，正是比尔·盖茨人生的意义所在。
也许大多数人并不能够像比尔·盖茨那样拥有巨额的财富，为这个社会做出巨大的贡献。但是，幸运的是，人生的意义并不取决于我们拥有财富的多少和别人，而是完全取决于自己。
为此，比尔·盖茨曾经讲过这样一个故事：在一次讨论会上，一位著名的演讲家走上讲台莫名地问道：“在座的300多名观众，现在我手里有一张20美元的钞票，你们有谁想要？”
一只只手举了起来。接着，演讲家把钞票揉成一团，问道：“现在你们还有谁想要？”仍旧有人举起了手。演讲家接着又把钞票扔在地上，并且用双脚踩踏，然后拿起来问：“现在这张钞票又脏又破，谁还想要？”此时，还是有人举起了手。
演讲者意味深长地说：“朋友们，你们已经上了一堂很有意义的课，无论我怎样对待这张钞票，总会有人想要它，因为它并没有贬值。人生亦是如此，在人生路上，你们可能会遇到各种困难，但是，你们永远都会有自己的价值。人生的价值完全取决于你自己，永远不要忘记这一点！”
每个人都希望自己有一个充实而有意义的人生。比尔·盖茨讲这个故事，同样是想告诉我们，要通过自己的努力，活出自己人生的意义和价值。
纵观比尔·盖茨的人生，我们不需要在他的名字前面加任何定语。1975年，21岁的比尔·盖茨创造了微软公司；20年后，他已经成为世界首富，并且连续13年蝉联世界首富；2008年比尔·盖茨正式退出微软公司，并把580亿美元个人财产捐到比尔和梅琳达·盖茨基金会……比尔·盖茨活出了自己精彩的人生，证明了自己人生的价值。同样，我们每个人也应当像比尔·盖茨那样，努力用自己的行动去实现人生的意义。
不管我们是什么样的人，是身家过亿还是身无分文，是享誉全球还是默默无闻，我们都可以通过自己的方式活出自己人生的意义。因为人生的意义在于做好自己，即使你是一个城市里最不起眼的环卫工人，遥远山村最普通的农民，都可以通过对自己本职工作的负责、对亲朋好友的关爱等方式来实现。只要你能够做好生活中自己应该做的每件事情，你人生的意义就会得以体现。反之，即使是家财万贯的富豪，若是不能够善待亲人，做好自己的工作，便也无法活出自己人生的意义。
除此之外，人生的意义还在于为这个社会贡献了多少。比尔·盖茨在一次采访中说道：“判断成功与否的指标是拯救了多少个性命，让多少儿童免于残疾。”财务信息网站FrugalDad的一项调查显示，截止到2007年，比尔·盖茨一共捐款280亿美元，拯救了近600万人的生命。年轻人也许并没有足够的财力去做如此伟大的事情，却也可以通过自己的行动做些事情。比如，当别人遇到危险的时候，在保护好自己的基础上伸出自己的援助之手。当老人过马路摔倒时在周围先找一名证人或者拍个照，然后将伤者扶起。其实，这种举手之劳就是一种帮助和贡献。
保尔·柯察金说：“一个人的生命应当这样度过：当他回首往事的时候，不会因虚度年华而悔恨，也不会因碌碌无为而羞愧！”比尔·盖茨的确做到了那样，拥有了自己有意义的人生。年轻人，也请努力活出自己人生的意义吧。唯有如此，你的人生才不会虚度。
比尔盖茨名言
10、
【忠告精华】
出发吧，年轻的朋友们。让我们行走在走向未来的路上，跟进时代的步伐，让我们的未来不再只是“未来”。
【年轻人，你得有点儿“非分之想”】
“强烈的欲望也是非常重要的。人需要有强大的动力才能在好的职业中获得成功。你必须在心中有“非分之想”，你必须尽力抓住那个机会。”
比尔·盖茨认为，一个最有希望的成功者，并不是才华最出众的人，而是那些最善于利用每一时机发掘开拓的人。这样的人必须有着“非分之想”，学会在机遇从头顶上飞过时跳起来抓住它。
众所周知，比尔·盖茨有着“让每个人都用上电脑”的“非分之想”。
1997年，1200位报纸发行人聚集在芝加哥参加为期三天的NAA发行人大会，比尔·盖茨因为将互联网事业进军报纸行业影响到了报纸发行人的利益，而遭到了美国报纸协会人员的一致攻击。比尔·盖茨在最后的午餐会致词中这样说道：“我们将怎样发掘电脑的威力呢？我们将创造出能够理解信息的电脑，能够像人一样会说话，能听写，并且能够识别手写文字的电脑。明天的电脑将与我们现在的电脑截然不同。就像五年前的电脑和我们今天的电脑一点儿都不同是一样的道理。
“推动计算机产业革新，并使计算机在更快的速度下连接起来，这将会改变整个世界。这种改变包括商业运营模式及你在家中处理家务的方式，也许更重要的是，人们接受教育的方式也会发生改变。
“接下来，让我们换一个话题，谈谈因特网以及报纸在因特网上所拥有的机会。进入因特网所需要的费用相当低廉。任何一个拥有PC，拥有相应的软件的人都可以建立网站。那意味着，每个人都可以成为出版家。今天上午，在一家很一般的小学，五年级的学生们争相告诉我他们是如何建立网站的。所以你不得不看一看五年级的孩子们在干什么。（观众大笑）”在开怀一笑的同时，年轻人不妨仔细思考一下比尔·盖茨上面的这番话。
你是否也曾想过能够让电脑像人一样学会“听说读写”？你是否想过利用软件向报纸行业进军，为自己盈利？这样的想法，是我们有都不曾有过的。然而，比尔·盖茨却在做着这样的事情。他一个又一个大胆的想法把自己推向了事业的高峰。
比尔·盖茨忠告年轻人，青年人一定要有自己的想法。尤其是在机遇到来之时，一定要敢想敢做，大胆地采取行动，抓住每一个能够让自己走向成功的机会。看到这里，也许你会说，我没有比尔·盖茨的天赋，从小没有受到很好的教育，所以我根本不可能依赖自己的“非分之想”取得成功。如果你这样想，那就大错特错了。不信，让我们一起来看看穷小子马云，这个第三次高考才勉强考上大学的人的经历吧。
1995年初，马云在美国第一次接触到互联网。当时，互联网在全球范围内才刚刚发展。在这样的情形下，马云已经有了自己大胆的想法了。他要通过互联网来开一家公司。
随后，马云立即召集来自己24位比较了解Internet的朋友，希望得到他们的支持。然而，这24位朋友当时并不认同马云的想法。对此，马云这样回忆道：“我请了24个朋友来我家商量。我讲了整整两个小时，他们都听得稀里糊涂。到发表意见的最后阶段，其中23个人说‘算了吧’，只有一个人安慰我说，‘你可以试试看，不行赶紧逃回来’。我想了一个晚上，第二天早上还是决定干下去，哪怕24个人全反对我也要干。”
现在，我们都已经看到互联网给马云带来的辉煌，2013年英国《金融时报》年度风云人物也已被马云顺利拿下。想当年，若是马云没有在机遇到来之际有了如此的“非分之想”，他也就没有创造互联网神话的机会了。
农民女状元孙广美创业后也曾感慨：“敢想敢做才会赢。我就是一个普通的农村妇女，能够走到今天这一步，只不过是比别人多了一点敢想敢做的勇气而已。”
有人说：“当你敢想的时候，你已经成功了一半，当你敢做的时候，你将会成功另一半。”可惜的是，在现实生活中，我们很多人都已经失去了“敢想”的能力，这种能力，就是马云那种利用互联网开公司盈利的大胆想法，换言之，也就是比尔·盖茨所说的“非分之想”。也正是因为我们不敢拥有自己的“非分之想”，我们才与成功一次又一次失之交臂。
反之，当我们拥有了自己的“非分之想”时，才有资格去谈成功，谈未来，也才有能力成功。就像有个渴望学习法律的年轻人曾给林肯写信寻求指点，林肯回信答复的那样：“如果你下决心成为一名律师，事情就已经完成了一多半。永远记住成功的决心比其他任何事情都重要。”当你敢想的时候，你就已经迈出一大步了。我从未见过任何不想有所作为的人到最后取得了成功。
年轻的读者，当你看到这里的时候，脑子中是否闪现出自己的“非分之想”？如果有，祝贺你，你已经走在成功的路上了。然后牢记比尔·盖茨的忠告，努力抓住那个让你拥有了“非分之想”的机遇吧，让你的“非分之想”得以立足。