本页主题：工作感悟
【销售业绩】 大多数公司中最直观、最容易量化的一项贡献可能就是销售业绩了。众所周知，销售人员的动力不仅仅来自于工作中获得的认可，更不容忽视的是他们所创造的优秀销售...
【庆祝、宴会及特殊活动】 祝、宴会及特殊活动是具有高度组织性的公共认同活动。 对于大多数公司来说，传统的活动即给员工放假或是举办年终庆功会等。其实团队的庆功会会...
【乐趣、游戏和竞赛】 作乐趣是一个有效的发动机，能够使工作速度更快，并减轻压力。更重要的是，美国职业安全与健康国立研究所表示，如今，40%的员工认为他们的工作压力十分大或特...
【团队表彰、奖励及行动】 就像对个人取得的成绩做出认同一样，有时候团队激励的最好形式是非正式的、润物细无声的，例如一个经理希望感谢下属的参与、建议及想法，他会给每个...
【激励优秀员工的案例学习】 在斯图·伦纳德公司里，“ABCD奖”是授予那些远远超出工作额度的优秀员工，他们将会获得一件印有“ABCD奖”字样的保罗衬衣。该公司还设有“月度...
【优秀员工奖与杰出成就奖】 传统的认同方式必定包括优秀员工奖与杰出成就奖，以及经常与之相随的一些认可物品，如奖杯或证书。据调查，54%的员工认为“特殊成就奖”对他们来说...
【管理人员的有效利用和时间】 员工将下列选项列为对他们来说很重要或极为重要： “可以向管理人员提问／表达关注”(90%)；“管理人员花费时间去认识员工”(68%)；“管理人员和...
【日常认同-来对员工进行表扬。】 州立威其托大学管理学教授杰拉尔德．H．格兰厄姆博士对这些观察结果表示支持。经过各种调查后，他发现对于员工来说，相比其他形式的激励，他们最...
【个人表扬方法】 可度的知识，我依然持续对这个话题保持激情。长期以来，认可和奖励产生的财富和力量让我着迷；一直以来，在进行激励和奖励方面，人们的创造性和与时俱进的精神令...
【书面表扬】 书面表扬是员工认为第二重要的表扬类型，它又分为不同的形式。下面是员工们认为的不同形式书面表扬的重要性排序： 在员工个人文件中夹着的表扬信。(72%) 直接...
【学习和职业发展】 一种员工极为看重的无形认同方式就是获得学习和发展的机会。据调查显示，下面这些内容是员工认为非常或极为重要的选项：“经理支持员工学习新技术”(90%)...
1、 【知识断层的威胁】在我的知识断层当中，对于银行业和公司财政学的无知构成了对我未来事业的最大威胁。——同时创办7两家公司（一家从事餐饮咨询业务的独资公司，另一家出版...
1、 【学会放弃】只有学会安然放弃，你才能真正拥有。——杰拉德·库希尔 2、 【巨额投资】巨额投资如同一把双刃剑——能提高效率和降低竞争，但也会限制灵活性。——詹姆斯·...
世界顶尖管理大师名人名言（一）1、 【淡季做市场】几乎每个行业都有淡季和旺季的区别。可是．当时我们没有认识到：淡季做市场，旺季做销售。在淡季做市场中，就包括从淡季各个企业推出...
企业管理家的名言警句（一）1、 【商业领袖】在当今的时代，商业领袖们再也不认为有什么是理所当然的。他们知道，它们的市场份额和边际利润越大．其他的人们就越是虎视眈眈要把它们夺...
141. 【活力四射】女性，把全副精神用来打理事业。她们踏实，勤奋，即使只是一份工作，她们也会用对待事业的热忱去经营。做一个有干劲的女人，不是叫你在事业上和男人斗个你死我活，...
111. 【工作女性，最最有魅力】无论时尚圈流行哪一种元素，女人永远都是最受关注的载体。白领女性的生活方式更是成为都市主流人群的另一种时尚。新女性社会丛书的出现就是为...
71. 曾经，你为了心中的理想而踌躇满志、不知疲倦，马不停蹄的前奔。如今，你依然年富力强，面对同样的工作却只有厌倦和躲避。出现这种情况，表明你已经被“瓶颈”现象卡住了。 72...
1. 虽然历来人们都认为“女主内，男主外”，女人的天职是生儿育女，相夫教子，但女人需要工作是最正常的要求。不管为什么而工作，一个女性往往发现工作会带来意想不到的好处：给人安...
巧放办公室里的烟幕弹，迷住别人而不是自己 职场如战场，和古代战场一样，职场也存在不少迷惑人的烟幕弹。在当今职场上，懂得适时地巧放烟幕弹就是积累王道的才能。烟幕弹最基本...
看穿背后每一双盯着自己的眼睛，职场竞争总不会一路平坦，在这里一定要擦亮自己的眼睛，识破对手的阴谋，要知道彼此的视线内充满着烟雾，每一个领导者的背后，都有无数双盯着自己的眼...
当今社会，办公室里的人际关系纷繁复杂，无形中就形成了一座高墙阻隔的迷宫，要想在这座暗藏杀机的迷宫挖掘到宝藏，就必须先理清办公室层层覆盖的关系网。这就像你在开创新项目前，...
只要公司存在，就永远会有问题存在。小公司有问题，大企业一样有问题。在日常工作中，我们总会遇到各种各样、纷繁复杂的问题，有时单从问题本身着手并不能找到解决问题的有效办法...
111.让上司做选择题，而不是问答题。 有问题请教领导，应该带着问题和答案一起去。 在企业里工作，下属总会遇到一些问题需要向上司请示，并希望得到回复。工作请示看似简单，实际...
93.我就是公司的品牌形象代言人。 成功的人都有个人品牌，一个人真正的成功在于他的品牌成功，品牌塑造能力就是自己经营自己的能力。 要想建立职场的个人品牌，就要做到8个要...