恶魔身后的酸樱桃,治病救小人,我大学三年的黑道生涯

【西点军校的经典法则】

西点军人的忠诚、勇敢、进取、服务祖国的精神在任何领域都是成功的重要条件。西点军校毕业生、如今的世界银行主席乔治·奥姆斯特德，对此深有感触，他联系罗马的盛衰讲道：【给杰出青少年的成长法则】众所周知，木桶定律讲的是木桶盛水的多少取决于最短的那块木板。然而，从木桶定律中，我们还可以得出另一个结论：一只木桶能够装多少水，不仅取决于每一块木板的长度，还取决于木板间的结合是否紧密。如果木板间存在缝隙，同样无法将水装满，甚至可能会滴水不留。

所以，一个充满活力的团队一定拥有一支有机合作的团队，团队中的每一个人都以大局为重，有强烈的集体意识，能够各司其职、各尽其才。

其实，对于集体利益和个人利益，我们需要明确一些问题：一是集体利益与个人利益并不是非此即彼的关系，不见得所有的集体利益都会与个人利益发生冲突，而且有些时候，在维护好集体利益的同时，个人利益也就得到r保证；二是即使集体利益与个人利益二者发生冲突，我们也能找出相应的方法来缓和矛盾，在权衡中将损失降到最低。

对于那些为了个人成绩而拒绝为集体作贡献的同学，你要知道一个道理：我们现在所处的是一个竞争异常激烈的社会，这个社会并不以分数作为人才的唯一评价标准，还有其他各方面的能力，如情绪控制能力、社会交往能力等。

当班干部虽然在为同学服务、帮助老师管理班级等事务上要花费一些时间和精力，但还是利大于弊——锻炼了青少年与人沟通的能力、管理的能力和其他方面的能力，给予青少年一个能施展自己才华的舞台。至于时间上的冲突，我们完全可以通过科学规划、合理安排时间来解决。的确，中学生的主要任务是学习，但人生并不仅仅拘泥于此，只有全面提升个人能力，青少年才能更好地适应社会。

在集体的熔炉中修炼自己，在利益面前保持审慎而冷静的态度，这是个人情商培养的重要内容。面对个人利益和集体利益的矛盾，我们要保持冷静的态度和一颗平常心，可以尽力去争取，但应顺其自然，不要强求。

帮助团队中的“弱者”，不让一人掉队，在战斗中，每个人都会因为其他任何一个人所犯的错误而付出代价。

因此，我们不允许团队中的任何人犯下不应该发生的错误！

【——西点军校格言】

要看一个团队的业绩，不是看跑在最前面的那个人的成绩，而是看跑在最后面的那个人的成绩。如果一个团队不能团结起来，“长短不一”，以致损害了团队的整体利益，那么就不仅仅是团队中的“弱者”的错，团队中的每一个人都要负起一定的责任。

【西点军校的经典法则】

在西点，基础训练并非总是那么公平，学员们有时会平白无故地受到训斥。但一名普通新学员受到的最不公平的待遇，莫过于教官处罚队员时所犯的错误。

如果有谁在操练和射击时没按指令做好，或者集合时有人迟到，那么全排的学员都得和违反纪律的学员一块儿到操场上去做俯卧撑。如果有学员跑步时没有跟上步子，那些按时跑完的学员也得受处罚。如果有学员掉了步枪，那其余的战友须接受处罚，而不仅仅是掉枪的学员。西点新兵训练营里发生过这样一件小事：有3名新学员射击不达标，被安排在一个休息室里大口大口地喝柠檬汁，而其余达标的新学员却在炎炎烈日下无休止地继续训练。

让做对事的队员为做错事的人背黑锅，这让人觉得有悖公平，但年轻的西点队员们通过这种痛苦的训练懂得了一个道理：一人的错误可以影响整个团队。

其次，西点的学长还以一种极有说服力的方法宣扬这种共同受罚的制度。

【不幸的犯错者不得不连续好几个小时面对那些极不耐烦的队友们：他们会教他】

如何操练、告诉他如何组装手枪，以及其他一些训练科目。有时，甚至全体学员都要熬到半夜。第二天一早，当起床号响起时，新学员们个个两眼发黑，但其训练的态度却是全新的。当然，现在西点军校已杜绝熬夜的做法，但“共同受罚”的确在西点的整体塑造上起了很大的作用。

团队中总会有强者也会有弱者，我们要做的不是盲目比较团队中谁强谁弱，也不是因为自己强而沾沾自喜，更不是因为自己弱而抬不起头。要想促进团队的不断壮大，就要通过对强弱的分辨进行强弱的对比和转化。

【给杰出青少年的成长法则】

每个人随时随地都处在团队中：作为学生，你是班级、学校的一员；作为子女，你是家庭的一员；在篮球比赛巾，你也是球队的一员……无论在哪个团队中，你都必须记住：只有让团队中的所有人都完全发挥作用的团队，才是一个具有竞争力的团队，只有在这样的团队之中，才能使个体的价值得到最大程度的体现。在团队中所有人都有共同的目标，没有人能够独自成功。

所以，如果你具有优秀的智慧和才能，是团队中的那块“长木板”，是团队中的强者，但是你所取得的成绩都是在单打独斗的前提下取得的，并没有团队合作的成果，一旦与他人合作，你的效率就会大打折扣，这时的你一定要改变这种只关注自己不注重合作的习惯。你不要只顾自己前进，而要停下来关注一下团队中的其他成员，把自己的经验和智慧和别人多分享，而不要独享荣耀。在工作中你要多和别人密切交谈，帮助能力稍差的成员提高能力，把你的“一技之长”带到团队巾，让团队的成功把你推向更高点，把“个人秀”变为“团队秀”，这样才能达到强弱的和谐统一，使整个集体保持旺盛的生命力。

如果一个人只顾自己的强，忽视合作者的弱，就会使团队畸形发展，不仅使自己的“强”受到弱者的拖累而变得没有竞争力，而且也迟早会使团队被拖垮。

另外，如果你的能力与团队中的其他人有很大差距，也不要只想着依靠别人的支援和帮助，却忘记自身的培养和学习，让自己成为最短的那块木板，拖整个团队的后腿。-旦你发现自己成为了“短木板”，就要虚心接受“长木板”的帮助，尽一切努力提高自己的能力，让自己赶上团队前进的脚步。

【团队协作比个人能力更重要】

虚荣的人注视着自己的名字，伟大的人则注视着自己的事业以及自己的国家。

——怀特（西点军校毕业生、第一位在太空行走的美国人）。这是一个需要团队精神的时代。没有完美的个人，只有完美的团队。一个人即使再强大，他的力量也是很有限的，因为个人的力量很难突破环境的限制。所以成功人士善于与人合作，善于融人集体。

【西点军校的经典法则】

典型的西点学员是这样的：男性、白种人（尽管有15%的学员是女性，25%的学员是有色人种），高中班上的尖子、运动员、中产阶级，来自中部。他们上西点军校是因为这里不用交学费，而且在一定程度上是爱国者。

当然，标准并非一成不变。任何一个4000多人的团体都是由4000多个独特个体组成的。实际上，那些住在布莱德雷军营用煤渣砖砌成的房间内的学员，看上去极为相似。他们说的差不多都一样。每个人都是团队的一员，没有一个人比团体的任务更重要。

亨利.奥西恩·弗利波尔白1856年生下以来就是奴隶身份，在内战结束后获准进入西点军校就读，他是西点军校第一个非洲裔美国人。战争对西点军校的影响也很大，校内分成了北方和南方两派，有些人等着看亨利，奥西恩·弗利波尔的笑话，看他如何逃离西点军校。但是有些善良的西点人站了出来，向这个昔日的黑奴伸出了友谊之手。在大家的帮助下，亨利·奥西恩·弗利波尔成长得很快，成为1900年之前西点毕业的仅有的3名黑人军校生之一。毕业之后，亨利·奥西恩。弗利波尔一直恪守西点校训，对国家忠心耿耿，跟着他当年的教官塞耶参加战斗，作出了许多不平凡的成就，成为美国的一名得力干将。

一加一等于二，这是人人都知道的，可是在实际生活中，两个人合作所创造出的价值，就不再是两个人各自创造的价值的简单相加，而极有可能是一加一等于三，等于四，等于五……一个人要获得成功，必须学会与别人一起合作。

【给杰出青少年的成长法则】

一个人的成功不是真正的成功，团队的成功才是最大的成功。对于青少年来说，谦虚、自信、诚信、善于沟通、团队精神等一些传统美德是非常重要的，团队精神对于一个人的发展所起的作用是不容忽视的。

我们要培养自己的合作精神，意识到如果孤立地奋斗，不仅无法取得成功，还会让自己陷入凄凉、可悲的境地。

合作是求得1+1》2的效果，但合作的效果是建立在每一个成员的个体努力基础上的，每一个成员都要尽心使H{自己的力量。

在生活和学习中，我们一定要学会协作增效。在巨大的困难和艰巨的任务面前，合作所焕发出的力量不知比个人单枪匹马地奋斗要高出多少倍。

学会协作增效，是学会与别人排成人字形队伍，而不是试图独自在生活中闯荡。当学会了与人协作，你会惊讶地发现，你行进的速度已经大幅度加快，且行进的路程也更远。

个人势单力薄，要懂得依靠团队的力量，我学会了纵观全局，试着设身处地站在对方的角度考虑问题。

这并不是过早让步或软弱的表现，而是试着找到最佳解决方案，实现双赢。

——特罗塔（西点军校毕业生）。一位名人这样说过：“对于那些不肯弯下腰扶别人一把的人，当他跌倒时，也不会有人愿意扶他一把。”自己强大并不能保证获得成功，唯有依靠群体的力量，才能抵达成功的峰顶，也只有帮助更多人成功，f1己才能有向成功攀登的能量。

【西点军校毕业生杰夫·基恩是华盛顿特区联邦住宅公司监督办公室的一位】

管理人员。基恩还记得他人生中的一个转折点，经过那次转折，“集体”这一理念在他脑海中变得更加具体化和人性化了。